应届生去面试背什么包好
背个一般的包就可以了 也没必要搞的老气横秋的，当然，最好不要背了娃娃包 一般学校面试，主要看你试讲，对穿着有一定的印象，上课的时候，包不在身上，没必要很关注，倒是衣服穿的正统些比较好。
应届生去百果园面试难吗？对应届生有啥要求？指的啥要求呀？如果是学历的话，要求不算太高太严格，大专、本科、研究生都可以找到对应适合的岗位。果核计划和雏鹰计划主要招本科及以上的，星火计划的大专及以上就行~
应届生毕业面试应该注意什么应注重简历上的细节 俗话说，细节决定成败，应届生在面试时更应注重细节，尤其是简历上的小细节。有过面试经验的人都知道大多数面试官都会拿着你的简历与你进行谈话，因为很多公司需要确认你简历上的一些资讯。例如，有没有实习过，在哪里实习的，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，很多毕业生平时不在意这些，但不怕一万，就怕万一，万一真被问到，就要立即回答。如果对于一些年份都要思量再三，或者根本不记得自己的考分了，这会给面试官留下极不好的印象，对自己经历的事情都稀里糊涂，公司怎么能对你委以重任呢？甚至会有公司质疑你到底是不是真的考出了某些证书。 面试时最忌的是冷场 在面试过程中，大多数企业都爱问应聘者的职业目标及职业规划这个问题。由于应届生自身社会经验较少，很难在职业初期形成明确的职业目标及职业规划。但对于企业来说，一位只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，由于对公司不存在归属感，他们随时可能因为各种原因而离开。所以应届生面试时应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢，表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。看够了那些只要工资能给到什么工作都行的应届生，面试官们往往对有明确职业规划的应届生很有兴趣。如果实在答不上来，就要巧妙地把谈话内容从职业目标转到为公司奉献上，对面试官表达自己能帮助公司发展，愿意为公司奉献之类的愿望，任何时候都不能冷场，面试过程中最忌的就是冷场。 面试其实就是一次聊天 没什么要求，只要三餐正常就行了，应届生阿莹在面试中凭借这句普普通通的话获得了一份行政秘书的工作。由于阿莹的上一份工作是做柜台销售，三餐不定时，几个月下来把胃搞坏了，因此面试官问阿莹工作要求时，阿莹坦诚幽默地说出了上述要求。在逗得面试官大笑的同时，阿莹也获得了这份工作。经过这次面试，阿莹懂得了，要把面试当成朋友之间的聊天，要把自己的想法真诚地说出来，进行真诚良好的沟通。很多应届生在面试时把自己的地位放得很卑微，把面试当做了一次考试。人才专家表示，其实面试只是一场普普能通的聊天，不必把气氛弄得很紧张，对于那些低头不语，每个问题的回答不超过10个字的应届生，恐怕没有一家公司敢录用。
应届生面试应该要准备什么？常重视的一部分。那么究竟什么是面试呢?其实面试本质上来说就是人岗匹配、双向选择的一个过程，结构化面试亦然。而在面试准备的过程中，很多考生都会发现自己答得并不很如意，所以很沮丧。中公教育专家表示，大可不必沮丧，所有人都必经的阶段而已。
首先第一个阶段，就是外在形式上的了解。面试，讲究人岗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。这个考生的穿着打扮、言谈举止、礼仪素质等等，都是直接呈现在考官面前的，会对考官产生一个直观的第一印象，所以第一个阶段，就是对于这些问题的发现和改正，而改正的方式，可以通过观看一些标准视讯，以及对着镜子练习来改正。
其次第二个阶段，就是对于答题思路的建立。结构化面试，不同于半结构化和无领导小组讨论，会有固定的考察考生的维度，比如：应急应变能力、沟通能力、综合分析能力、抗压能力等等，这些能力都会对应一些常考的题型，对于这些题型，需要总结出答题思路出来，总结出答题思路，可以让考生在考场上思考时间内做更有效的事情，提高思考效率，缩短思考时间。比如对于消极类的社会现象题目，可以总结一个“表态-原因-影响-对策”这样的一个思路。
第三个阶段，就是对于题目的分析能力培养。在掌握了答题思路以后，知识一个答题的大的框架，每一个题目都有其特性的地方，需要考生有一个对于题目的分析能力，要抓住题目中的资讯和重点，围绕核心问题展开分析联想，如果抓不住核心问题和重点，就会答题偏离题目本身意思或者沦为套路化的要点式答题，所以题目的分析能力是非常重要的。那么如何锻炼题目的分析能力呢?可以通过进行大量的题目分析，只找题目中的重点，来练习题目分析能力。
第四个阶段，就是破套路化阶段。在经过一段时间的培训后，很多考生都会发现，自己的打铁别人的答题，好像没有什么区别，同质化很严重，都是一个模子刻出来的，这也是一个必经的阶段，如果这个问题不解决，那么就没办法在众多的考生中，突出自己的闪光点。破套路化的方法，就需要考生加强日常生活中的积累，真正意义上的去锻炼自己的分析联想能力、语言组织能力，同时你也需要加强对于政治体系的了解，可以通过社会热点的学习来提高自己的政治素养，让自己更像一个公务员。
机械应届生面试技巧如实应试，不卑不亢就好
毕业季，你如何面试应届生
毕业季，应届生面试应该从以下几个方面注意：
1、不要夸夸其谈
面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
2、不要迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。
3、不要好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。
在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。
4、不要提低阶问题
