面试缺点回答的时候要注意避开误区、按照原则回答以及做好总结。
一、避开两个回答误区
1、把缺点变相说成优点
面试官的智商一般不会低到连这里面的“画外音”都听不懂，所以，对于这样的回答，面试官不仅不会觉得你头脑聪明、善于表达、思维敏捷，反而会觉得你太假，不敢正视的自己问题。所以，在面试中，千万别再想方设法将缺点变相说成优点，这样的回答已经过时了。
2、太过实在，暴露了致命缺点
虽然这样的表述听起来很真实，但这些缺点都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面试中，千万别太实在，把自己的缺点暴露无遗，毕竟这是具有选拔意义的面试，不是在进行自我批评。
二、说缺点时需掌握的两个原则
1、尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点
面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。
在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。
2、尽量说客观原因造成的缺点，少说主观原因导致的缺点
一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定，比如勤奋、自律、做事细致等，这些都是个人主观层面所决定的，而经验丰富、资历深厚等，这些看似是主观因素所带来的优势，但实际上离不开客观因素的影响，因为只有经历过一定年限的工作，才可能积累出丰富的经验，而时间就是客观因素。
三、总结
在面试中，被问及“缺点是什么”的几率是非常高的，如果你想给面试官留下个好印象，那么最好不要耍小聪明，把缺点变相说成优点，也不要太耿直，把自己的致命缺点暴露无遗。
最好的回答方式应该秉持“就轻避重”的核心原则，多说知识、技能方面的缺点、客观原因造成的缺点，少说性格缺陷，并且不要给自己贴标签。
面试个人优缺点怎么说
你知道面试个人优缺点怎么说吗？很多面试的人反映说不知道怎么回答个人优缺点这一方面，是扬长避短还是坦然承认，下面是我精心准备的面试个人优缺点怎么说， 希望能够对大家有所帮助。
面试个人优缺点怎么说1
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1、坦然承认，博得认同
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2、消除误会，缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：
一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的.父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”
出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
3、明谈缺点，实论优点
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态： 一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式 。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
面试个人优缺点怎么说21、明确面试官提问的目的，面试官提问求职者优缺点的目的在于查看求职者是否与职位相匹配。
2、优点尽量与职位匹配度高，求职者在阐述自身优点时，应当列出与工作、学习和生活三个方面都相关的，这样才能让面试官全方位了解求职者的具体优点。
3、如果求职者能够在这些优点中，找到与职位匹配度高的来进行阐述，会起到更好的效果。
4、缺点应当对职位的影响小，面试者谈及自身缺点时，态度要坦然，可以谈一些不是很重要的缺点。
5、避免缺点会导致面试者错失工作机会，尽量选择对工作影响不大的缺点来谈。
6、温馨提示，面试说自己优缺点时，要条理清晰。
其实这种问题特别好回答，不存在什么套路。
有何优缺点，只不过是HR想跟你进行深入交流。记住一点，面试是个双向选择过程，进公司之后大家都是合作关系。所以优缺点，你要提前想好，围绕工作来谈个人的优缺点。
1、优点：有利于工作方面的品质，比如，上进心强，举例说明你能够在以后的工作中不断进步；责任心强，举例说明你能把工作做得很好；事业心强，举例说明你会爱企如家，跟着公司一起成长。当然，这些例子不要太泛，具体点，最好先谈自己过去是怎样的，然后再谈进了公司会是怎样的。不用说很多。
