千万不要回避。面试官都身经百战，你的回避只会让他意识到这很有问题，更会刨根问底的去挖掘你的弱项。
被问到自己的弱项，你应该这么做。
首先，诚恳地承认自己的弱项。
人无完人，面试官也是能理解到这一点的，如果你把自己包装得过于完美，面试官反而会觉得不可信。
另外，面试官问到了你的弱项，可能正是这个工作需要你有特长的地方，如果你不向面试官表达，这是你不擅长的地方，未来在真正工作的时候，你发现你要天天用自己的弱项去面对日常的工作，体验痛苦的还是你。
诚恳地对面试官说，这确实是你不足的地方，反而会给你加分。
第二，剖析你的弱项背后的原因。
就像价值观不分好坏一样，你的弱点的背后，也许也有不为人知好的一面。
比如你常常犹豫不决，实际上是你总想顾全各方的权益。或者你的效率不高，是因为你特别的仔细，不想出任何错误。
第三，描述为了改进这个不足，你都做过什么。
比如像刚才说的，因为你特别的仔细，所以耽误了效率。那么为了让自己既提高效率，又能够保证准确率，你尝试用番茄钟管理你的时间和精力，取得了一定的进展。
归根结底，让面试官能够看到你认识问题，正视问题，并且解决问题，那么他会相信在未来的工作当中，你也会持续的去改进自己的不足。
只要你的这点弱项，不是你所应聘的岗位最关键的用人要求，那么它基本上不会对你造成太大的影响。
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好好说话：如何礼貌回避问题。
转移角度：当你不想回答问题的时候，转移注意力，这个原则是对的。但是真正好用的招数不是生硬的转移话题，而是把这个话题的重点从你自己身上转移到对方身上，也就是说转移的不是话题，而是打开这个话题的角度。这不是说你要直接反问回去，而是一种尊重的态度，把对方当成说话里的主角。
举例:很多人回家过年最怕长辈问这问那，排名第一第二的问题永远是"有对象没有，什么时候结婚呐?"这种个人情感问题的确没有人愿意正面回答，可人家又是长辈，有时不能让他下不来台，那怎么办?你可以接过这个话题，换一个角度来聊，把他当成主角。比如，你可以说“阿姨，我正想问，现在搞对象可难啦，竟是些不靠谱的人，听说您家孩子小两口特别好。他们是怎么相处的呀?"又或者说人家孩子还没对象，你可以说"我们现在年轻人搞对象啊，都是稀里糊涂的，特别羡慕像您跟叔叔这样的，我正想问您有什么诀窍呢?"
提升层次：隐私这个问题其实是越小越难受，越大越好说，把个人问题往高层次上引，自然就实现了回避的效果。
举例:比如对方问你一个月挣多少钱?这是隐私，不太好说。你完全可以把这个话题从隐私提升成为科普，具体来说，如果你是体制外就业，比如说开公司或者在私企上班，可以说"一听您说啊，我就知道您对我们这行不太了解，我们的收入其实是特别弹性而且多元的，哪个月跟哪个月都不一样，我这人心大，也没怎么仔细算。但是大概的行情标准我是知道的，是这么这么一回事儿"，甚至你还可以再谈谈行业前景，经济大势。既没驳对方面子，隐私问题也给绕过去了:如果你是体制内就业，可以这么说"嗨，都是拿死工资，全国同级别的都一样，工资条我都懒得看，至于什么福利7788的也算不清楚。外快现在管的严，这些也是越来越少了"，然后你就可以转去聊体制内和体制外的差别了，中央八项规定什么的。境界一提升，你的个人隐私自然也就不是重点啦。
追问原因：如果你已经试过了前面的层次，对方还是一根筋的问，"那你到底挣多少啊?你到底为什么还不结婚呢?"这个时候，你就可以反客为主，问一个釜底抽薪的问题了，"我很好奇呀，为什么您会这么在意这个问题呢?"甚至还可以假装亲热地问他，"您是这方面遇到什么问题了吗?"这种反问，语气可以尽量礼貌，但是杀伤力一点都不会打折扣。因为既然是对方先开口问的你，他就有义务解释为什么会这样问，而一旦他开始解释为什么他这么无聊，就轮到对方不好受了。他脸皮再厚，也不至于舔着脸说我就是想揭一下你的底，八卦一下你的隐私吧，对方顶多猥琐地说一句“聊天儿嘛，就是随便问问"。这个时候，你就可以接过话头，一句话堵死他，"就是为了聊天啊，那咱们聊点更有意思的呗。"
很多朋友在找工作面试时，因为不确定哪一家公司会给自己发offer，于是就先筛选出自己感兴趣和适合自己的公司，但是，必然会导致我们受到“面试邀请”的先后顺序有所差别，那这就必须在多份工作之间做出选择，同时也要拒绝其他几家，但很多职场人都不知道该怎样拒绝他们，下面来看看怎么拒绝面试。
一、直接拒绝