求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种 *** 问题，低阶的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
5、不要目中无人
“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
6、不要乱倒苦水
你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成 *** 鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢？
应届生在软体测试的面试1.你为什么选择软体测试行业
因为之前有了解软体测试这个行业，觉得他的发展前景很好。
2.根据你以前的工作经验描述一下软体开发、测试过程，由那些角色负责，你做什么
要有架构师、开发经理、测试经理、程式设计师、测试员。我在里面主要是负责所分到的模组执行测试用例。
3.结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。
根据我以前的工作经验，我认为做好工作首先要有一个好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有跟好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。
4.你觉得测试最重要的是什么尽可能的找出软体的错误
5.怎样看待加班问题
加班的话我没有太多的意见，但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话，不会有太多时候会加班的。
6.如果一个很有个性的程式设计师认为自己的BUG不是BUG，怎么解决？
首先我要确定我所提的在我认为是不是bug，如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug，和他沟通，或者我会找到我的直系领导让他解决。
7.为什么在团队中要有测试因为软体有错误，如果没有专业的测试人员很难发现软体的一些错误。
8.在测试时代学习自己最大的收获是什么?
在测试时代我除了学习了测试的知识外，还看到了老师们对待测试的一种态度，明白了做任何工作都要有沟通，做测试的也要有很好的沟通才可以做好。知道自己在专案组中的位置，和开发的关系。
9.你对未来的规划我想在工作中慢慢的积累经验，使自己强大起来，能够担任更重要的职务。
10.自己优势及缺点我的优点是有足够的耐心对待每一件事情，善于观察事物，承受压力的能力很强。缺点可能就是我不是很爱说话，习惯做不习惯说，但是和人沟通还是没有问题的。
12.请谈谈您对测试工作的理解
我认为测试工作是找出软体产品的错误，
13.你认为测试人员需要具备哪些素质？
我认为做测试的应该要有一定的协调能力，因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突这样的话工作上就会做不好。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做的测试很枯燥乏味的。除了要有耐心之外还要细心，不放过每一个可能的错误。
14.你为什么能够做测试这一行。
虽然说我的测试技术还不是很纯熟，但是我觉得我还是可以胜任软体测试这个工作的，因为做软体测试不仅是要求技术好，还要有一定的沟通能力，耐心、细心等外在的因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。
15.测试的目的是什么？
测试的目的是找出软体产品中的错误，是软体尽可能的符合使用者的要求。
当软体测试是不可能能够找出全部的错误的。
16.测试分为那几个阶段？
一般来说测试大体分为5个阶段：
单元测试、整合测试、确认测试、系统测试、验收测试
在测试过程中如果有需要还要进行回归测试。
17.单元测试的测试物件，目的、测试依据、测试方法？
测试物件是模组内部的程式错误；目的是消除区域性模组逻辑和功能上的错误和缺陷；
测试依据是模组的详细设计；测试方法采用白盒测试。18.整合测试的测试物件，目的、测试依据、测试方法？
整合测试的测试物件是模组间的组装和呼叫关系；目的是找出与软体设计相关的程式结构模组呼叫关系，模组间介面方面问题；测试依据是概要设计；测试方法采用灰盒测试。
19.系统测试的测试物件，目的、测试依据、测试方法？
系统测试的测试物件是整个系统；测试的目的是对整个系统进行测试；测试的依据是需求规格说明书；测试方法黑盒测试。
20.测试覆盖的型别
测试覆盖的型别有：语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定/条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖
21.效能测试的分类
分为：效能测试、负载测试、压力测试、容量测试
负载测试与压力测试可以结合进行。
22.列举您熟悉的主流自动化测试工具
我熟悉的自动化测试工具有：基于web的测试管理工具TestDirector、配置管理工具VSS、QTP以及效能测试工具
LoadRunner
23.编辑sql语句时，年月日型时间栏位如何表达
加引号
24.c/s和b/s结构的软体进行测试时有何不同
C/S又称Client/Server或客户/伺服器模式。伺服器通常采用高效能的PC、工作站或小型机，并采用大型资料库系
统。客户端需要安装专用的客户端软体。
B/S是Brower/Server的缩写，客户机上只要安装一个浏览器（Browser）。浏览器通过Web Server 同资料库进行
资料互动。
25.安全测试的后台是什么
26.页面中有一个输入日期的输入框和一个输入身份证号的输入框，如何进行用例设计?