2、缺点：最好描述得有共性点的，比如，有时不够自信，就好比以前刚接触工作时，因为怕工作做不好，所以谨言慎行，让人看起来很不自信的样子，可以说是新工作前期阵痛期吧，不过还好，慢慢地熟悉后，就做的越来越好了，也受到领导表扬。楼主注意我的举例了吗，大概意思就是这样，先抑后扬，缺点方面不用讲太具体，也不要把自己说死，同时，要有转折，不管是在面试还是以后的职场，记住表达缺点要有转折。
我就换过一次工作，在去年年底，面试了5家，拿了4个OFFER，而且都是大企业的，最后选择了央企。我的经验跟其他人的不同，我觉得，面试就是“闲聊”，不用太拘束，但不要太活跃，与面试官“闲聊”关于你的一切以及你知道的对方公司的一切就行了。
个人浅见如上，有需要也可以跟我交流。
“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的，答法完全可以和业务面试官问的不一样。
通常情况下，HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。对于初阶的HR面试官来说，他们通过一场30分钟的面试来识别候选人能力的判断精准度还尚弱，但由于他们需要把自己对候选人的面试结果和业务面试官进行沟通，所以他们面试问你你的优缺点，通常是你怎么说他们就会怎么记，然后在面试结束后一五一十地和业务面试官反馈。
所以，如果在HR面试你的时候， 你要清楚地知道你去面试的这个岗位对能力的要求有哪些。 如果能力的要求就是需要有良好的沟通协调能力、创新思维，那么你如果很坦诚地告诉HR面试官你在这两项能力上不足，很有可能连见到业务面试官的机会都没有。
对此，我的建议是： 当你和HR面试官反馈你的优缺点时，要基于你去应聘的岗位来区别对待。
到了业务官面试阶段问你的这个问题，你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点，但缺点一笔带过，而事实上，他通过几个专业问题的面试，基本上对你有了判断时，这中间的Gap，就很有可能成为你最终被放弃的原因了。
以上，作为一名招聘HR的个人经验之谈。供参考。
这个问题其实有一点陷阱。需要注意你是在面试工作，而不是朋友闲聊。优点要和工作相关，缺点也不至于影响到工作。至于有人说自己的缺点是太认真，容易得罪人，如果你应聘的是合规审计之类的部门，那就是变成优点了。
当对要拿下的职位及自己全面了解后。自然就知道该怎么回答了。这里的“优点和缺点”是针对要拿下的职位实际需求而言的，在评估自己与其他面试者的而言更突出的地方，及不如。
面试三个缺点可以说缺乏相关经验、学习新知识较慢、无法同时处理多个任务等。
1、缺乏相关经验
虽然你可能在学校或过去的工作中获得了某些经验，但可能仍然缺乏与目标职位相关的的工作经验。这可能会使你在面对新的工作任务或解决特定问题时感到挑战。这并不会对你的能力产生负面影响，反而能够展示出你的真实情况和对自我管理的能力。
2、学习新知识较慢
尽管你可能具有快速学习新技术的能力，但有时可能需要更长的时间来吸收和理解新的概念或技能。这可能会在某些情况下对你的工作效率产生一定的影响。在谈论这个缺点时，也要同时说明你正在如何改进和克服这些难点，以展示你的积极态度和自我提升意识。
3、无法同时处理多个任务
如果你发现自己难以同时处理多个任务，这并不一定是缺点，但有些人可能更擅长多任务。在面试中，你可以谈论自己如何专注于单一任务，并说明自己如何在工作中管理时间以保持高效率。突出自己的其他优势和成就，以展示自己的潜力和能力。
面试的注意事项：
1、做足准备
在面试前，需要对公司和职位进行充分的的研究和了解，了解公司的历史、文化、产品和服务，以及职位的职责和要求。同时，也要准备回答面试官可能会问到的问题，并提前做好自我介绍，准备充分可以让你在面试中更加自信和从容。
2、表现自信
表现自信是面试中的一个重要要点，可以通过准备好自我介绍、保持微笑和积极态度、准确回答问题、展示自己的经验和技能以及注意语调和语速等方面来展现自信。同时，也要注意避免过度自信或过于自大的表现，保持适当的谦虚和尊重。
3、展现诚意
在面试中，要展现出对公司的诚意和热情，表达出对公司的认可和欣赏，并且展示出自己的能力和潜力。展现诚意的方法包括回答问题详细、积极思考、主动提供信息、展示自己的工作经验和技能等。同时，要注意避免虚假或夸大事实的行为，保持真诚和诚实。