这里不得不提一下“回避型人格”，拥有回避型人格的人就不会拒绝别人，不管别人提出怎样的要求，他都不会去拒绝。可能对于朋友来说，有这种性格不是什么坏事，但如果是在职场中，拥有这种性格的人很容易会被打上“老实人”的标签，所以从面试的那一刻开始，自己要改变这种人格。
当自己投递简历后，在对方给自己发送面试邀请时，自己如果不想去，且已经有了更好的选择的情况下，不妨直接就告知对方，说自己已经有个更好的选择，就不去面试了，而这样做的好处有两点：一点是省去了自己的麻烦，节约了时间成本；同时也节约了对方的时间，可以让对方直接去寻找其他面试者。
二、委婉拒绝
如果自己无法说出那么直白的话语，那么我们就选择委婉的方式拒绝即可，而这类理由最重要的核心是“不拒绝也不答应”，很多企业面试员工时，是会考虑员工的实际情况的，如果自己是骑着驴找驴，或者在等其他公司的offer，那完全可以先告知对方一个模棱两可的理由，比如考虑一下、那天没空之类的借口，如果对方着急的话，她就会拒绝你，如果对方真的看重你，也会允许你考虑的，甚至有些企业还会对你进行回访。
而这么做的好处就在于，我们有足够的时间思考自己是否要接受这份工作，如果真的决定不去这家公司，在允许的考虑期限内告知对方即可，发邮件、打电话、短信都可以，选择适合自己的方式即可，这样可以避免直接交谈而带来的尴尬。
三、直接接受
可能很多人认为，既然我不想去这家公司了，要么直接拒绝，要么就委婉拒绝，接受面试也没有任何意义。道理是这么个道理，但站在职场人的角度考虑，这也是一次锻炼自己、让自己增长见识的机会呢？为什么不好好地利用一下呢？
虽然这么做，对企业来说有些不好，但如果自己去与HR交流过后，可能自己对这家企业、对这份工作又有了新的定义，可能自己会再次选择这家企业，也有可能会被这家企业淘汰，而这一次历练可是非常宝贵的，与其拒绝浪费掉，不如直接接受面试邀请，去体验一下，哪怕最后被淘汰了，也积累了宝贵的经验，这对以后自己面试也是有好处的。
在求职面试中，如下几种错误是一定要极力避免的：
1.冷场
面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即使能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2.与面试官过于随便
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
3.证明不了自己的能力
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极的应变能力
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.抨击以前的领导或公司
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
6.不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
7.隐瞒弱点
面试官常常会问：“你性格上有什么弱点？你在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：“没有。”其实，这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
8.误中“圈套”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后（或索性什么也不介绍），就问：“你作为财务经理，如果总经理要求你1年之内逃税1000万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明你上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
9.表现得对薪酬过于关心
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
10.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，你不妨表达你对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么，面带微笑的谢谢面试官的接待及对你的考虑。