输入日期的输入框要考虑边界值、输入非法资料、非数字等
应届生面试如何谈薪酬？求职者在应聘自己向往的岗位时，往往会因为对方提出的工资待遇与自己心理价位大相径庭而与即将到手的机遇擦肩而过。如何妥善处理个人和用工单位在工资上的分歧呢？任**的经历也许值得大家借鉴。任**是上海某大学国际贸易专业的应届本科毕业生。她在学校就业指导中心的用工资讯栏上看到某大型物流公司招聘外贸助理，觉得自己的条件与职位要求相符，决定前去应聘。恰好在她应聘之前，几个同学都去应聘过，但最后都放弃了，原因是单位要求从外贸跟单员做起，且试用期的工资待遇令大学生们难以接受。任**不在乎从基层做起，但她担心，面试时会不会如她的同学那样，在待遇问题上有异议而遭企业“封杀”？左右为难之际，她找到了职业指导师。职业指导师帮任**进行了分析：应届毕业生缺少经验，求职时应看重未来的发展。既然该公司的发展前景和工作氛围都是任**十分向往的，何必计较试工期间的工资呢？先进公司，后求发展不行吗？对此，任**频频点头。接着，指导师又指导她走第二步：面试时，要想办法表达出自己的求职愿望和工资期望，同时把分歧和矛盾减缓到最低点，最大限度争取自己的利益。最后，职业指导师给任**出了一计。面试开始了，看材料、谈话、测试，一切顺利，公司对任**的表现比较满意。最后，面试官提到了敏感话题——工资期望值。任**诚恳地说：“贵公司是我向往的企业，有一流的装置和人员，如果能进入贵公司工作，我学的国际贸易专业就有了用武之地。我相信试工期工资只是暂时的，等以后你们看到了我的水平和业绩后，自然会定出相应的价码。”在上述谈话中，任**既巧妙表达出了对这份工作的强烈愿望，也表达了对试用期工资的不满，最重要的是传达出这样一个资讯：我的表现一定会让公司满意，相信公司也会根据我的表现给出合理报价。任**最终进入了这家公司，她的精明强干使她没过多久就崭露头角。公司为了留住优秀员工，与任**签订了长期合同，并给出了令她满意的薪资待遇。试想，如果她在公司不了解她的情况下就开出高价，一定会把公司“吓跑”。任**的经历可以说明这样一个道理——面试时暂缓报价，对个人和单位来说都颇为可取。读了《》的人还读了: 1、应届生如何进行职业生涯设计 2、求职故事-应届生趋势和腾迅的面试经 3、一个应届生与面试官激烈的电话面试 4、应届生，成功开始您的职业生涯 5、应届生可能会遇到的面试问题面试技巧 6、应届生面试自我介绍 7、一成半应届生就业曾毁约 广深受毕业生欢迎 8、送给应届生的求职建议 9、应届生该如何搏得金饭碗 10、职场老油条谈应届生招聘
应届生面试销售可以吗销售比较锻炼人，不过刚毕业建议你想好要做什么，年轻人学好一门技术比较重要
初中生应背什么包好自己喜欢就好，还有就是看你这背包里面需要装什么东西，大概要多大的容量，其实关键是实用，其它的都是空的额，
HTML+CSS
1.对WEB标准以及W3C的理解与认识
标签闭合、标签小写、不乱嵌套、提高搜索机器人搜索几率、使用外 链css和js脚本、结构行为表现的分离、文件下载与页面速度更快、内容能被更多的用户所访问、内容能被更广泛的设备所访问、更少的代码和组件，容易维 护、改版方便，不需要变动页面内容、提供打印版本而不需要**内容、提高网站易用性；
2.xhtml和html有什么区别
HTML是一种基本的WEB网页设计语言，XHTML是一个基于XML的置标语言
最主要的不同：
XHTML 元素必须被正确地嵌套。
XHTML 元素必须被关闭。
标签名必须用小写字母。
XHTML 文档必须拥有根元素。
3.Doctype? 严格模式与混杂模式-如何触发这两种模式，区分它们有何意义?
