其实，面试成功有没有戏，从我们离开面试场的那一刻就知晓了。就跟相亲一样，如果你经验丰富，对方看没看得上你，在相亲完离开的那一刻，其实你心里也就有数了。当然，不排除面试感觉不好，后期又让你去入职的情况，这种情况大部分属于公司找不到比你更合适的人选了。我之前就有个学员就是这样，面试的时候面试官一阵怼他，最后反而让他入职，但这毕竟是个例，大部分情况下，我们的感觉还是准的。
那回到正题，面试后到底可不可以主动询问面试结果呢？答案是可以，但不要频繁询问。
主动询问体现了你的主观能动性，如果公司恰巧喜欢积极主动的人，这个时候公司更愿意给你一个机会，而且去公司面试的那么多人，你积极主动的询问，也加强了面试官对你的印象。
再者，还有一种情况，就是公司的招聘岗位可能产生变动，比如之前他们想招的是高级产品经理，你可能是初级产品经理的水平，招聘公司觉得可能不是很合适，但过两天正好出了一个初级产品经理的岗位需求，你这个时候主动询问，对方也就顺便考虑你了。
退一万步说，即使没成功，也不是因为你主动询问没成功的，是本来就不会成功。相反，主动询问的情况下，如果面试官告诉我们不合适，我们也可以趁机向面试官请教一下不合适的点，在后续的面试和职业发展中也可以加以修正。
但是也不要频繁的询问，我见过有个学员，可能太想入职了，三天两头的询问，最后把HR都问烦了。这种情况就跟相亲之后，天天发微信给人家姑娘，你看没看上我呀，你觉得我咋样啊？这样太low了，即使你有价值，也大打折扣，本来想要你，最后都有可能不要你。
那我们可以在什么时间询问呢？
如果HR告知你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问，而且最好是在他们工作时间去电话，比如他们工作时间是（9:00-12:00,14:30-17:00），那你可以在早上10:30 或者下午3、4点左右去点询问，太早别人可能刚到公司，有很多事情要处理，太晚别人要去吃午饭或者快要下班了，没有耐心答复你的问题。
而且最好也不要在周一和周五的时间询问，周一一般都需要开各种会议，布置一周的工作，周五大家心都飞了，期待接下来的周末时光，也没时间去和你沟通，如果非得周五询问，那最好选择上午的时间。
而且询问方式是：电话>微信>邮件，能电话沟通就电话沟通，微信和邮件都属于弱信息沟通，别人忙可能不一定能看到，有的时候看到了，忙的当口没来得及回复，然后等忙完以后，可能又忘记了。所以，打电话最好，一般能得到你想要的结果。
这里提供一下话术模板：话术总共分为两块，一个是表达对公司的欣赏，第二是委婉询问面试结果。
比如，你可以这样说：
您好！我是XX年XX月XX日求职贵公司产品经理岗位的XX。
诚挚感谢您和贵公司能够给予我面试机会，我本人对咱们公司的企业文化、企业发展，产品定位，岗位方向都非常的认可和看好。
同样，我也非常有信心去做好未来的岗位工作，相信也会做的更出色。不知道贵公司对我上次面试表现感觉如何？
如果对方说，不怎么合适。
你可以接着询问不合适的点，你可以这样说：“不合适没关系，那能否告知一下不合适的原因？我也好有个努力和改正的方向？”
如果对方告诉你，你就表达感谢，如果对方不告诉你，你就表示打扰了，挂断电话即可。市场经济，可求职的公司那么多，何必在一家公司吊死。
有的人可能会问，那我主动询问，会不会被对方压低薪资呀，老实说:"会"，毕竟你的需求感表现出来了，对方知道你想去，干嘛不压你薪资。但这个事也不能百分百这样说，毕竟凡事都有特例，万一公司不差钱呢？老板比较慷慨大方呢？
收到offer后这样回，好感度拉满！
首先恭喜顺利通过面试，拿到offer!这回选择权就掌握在我们手里啦，我们可以选择去or不去~但是不论最后去不去这家公司，还是要认真回复说话留有余地，这样拒了后还想再去或者以后再碰到也不至于太尴尬!
一、回答思路:
1、“表达感谢+给出回复 (说明原因) +结束语”
（1）首先对录用结果表达感谢，感谢对方对自己能力的认可;
（2）然后给出回复，确定入职/想再考虑考虑/还想拖一拖确定不去并说明理由，以免对方追问;
（3）礼貌结束，祝您工作顺利/祝您早日找到合适的候选人等。
2、确定入职
公式:表达感谢+确认入职+期待加入
您好，非常荣幸能收到XX岗位的offer，感谢贵司对我的认可。我已看完offer中的内容并暂时无疑问了，我会按照offer要求携带入职资料准时报道，很开心能与您共事，如有其他要求请随时通知我，祝您工作顺利。
3、想再考虑考虑
公式:表达感谢+说明顾虑
您好，非常荣幸能收到XX岗位的offer，感谢贵司对我的认可。对于offer中的XX内容，我还不是很清楚，想更详细地了解一下，盼回复，明确后我再给您答复。
4、还想拖一拖
公式:表达感谢+说明情况+确定时间
您好，非常荣幸能收到XX岗位的offer，感谢贵司对我的认可。但由于XX原因，我还需要时间处理一些个人的事情，处理完后，会在XX (下周一) 上午X (10点) 点前给到您明确的回复，您看可以吗?再次感谢!
5、确定不去
公式:表达感谢+说明原因+表示遗憾
您好，非常荣幸能收到XX岗位的offer，感谢贵司对我的认可。但由于薪资架构/岗位发展与我期望的有一定的差距，所以考虑再三，还是决定不加入了，很遗憾不能和您共事，祝您早日找到更合适的候选人!
面试完多久才有回复?
一般HR给你的答复是正常流程：面试结束之后会在1-7个工作日内通知你结果。
不表示你通过或没通过，公司人事会把全部人才信息汇总，各方协商之后决定所需人才，才会有结果。
静候佳音，一周内没答复，建议考虑其他公司职位。
那么，面试后除了等通知外，还能做什么了解面试结果呢?以下几招可以学起来，让你对面试结果更有底。
一、回想面试经过，发现面试官的“暗示”
即使面试最后HR回复你的是“等通知”，其实在面试过程中，HR给你的暗示已经不少了。
关于面试“有戏”和“没戏”的信号，其中“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下****”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”、“花大量时间并且深入回答你的问题”;而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。
个人可以结合自身实际情况，对此次的面试结果进行预估，以便更好地安排接下来的求职计划。
二、直接出击，主动电话询问
如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。对于询问面试结果，小编建议是：
1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗?我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”
5.问一次就足够了!电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
三、查看职位招聘信息状态
如果做完以上这些，你还是没有得到确定的答案，你还可以通过查看岗位招聘状态来获取结果。岗位状态是仍然开放招聘，还是已经关闭?结果也就一目了然了。