我也是做人事的，从大学毕业一直到现在，中间做过企管，销售，基本上大部分职业时间是在做HR相关工作。慢慢的就觉得自己未来的职业方向也是HR，因为性格属于外向开朗乐观活泼，能言善辩，自己也爱好这一职业。
如何做好职业规划，这一点就先从你的职业兴趣谈起。做基层的人事工作，比较辛苦，烦琐，有时还会受委屈，或者出了很大的力但领导或同事不认可，这都是很常见的。HR这种工作内容也决定了是一种出力不讨好的职业，通常HR经理是中层管理人员当中受总经理批评最多的人。
如果你看过上面的这些分析，仍然觉得自己适合在这一行上走下去的话，那么，你的职业规划道路简单来说，是这样的：HR专员（入门，通常按照模块分，薪酬专员、福利专员、培训专员、招聘专员、劳动关系专员、战略企划专员等）——HR主管（一到两年，外企或大型企业要求三年从业经验，某项模块的精英，公司骨干员工，如薪酬主管、培训主管、招聘主管）——HR经理（至少三年，一般是五年之后，各模块都比较熟悉了，能够独立运作，有独到见解，对公司现状和不足也较清楚）——HR总监（十年以上HR从业经验，有权限进行大的人事政策和HR战略规划）——副总、总经理
基本上是这样的。
这要看你的兴趣是什么，本科师范毕业生做教育机构老师专业比较对口，企业当培训专员更多的是人力资源专业，需要人际沟通技巧。
1.教育机构专业老师——钻研专业课——成为较有名气的老师——工作时间较为灵活，每周工作时间较少，自由时间多——月收入从4000到几万都有，有能力的涨薪较快，没能力有可能下岗
2 企业当培训专员——需要人际沟通技巧（外企需要英语）——工作时间固定坐班，还可能加班，工作内容比较琐碎——月收入三四千到七八千，升迁比较慢，但一旦录用被辞的几率不大。
如果在准备其他考试，做教育机构专业老师较好，企业当培训专员可没有那么多时间干别的。