用于声明文档使用那种规范（html/Xhtml）一般为 严格 过度 基于框架的html文档
加入XMl声明可触发，解析方式更改为IE5.5 拥有IE5.5的bug
4.行内元素有哪些?块级元素有哪些?CSS的盒模型?
块级元素：div p h1 h2 h3 h4 form ul
行内元素: a b br i span input select
Css盒模型:内容，border ,margin，padding
5.CSS引入的方式有哪些? link和@import的区别是?
内联 内嵌 外链 导入
区别 ：同时加载
前者无兼容性，后者CSS2.1以下浏览器不支持
Link 支持使用javascript改变样式，后者不可
6.CSS选择符有哪些?哪些属性可以继承?优先级算法如何计算?内联和important哪个优先级高?
标签选择符 类选择符 id选择符
继承不如指定 Id>class>标签选择
后者优先级高
7.前端页面有哪三层构成，分别是什么?作用是什么?
结构层 Html 表示层 CSS 行为层 js
8.css的基本语句构成是?
选择器{属性1:值1;属性2:值2;……}
9.你做的页面在哪些流览器测试过?这些浏览器的内核分别是什么?
Ie(Ie内核) 火狐（Gecko） 谷歌（webkit） opear(Presto)
10.写出几种IE6 BUG的解决方法
1.双边距BUG float引起的 使用display
2.3像素问题 使用float引起的 使用dislpay:inline -3px
3.超链接hover 点击后失效 使用正确的书写顺序 link visited hover active
4.Ie z-index问题 给父级添加position:relative
5.Png 透明 使用js代码 改
6.Min-height 最小高度 ！Important 解决’
7.select 在ie6下遮盖 使用iframe嵌套
8.为什么没有办法定义1px左右的宽度容器（IE6默认的行高造成的，使用over:hidden,zoom:0.08 line-height:1px）
11.标签上title与alt属性的区别是什么?
Alt 当不显示是 用文字代表。
Title 为该属性提供信息
12.描述css reset的作用和用途。
Reset重置浏览器的css默认属性 浏览器的品种不同，样式不同，然后重置，让他们统一
13.解释css sprites，如何使用。
Css 精灵 把一堆小的整合到一张大的上，减轻服务器对的请求数量
14.浏览器标准模式和怪异模式之间的区别是什么?
盒子模型 渲染模式的不同
使用 window.top.document.compatMode 可显示为什么模式
15.你如何对网站的文件和资源进行优化?期待的解决方案包括：
文件合并
文件最小化/文件压缩
使用CDN托管
缓存的使用
16.什么是语义化的HTML?
直观的认识标签 对于搜索引擎的抓取有好处
17.清除浮动的几种方式，各自的优缺点
1.使用空标签清除浮动 clear:both（理论上能清楚任何标签，，，增加无意义的标签）
2.使用overflow:auto（空标签元素清除浮动而不得不增加无意代码的弊端,,使用zoom:1用于兼容IE）
3.是用afert伪元素清除浮动(用于非IE浏览器)
Javascript
1.javascript的typeof返回哪些数据类型
Object number function boolean underfind
2.例举3种强制类型转换和2种隐式类型转换?
