最近，《深夜食堂》的播放，让众人吐槽不已，尤其是赵又廷主演的剧集出来后，众人更是将吴昕批的一无是处。一个典型的演技超级在线，一个典型的演技超级不在线。
让人联想到职场中，高情商、情商较高、情商一般、情商较低、情商低的各类型人。
事实上，情商特别高的人占比很小，大部分的人的情商都处于差不多的水平，换种说法就是大部分人的情商是在线的。
企业中，很多岗位对于情商的要求没那么高，比如做技术类的、研发类的。而且有些人也比较不善于运用情商，对于人际交往不太热衷，虽然有时候会被人说情商不高，但并不会对工作产生直接的不良影响。
1：不得领导和同事的喜爱
可能你会说，喜爱不喜爱的又不能升职加薪，有什么用？然而，你却不知道，在关键时刻，因为情商低而导致的不喜爱会让你连工作都保不住。
前同事，在公司服务了20年了，发展的不算好。前几年领导有意提拔，这可以说是她最后的机会了，然而不知她是如何想的，在公司会议中，公然顶撞并否认领导的决策，丝毫不给领导面子，不止是让领导下不来台，就连所有的与会人员都觉得尴尬不已，毕竟大家都知道领导有提拔她的想法，而且她自己也一清二楚。所以，她来这么一出，让大伙儿绞尽脑汁想了很久都没想明白！好在领导是个情商比较高的人，这事儿就算过了，也没有为难她。
后来她的提拔被总部否决了，这下子她工作的心情都没有了，情商在我看来，更是LOW的不行了。平日经常背地里对领导翻白眼不说，和同部门的下属都合作不下去了，导致一个得力员工离职，可新人又没那么快上手，只有自己扛着。于是每天抱怨不休，最后在没有事前沟通的情况下，直接将离职报告摆在了领导的桌子上，结果没想到领导和HR商量了不到三分钟就迅速的签了同意，干脆的让她离职了！
事后听和她关系比较近的同事说，她就是抱怨抱怨，没想到老板就这样批了，在她想来，老板是一定会挽留她的！大家听了，也只好呵呵一声。
在这个过程中，还经历过其他的事情，例如：同事集体出游泰国时，有一个同事病了，在酒店休息了一天，晚上大家回来后纷纷去看她，只有她像不知道似得没有露面。
这样的事情多了，连同事们都渐渐的疏远了她，也不愿意私下里提醒她，帮助她了。和她共事时间最长的HR在领导问及意见时，没有犹豫的赞同批复她的离职！
2：容易被合作方厌恶
上周，新的柜位调整，开工时间已经是在晚上22:30之后了，我的同事给调整负责人发了个微信，告诉他：时间很晚了，怕电话打扰，发个微信说一声，没事，现场有她盯着呢，实在有什么问题，她就微信留消息，第二天方便处理。
等第二天时，我的同事一大早就到了现场，因为施工并不顺利，和我们对调的厂商不配合，导致我们的施工进度延期了。于是，约了调整负责人三方一起到现场协调解决，结果，商场负责人将对方一顿好削，直削的哭了起来。
于是，我错开了这个尴尬期，晚点到达现场，商场负责人一见面就表示了对施工延期的歉意。聊着聊着，才说道：原来，昨晚凌晨2点钟，对方的业务人员给他打电话，他的手机铃音没有关，深夜人静的，再加上他的睡眠不太好，吓的够呛，并且被老婆好一顿骂！这一个晚上也就没怎么睡了，等走上到现场一看，又是这样的状况，能不骂人吗？
而这件事在我看来，本来将她们调整到更差的位置，商场负责人心里多少有些歉疚，因为这事儿都淡了！
3：情商高未必能成事，但情商低必定会坏事。
所以说，情商不高不可怕，怕的就是情商低啊！饭可以乱吃，话不可以乱说。我们也要避免成为低情商的人，至少可以避免踩到一些不必要的职场大坑。
遇到情商低的人，真的让人抓狂，你的身边有没有这样的例子呢？
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