问题一：如何礼貌的拒绝面试者 我认为在招聘过程中，对每一位应聘者，我们表现的一定要尊重，并热情接待，这是给每一们应聘者留下的初感就是招聘企业是个温暖的大家庭，其次也是一种企业文化的象征。
而在招聘过程中除了对应聘者基本情况的了解之外，还要深入的去问一些有潜质性的问题，尽可能的去发掘了解应聘者的某些能力。
当应聘结束时，我们可以给应聘者一个总结，比如说被录用可能性大的人，可以说：“你很棒！几天内请耐心等我们通知吧。”这是对应聘者的一种鼓励，使应聘者在以后的工作过程中更加积极的一种 *** 。不符合录取的人员，在了解情况后可以说：“你某些地方也很棒，但业务的工作目前你身上还欠缺一些，不如先找适合自己的工作，可以边工作边学习，有心的话以后业务的机会还很多，相信你一定行！”不管是录取性大还是小的应聘者，招聘方要尽可能婉转的说清楚，但一定不能说伤人自尊的话。
问题二：如何拒绝没有通过面试的人员 一般外企在招聘时，如果某位应聘者落选了，他们都会发一个拒绝offer，俯致内容是说：“你的条件和素质都很优秀，但是还有些地方不符合我们的要求，希望你再接再厉，找到你满意的工作。我们会把你的简历放在我们的简历库里，一旦有合适的职位会马上通知你”之类的话。
建议楼主也学学，委婉的拒绝。
问题三：如何拒绝面试成功的公司？ 有几种说的，1.你说家里有事情要处理，处理好之后再去，他们不会再去找你的了。2.你说找到更适合自己的工作了，跟他说抱歉，3.你说还想考虑一下，想想这份工作是否适合自己。4.跟她说因个人原绩。明天不能上班，但是又不知道什么时候才处理好，所以抱歉了。5.直接跟他说，你现在的原因
问题四：大家面试的时候怎样婉拒不合格的应聘者 分为两种，面试时和面试后。面试时告诉他两个工作日内等结果，然后客气送走，然后2个工作日内发一封婉拒邮件给应聘者。
问题五：如何婉拒面试后询问结果的面试者 尊敬的XXX先生/**：
您应征本公司XXXX一职，考虑到您工作经历及各方面情况与公司要求存在差异，公司无法录用您。
公司会保留您的求职材料以备将来所需。
再一次感谢您对XXX我司的极大兴趣。
问题六：面试时如何当场委婉拒绝应聘者？ 等伐话也不叫当场拒绝了……
通过刚才的面试，我们都感到您很优秀，但是您的能力与我们这个职位的需求得侧重有所差别，所以，我们只能很遗憾告知您，不能录用。相信凭您的才华会找到更适合您的工作。
问题七：怎么拒绝不合适的面试者比较不伤对方 回去等候通知啊，招人普遍的招式。
问题八：如何委婉拒绝应聘人员 当天拒绝很尴尬，你可以让他回去等消息，然后给他发一封不录用的邮件或者短信，表明他很优秀但是和岗位要求还是有出入等等。
问题九：应该怎样委婉地拒绝应聘者? 就说他们每个人都很优秀，但是学习和经历不太适合本公司的招聘的岗位，谢谢来本公司应聘亥希望将来有更好的发展更好的实现自身价值……之类的话呗。
问题十：面试通过不去入职怎么拒绝好 你直接说不去了，家里出了点变故，顺便说一句不好意思就解决了！不要拖泥带水的！
直接回答你的问题，可以拒绝回答隐私问题。给你一个技巧，面试官对回避问题越来越感兴趣是因为他长期的面试经验，因为对公司和员工负责，为公司提供合适的人才，为人员提供合适的岗位。面试的时候，如果涉及到身体问题，公司可能会多加关注，关注的是你的身体是否对某些东西过敏，或者是抗压能力弱还是体力弱。你可以在不涉及隐私的情况下，适当地给出肯定的回答。
如果不方便的话，你可以说我的身体可以正常工作。但是有些事情我可能不能胜任。你这样的回答可以帮助你在就业中避免做一些力所能及的工作，也为人才选拔提供了便利。有可能是想通过一些问题了解你的性格和状态，进一步看你是否符合面试岗位的要求。但如果涉及到隐私，你不能向别人申诉，你可以说对不起，这是我的个人隐私，我拒绝回答。
觉得在招聘过程中，一定要对每一个应聘者表现出尊重和热情接待。这是招聘企业是温暖家庭的第一印象，也是企业文化的象征。在招聘过程中，除了了解应聘者的基本情况外，还应该深入问一些潜在的问题，尽量找一些有能力了解的应聘者。在申请的最后，我们可以给申请人一个总结。这是对考生的一种鼓励，也是激励他们在以后的工作过程中更加积极主动。不符合录取条件的可以说。
你有些地方不错，但业务工作还欠缺。最好先找一份适合自己的工作，边工作边学习。如果有心，未来还是有很多商机的。我相信你会做到的，招聘人员，无论大小，都要尽可能婉转地说清楚，但绝不能说伤害自尊的话。为了找到合适的工作，很多人也到处投简历。只要是正规招聘，面试过程必不可少，但总会出现一些意想不到的情况。