强制（parseInt,parseFloat,number）
隐式（== – ===）
3.split() join() 的区别
前者是切割成数组的形式，后者是将数组转换成字符串
4.数组方法pop() push() unshift() shift()
Push()尾部添加 pop()尾部删除
Unshift()头部添加 shift()头部删除
5.事件绑定和普通事件有什么区别
6.IE和DOM事件流的区别
1.执行顺序不一样、
2.参数不一样
3.事件加不加on
4.this指向问题
7.IE和标准下有哪些兼容性的写法
Var ev = ev || window.event
document.documentElement.clientWidth || document.body.clientWidth
Var target = ev.srcElement||ev.target
8.ajax请求的时候get 和post方式的区别
一个在url后面 一个放在虚拟载体里面
有大小限制
安全问题
应用不同 一个是论坛等只需要请求的，一个是类似修改密码的
9.call和apply的区别
Object.call(this,obj1,obj2,obj3)
Object.apply(this,arguments)
10.ajax请求时，如何解释json数据
使用eval parse 鉴于安全性考虑 使用parse更靠谱
11.b继承a的方法
12.写一个获取非行间样式的函数
function getStyle(obj,attr,value)
{
if(!value)
{
if(obj.currentStyle)
{
return obj.currentStyle(attr)
}
else
{
obj.getComputedStyle(attr,false)
}
}
else
{
obj.style[attr]=value
}
}
13.事件委托是什么
让利用事件冒泡的原理，让自己的所触发的事件，让他的父元素代替执行！
14.闭包是什么，有什么特性，对页面有什么影响
闭包就是能够读取其他函数内部变量的函数。
15.如何阻止事件冒泡和默认事件
canceBubble return false
16.添加 删除 替换 插入到某个接点的方法
obj.appendChidl()
obj.innersetBefore
obj.replaceChild
obj.removeChild
17.解释jsonp的原理，以及为什么不是真正的ajax
动态创建script标签，回调函数
Ajax是页面无刷新请求数据操作
18.javascript的本地对象，内置对象和宿主对象
本地对象为array obj regexp等可以new实例化
内置对象为gload Math 等不可以实例化的
宿主为浏览器自带的document,window 等
19.document load 和document ready的区别
[removed] 是在结构和样式加载完才执行js
Document.ready原生种没有这个方法，jquery中有 $().ready(function)
20.地==地和逗===地的不同
前者会自动转换类型
后者不会
21.javascript的同源策略
一段脚本只能读取来自于同一来源的窗口和文档的属性，这里的同一来源指的是主机名、协议和端口号的组合
22.编写一个数组去重的方法
function oSort(arr)
{
var result ={};
var newArr=[];
for(var i=0;i { if(!result[arr]) { newArr.push(arr) result[arr]=1 } } return newArr } Web前端经常被问到的面试题及答案 一、HTML+CSS 1.对WEB标准以及W3C的理解与认识 标签闭合、标签小写、不乱嵌套、提高搜索机器人搜索几率、使用外 链css和js脚本、结构行为表现的分离、文件下载与页面速度更快、内容能被更多的用户所访问、内容能被更广泛的设备所访问、更少的代码和组件，容易维 护、改版方便，不需要变动页面内容、提供打印版本而不需要**内容、提高网站易用性; 2.xhtml和html有什么区别 HTML是一种基本的WEB网页设计语言，XHTML是一个基于XML的置标语言 最主要的不同： XHTML 元素必须被正确地嵌套。 XHTML 元素必须被关闭。 标签名必须用小写字母。 XHTML 文档必须拥有根元素。 3.Doctype? 严格模式与混杂模式-如何触发这两种模式，区分它们有何意义? 用于声明文档使用那种规范(html/Xhtml)一般为 严格 过度 基于框架的html文档 加入XMl声明可触发，解析方式更改为IE5.5 拥有IE5.5的bug 4.行内元素有哪些?块级元素有哪些?CSS的盒模型? 块级元素：div p h1 h2 h3 h4 form ul 行内元素: a b br i span input select Css盒模型:内容，border ,margin，padding 5.CSS引入的方式有哪些? link和@import的区别是? 内联 内嵌 外链 导入 区别 ：同时加载 前者无兼容性，后者CSS2.1以下浏览器不支持 Link 支持使用javascript改变样式，后者不可 6.CSS选择符有哪些?哪些属性可以继承?优先级算法如何计算?