法律主观：
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的 劳动监察大队 )。 公司不按时支付员工**工资的，员工可以 随时解除劳动合同 ，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的 经济补偿金 。 3、也可以直接申请仲裁。 此时需要当事人提交相应的 劳动仲裁申请书 ，然后向用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在**关系的。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内 到**** 。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析：劳动局不管拖欠工资的事情，可以直接到当地劳动部门劳动监察大队投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民**提**讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果大学生暑假工被拖欠工资，那么你可以打市长热线，一般三四天就会有人力资源保障中心的人打电话来说明进度，不管是去店里调解，还是打电话给老板，都是会想办法的，虽然暑假工的工资算不上多，但那也是你辛辛苦苦赚来的，所以一定要把钱拿回来，不要成了免费劳动力。
然后吃一蛰长一智，暑假工不要找那种私店，找连锁店，公司每个月给你发工资的那种，就是是你干一天离职了，也会给你发工资的那种，这样就不怕辞职了不给钱。
所以大学生们被拖欠工资也不要害怕，一定要合理的要回来，也要总结经验。