如何回答面试官的尴尬提问
如何回答面试官的尴尬提问，在面试的时候，一些求职者有时候会遇到面试官提出的尴尬问题，很多人一时不知怎么回答才好，那么做为应聘者应该如何应对呢？来看如何回答面试官的尴尬提问。
如何回答面试官的尴尬提问1尴尬提问一：你认为你自己有什么缺点
这样的问题对很多职场人来说都是非常刁难的问题。如果不回答，就等于自认为自己是个完美无缺的人，如果回答了自己的缺点又恐怕会给HR留下不好的印象。如何是好呢？专家认为可以指出一些不痛不痒的缺点，例如，我很经常晚回家，被家人说，当HR问原因的时候，可以告知HR晚回家是因为喜欢加班，习惯加班。这样的缺点HR会从不喜欢变成喜欢。
尴尬提问二：“你有没男朋友呢？
不少企业不少很喜欢招聘大龄未婚或者大龄已婚未育的女性，因为这样的职场女性相对来说不是很稳定，因为都面临着生育问题，所以，很多时候，HR会问女性求职者：你有男朋友了吗？通过闲扯的方式来了解求职者的个人情况。一般来说，为了避免没必要的麻烦，求职者们都应该回答“没有”。
尴尬提问三：“你如何看待本单位？”
有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。但是，一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本事。其实，客观地说一说你的观感和印象，是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的.能力。
尴尬提问四：“你如何看待你所应聘的岗位？”
通常，各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你不能说“我能干这也能干那”，而应该明确自己的力所能及。有人往往未详细了解岗位的具体要求就仓促应允，以为自己什么都干得了，这容易招致对方反感。你只需按照单位的规定行事即可。
尴尬提问五：“你如何证明自己是最优秀的？”
你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大;而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心;你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对对方不够尊重。这时，你最好回答：“以我所受过的良好教育以及此前的经验，能够胜任这项工作，为单位的发展尽力。”
如何回答面试官的尴尬提问21.面试迟到了怎么办？
虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间（这样会给人感觉你不重视他们的面试）。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10——15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内（比如已经在大楼楼下时）再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。
总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。
2.思路要清晰
对于应届生，很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，一定要立即回答。很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的，自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。
3.可以不懂，但不可以沉默
如果预先做过功课，对该公司的业务或职位有自己的看法，那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说，对于社会上形形**的行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默愣在那里。面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下。
这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。