内联和important哪个优先级高? 标签选择符 类选择符 id选择符 继承不如指定 Id>class>标签选择 后者优先级高 7.前端页面有哪三层构成，分别是什么?作用是什么? 结构层 Html 表示层 CSS 行为层 js 8.css的基本语句构成是? 选择器{属性1:值1;属性2:值2;……} 9.你做的页面在哪些流览器测试过?这些浏览器的内核分别是什么? Ie(Ie内核) 火狐(Gecko) 谷歌(webkit) opear(Presto) 二、Javascript 1.javascript的typeof返回哪些数据类型 Object number function boolean underfind 2.例举3种强制类型转换和2种隐式类型转换? 强制(parseInt,parseFloat,number) 隐式(== – ===) 3.split() join() 的区别 前者是切割成数组的形式，后者是将数组转换成字符串 4.数组方法pop() push() unshift() shift() Push()尾部添加 pop()尾部删除 Unshift()头部添加 shift()头部删除 5.事件绑定和普通事件有什么区别 6.IE和DOM事件流的区别 1.执行顺序不一样、 2.参数不一样 3.事件加不加on 4.this指向问题 7.IE和标准下有哪些兼容性的写法 Var ev = ev || window.event document.documentElement.clientWidth || document.body.clientWidth Var target = ev.srcElement||ev.target 8.ajax请求的时候get 和post方式的区别 一个在url后面 一个放在虚拟载体里面 有大小限制 安全问题 应用不同 一个是论坛等只需要请求的，一个是类似修改密码的 9.call和apply的区别 Object.call(this,obj1,obj2,obj3) Object.apply(this,arguments) 10.ajax请求时，如何解释json数据 使用eval parse 鉴于安全性考虑 使用parse更靠谱 11.b继承a的方法 12.写一个获取非行间样式的函数 function getStyle(obj,attr,value) { if(!value) { if(obj.currentStyle) { return obj.currentStyle(attr) } else { obj.getComputedStyle(attr,false) } } else { obj.style[attr]=value } }一般面试要带哪些东西
问题一：去面试需要带什么东西呢？ 你注意一下这些方面就可以了。 A、首先你要制作一份好的简历，关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，然后你需要的是熟读自己的简历，做到所有的细节都记得非常清楚，而且对于自己的优势亮点和不足之处了如指掌！面试中至少三分之一以上的问题会来自于你的简历。 B、收集并熟悉应聘企业的各方面信息：历史、规模、业务、行业地位、今后的规划发展、企业文化、理念。在面试的时候适当地运用一些，对方会相信你至少不是象多数学生一样盲目地随大流来应聘的。你给对方多一分关注，对方也会给你多一分关注。 C、复习招聘广告上列出的职位基本描述和对应聘者的具体要求，对应自己的情况做一些分析和思考。那些是对方强调而自己具备优势的，那些是对方要求而自己有所不足的；思考一下优势如何强调，劣势如何弥补。 D、思考面试时候可能提出的一些问题和自己的应对思路；必须准备的问题包括“自我介绍”、“今后的职业规划”、“你为什么要应聘这个职位”、“你为什么要选择……公司”、“你有什么优势，有什么不足”等等。最好的准备方式是自己练习以后再找个关系不错的同学来做一次模拟面试练习。 道具（或许不是一个很恰当的词汇）： A、服装： 通常面试着装的原则是，招聘企业希望你在工作时或者面对客户时是什么样的形象，面试时你就应该穿成什么样。但是，对于毕业生而言不能这样苛求，穿着整洁朴素就好了；因为对方知道你是毕业生，没有必要一定要扮演职业人士。 B、备用品： * 2－3份备用的简历，以备有多个面试官时你可以献献殷勤； * 笔，填表或者参加笔试； * 可以用来在面试时候记录一些问题的笔记本； * 几张草稿纸，参加笔试备用； * 英语辞典；呵呵，万一遇到翻译而又允许用辞典，你就等着别人羡慕你吧； * 打印出来的应聘企业的背景资料；可以在等候时临时加深印象； * 个人证件（学生证、身份证），以及企业要求面试时带上的其它资料，如证书复印件或者原件； * 零钱（坐车、打车、打电话）； * 纸巾；万一皮鞋脏了可以擦皮鞋，手心紧张得出汗了可以擦手，呵呵。 C、个人卫生和形象： 洗澡；换干净的衣服；仔细修剪好指甲；仔细擦亮皮鞋；出发前照照镜子，对自己微笑并给自己鼓励和信心。 女同学可以稍微化一点淡妆，可别用香水（万一对方过敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了），切忌浓妆艳抹！ 一定记住，面试之前的准备越充分，下的功夫越足，你的临场信心就会越充分，发挥就越得心应手。
问题二：请问面试时需要带些什么 我已工作三年,大大小小面试经历过几十个.
个人意见:
1.简历不要花梢,最好一页纸就能知道你的大致情况.如果你是应届毕业生,把奖项和在校实践实习经验写得详细一些.如果你是社会人士,把工作经验,项目成绩,和职称写得详细些.
2.带好各种证件证书的原件复印件,方便的话带两张1寸免冠照片.
3.面试前查询公司相关资料,提前准备好职业规划,和HR聊天时有用.
4.着装正式整洁.
5.临场不要紧张,当成普通的交流,适当展示自信.
问题三：去面试时一般要带什么材料 一般用人单位会在通知里说清楚，比如：简历纸档、学位证、学历证、四级证等，有些岗位需要了解以往经验和作品，这时带上获奖证书、作品、认证证书等。希望能帮到你。
问题四：面试携带的简历要包含什么东西？ 第一次去面的话，只要简历就可以，单位可能会打印一张应聘表给你填写，你的基本信息都会反应出来，得到的证书什么的人家都知道的，如果通知录取你，要你准备上班要交材料的话，你再带去，身份证（包含复印件），学历证明（包含复印件），照片，得奖证书，英语四六级，计算机等级，保险证明，体检表，暂住证什么的。。。其中后几样，有的单位要，有的不要的，但是身份证和学历证明，人家肯定海看的。第一次去面的话就带简单的简历，单位还是主要看重各人的表达能力和工作经验的。
问题五：面试时需要准备哪些工作？ 给你点个人建议，供参考：
1、坚持一个原则――面试不仅是他们选择你，也是你了解对方的过程。双方是平等的，你和他们一样都有选择对方的权利，所以，不用紧张，相反你要保持冷静，看看他们这个单位究竟怎么样，不行的话，你完全可以拒绝他们，另择高枝。
2、不忘一个关键――这个单位给你岗位和薪酬如何，工作时间长短等等，你最关心的这些，一定记得委婉地了解下，不能因为紧张忘了这些。
3、注意一些细节――着装要大方得体，饥容整洁，这是对对方的尊重；实事求是介绍自己的优缺点、个人学历阅历等；注意问好、道别等礼节礼貌这些小节。
问题六：应聘面试需要做些什么？带些什么？ 面试技巧:
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面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
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（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关......>>
问题七：去面试需要带什么？或者注意哪些？ 应聘面试时应注意的问题
1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
2、 面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会......>>
问题八：应聘需要准备些什么东西? 当然要带齐简历或毕业证书
一般情况都是打印的,这样看起来整洁,清楚.如果是手写,人家看不清你的字体不算,没准还看字是否写的好看呢
面试的时候，女生最好穿白色的上衣，心理学家研究表示，白色是最容易让人接受的颜色，同时白色也是让面试官可以充分想象的颜色，比如她希望你是红色的，那你就成为红色的，他希望你是蓝色的，那你就是蓝色的，白色的好处十分明显，在以往的面试中，这也是我的必杀计。男生最好不要选择太过于沉闷的颜色，比如纯黑，因为黑色会给人一种距离感，会给人一种压力感，所以建议选择一些浅色的衣服，如浅灰色等。
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准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。记住――礼多人不怪！四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。
三、莫忘塑造你的专业形象
1.适当衣着在求职时也很重要。尽可能 *** 牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅、自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。
2.流利的表达 语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。
3.保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果。如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。
4.握手有感染力。你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。
四、把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在 *** 话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是 *** 话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
问题九：面试时需要准备什么东西 心理备战――“假想”面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。仪表备战――“适当”其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀外”。况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。切记不可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣（请勿加花边），穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子（不要穿露出脚趾或细高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。另外，白色、亮眼的**橙色、粉色系列的套装不太适合面试。材料备战――“完备” 记事本 面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。 最近更新的简历 至少两份，多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。 文凭和各种证书 俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。 照片和身份证 有可能用不着，但有备无患啊。 报纸或者杂志一份 有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带“八卦”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。 公文包一只 若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。 “秘密武器” 如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”！背景备战――“详尽”熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E―mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：如果是书面的通知，你也要及时打电......>>
问题十：去面试要带什么 面试的时候两手空空固然很潇洒，但对你的面试绝对不利。虽说经过苦练，就算你的“生命值”已经蛮高了，但是不带装备就出战还是太冒险了。所以，即使面试公司没有特意说明，你也应该准备好以下标准装备：
文凭和各种证书你最重要的武器，俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。
最新的简历请多准备几份，如果不止一个面试官的话，说不定会派上大用处。
钢笔或圆珠笔两支如果有笔试，或者需要记录什么东西，就不至于狼狈地向面试官借了。为什么要两支？做备份呗！
记事本最好是半旧的，向面试官表明你是个做事认真并且条理清晰的人。使用时，请和笔配合以发挥最大功效！
照片和身份证有可能用不着，备着也不错，给自己一点信心，说不定就当场搞定了呢。
杂志一份有时等候面试的时间很长。
公文包一只用来放置上述物品。
如果你有一些自己的工作成果的证明或者作品什么的，请带上，那可是你的秘密武器 .
web前端需要学HTML、CSS、JavaScript、jQuery、Ajax、前端框架（vue/React/Angular等）等前端知识；还要了解每个浏览器中的各个版本的兼容性、Web标准、移动设备、多终端适配等知识。
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前端基本就是上图所示的展示方式，都是在浏览器中显示出来的
网页的组成
浏览器展示的页面叫做网页，但网页也有不同的展示，如视频，，文字等，具体看看下图，网页的组成：
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前端使用的技术
前端开发是创建WEB页面或APP等前端界面呈现给用户的过程，通过HTML，CSS及JavaScript以及衍生出来的各种技术、框架、解决方案，来实现互联网产品的用户界面交互 。
浏览器展示页面的时候，会把前端的代码转化（解析和渲染）成用户看到的网页
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HTML
HTML：全称“Hyper Text Markup Language（超文本标记语言）”，简单来说HTML是一门描述性语言，网页的基础就是通过HTML语言来写的
CSS
CSS：称为层叠样式表，是用来表现HTML文件样式的计算机语言，它不仅可以静态修饰网页，也可以配合各种脚本语言来实现动态化效果
JavaScript
JavaScript：是一种直译式脚本语言，非常灵活，可以在任何浏览器上开发与调试的一种动态类型、弱类型、基于原型的语言。
常见特效、例如：tab、导航、整页滚动、轮播图、JS制作幻灯片、弹出层、手风琴菜单、瀑布流布局、滚动事件、滚差视图。
JS高级特征：
正则表达式、排序算法、递归算法、闭包、函数节流、作用域链、基于距离运动框架、面向对象基础、
除了这三种核心的技术必须学会以外，还有其他的知识也需要我们掌握例如jQuery、Ajax、各种常用的框架（vue/React/Angular等）、以及后端技术
匡架说明
现在学的很多vue、react、swiper、element-ui、jquery、ajax、ant等等都是js的匡架，都可以能过写js实现，只是他们写好一套常用的功能，用起来简单很多。
浏览器
主流浏览器及占有率
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总结
前端页面在浏览器中展示
浏览器中的每一个页面，我们称之为网页
文字、、音频、视频、超链接等组成了网页
前端技术由 html、css、js组成，实现网页展示效果
前端可以做app、小程序、手机端，PC端，软件等
根据需求的不同，前端可以做很多实现如视频，游戏，后台管理，可视化展示等
网页在不同浏览器中显示会有所不同，因为不同浏览器渲染引擎不同，解析的效果会存在差异，因些推荐谷歌浏览器（Chrome）
首先，并非所有的前端开发面试都会查看你的demo
其次，如果你有项目开发经验，那么比较好的项目（好一方面指的是项目的功能完善，涉及到的前端技术比较多，另一方面指的是你的代码质量比较好），就可以作为你的demo
如果你没有项目开发经验，那至少自己敲过一些东西，网页或者什么的吧，这些东西就可以作为你的demo
除此之外，如果你的技术学的不错，JS层面学的也比较好的话，最好是书写几个自己的框架出来，如果还没有达到书写框架的层面，最起码面向对象、原型继承，小游戏，这种能够凸显你JS功底的demo，最好写几个。
Tips：额外说一句，别在网上随便找个效果或者视频课程，然后模仿一下，虽然你能做出demo，但是却没有你的思想和你自己的技术沉淀。
再Tips：除了demo之外，人事以及前端的面试真题建议也准备一下，可以借助“决胜前端”的小，程序，进行学习。