2021毕马威KPMG日常实习录取流程
木糖醇
我是2021年3月拿到KPMG税务服务日常实习offee，做这个分享主要是我在投递这个岗位，以及面试环节想了解下面试的具体问题，在知乎上找不到相关经验，知乎的关于校招实习的，希望这个实习能帮到那些想要在四大做日常实习的同学。
1.流程
（1）录取流程是简历--GBA测试--电话咨询--邮件--面试
（2）我3月3日投简历，3.3晚上GBA测试的邮件。GBA测试总分10000分，我拿的分数是8428，分数不算高，还担心进不了面试，我感觉在分不低的情况下并不是分数不高就会被刷，我知乎查校招有人分享他9000多进了面试，同一组的有8600和8200的，做完测试后会邮件发报告给我们，我的报告我看了下各项指标都还可以，感觉符合KPMG的价值观和文化的就有机会通过，所以大家不要太担心因为分数不高就被刷。3月4日HR打电话来询问一些基本情况以及协调面试时间（说这周或者下周有没有在深圳）。3月10日HR打电话过来了解我的时间，说是没问题就3月11日面试，具体情况发邮件通知。
3.面试
面试总体是比较轻松的氛围，面试官先自我介绍，他是税务部做转让定价的，然后跟我解释了啥是转让定价，然后让我介绍自己（中文），之后提问简历上的信息，主要是实习经历和在学校做的项目。然后问了几个其他问题，如：
（1）有没有在准备CPA，报名没？
（2）雅思分数多少，介意说下各小分情况吗？
（3）职业规划是想从事四大还是在企业做财务工作？
最后没有其他问题之后就问我有没有想问的，我主要问了
（ 1）着装要求实习生是不是也要正装，面试官回答男生很容易都是西装革履，女生服饰可能风格更多，说可以前两天正式，看看其他同事怎么穿，然后说毕马威他们是周一到周四穿得正式，周五可以穿便装，除开要见客户）
（2）有没有转正机会
线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
般面试是求职者去用人单位现场招聘，习惯了传统线下面谈的形式，面试官和候选人们在面对线上面试的环境时，未免仍然会有一紧张和不自在。
但不论线上面试还是传统面试，都是面试官对求职者关于公司、行业的了解或者个人能力、经验等等的一种考核。所以只是考核的形式有所变化，但面试官所需获取的内容是不变的，最关键的因素依旧是个人要最充分的准备。
英文自我介绍写作技巧和范例
从简历上判断，合格的候选人很多。为了优中选优，招聘方往往会邀请众多候选人前来面试。然而，如果对每一个候选人进行单独的一对一面试，则势必花费大量的时间和精力。在这种前提下，候选人互相介绍的面试形式诞生了英文自我介绍写作技巧和范例
二、成功英文自我介绍示范 1.面向中国面试官，应聘会计师事务所的自我介绍 求职背景 面试地点：KPMG毕马威会计师事务所 目标职位：税务 面试类型：与中国面试官一对一面试 申请人概况：会计学专业本科应届毕业生 自我介绍原文 I'mgladtointroducemyselftoyou.MyChinesenameisMaLin,butyoucancallmeRock,myEnglishname.IchoseRocktobemyEnglishnameBECauseIwant
tobeastoughasarock,hehe.Iwa**ornandraisedinGuangdong,soIspeakbothCantoneseandMandarin. I'llsoongraduatefromZhongshanUniversity,majoringinaccounting.Ithinkyoumayhaveinterviewedquitealotofstudentsfromourschool,
soyouknowthi**ajorpreparesusforCGAandmostcoursesaretaughtinEnglish.MyGPAis3.6,itranksnumber9inthe115studentsinmygrade.
AndI'vepassed15examsinCGA,IanticipateIwillgettheCGAqualificationofin2009. Besideshavinggoodacademicperformance,Iwasactivelyinvolvedinstudentactivities.IwasinchargeofStudentWelfare(生活委员)inmyclass,andthenintheStudentUnionofourschool.IenjoyedthispositionBECausewhatIdidwasveryimportanttoeverybody,althoughitwa**ostly**alldetails. IhadathreemonthinternshipinGuangdongZhengzhongAccountingFirm.IdidtheinventorycheckandhelpedtheaccountantstomaketheauditinGREports.
Mybosswaspleasedwithmyperformanceandheaskedmetorecommendmyclas**atetojoinourteam. KPMGi**ydreamcompany.What'**ore,IhaveGREatinterestinjoiningtheTaxDepartmenta**ylongtermcareergoalistobeataxconsultant.Iwish
mydreamcouldcometruetoday.Thankyou!(笔者备注：英文面试只注重事实，不谈"dream"。) 第五节候选人互相介绍 从简历上判断，合格的候选人很多。为了优中选优，招聘方往往会邀请众多候选人前来面试。然而，如果对每一个候选人进行单独的一对一面试，则势必花费大量的时间和精力。在这种前提下，"候选人互相介绍"的'面试形式诞生了。面试官会把十几名候选人集中在一个房间里，请大家互相认识，然后把刚刚认识的某一位候选人介绍给大家。这种形式的考察主要不是为了"择优"，而是为了快速有效地"汰劣"，淘汰掉一些在公众场合讲话紧张不安、逻辑混乱的候选人。 在过去两年以来，有多家公司使用了这样一种面试方法，其中包括： （1）普华永道会计师事务所招聘审计师 （2）渣打银行招聘管理培训生 （3）工商银行招聘程序员 （4）诺华制药招聘培训师 ? 让候选人互相介绍，通常是使用中文，不过在类似渣打银行等对英文要求非常高的招聘单位，则要求候选人使用英文互相了解并介绍对方。 二、候选人互相介绍中英文示范 面试原题回放 (人力资源部主持人微笑致意十几名候选人)大家好，非常感谢大家来参加今天的面试。首先，我们有一个互相认识的过程。我们请在座各位用五分钟的时间了解一下你身边一位新朋友，然后到前面来把他/她介绍给大家认识。介绍的时间为一分钟。好的，现在大家可以开始了（3COME文档频道）。 介绍其他候选人中文示范 我要介绍的是这位朋友，张洪涛，弓长张，洪水的洪，波涛的涛。洪涛，你可以挥挥手让大家认识一下吗？好的，谢谢！（点评：敢于让自己介绍的人站起来挥挥手，说明你是个很善于制造气氛的人。此外，介绍对方的名字的目的是为了要让听众留下印象，切忌飞快地把人家的名字说一遍，结果听众还是不知道如何称呼你所介绍的人。）） 洪涛来自于三水，不过他父母是从内蒙古**到广东来的，所以相信您可以看出，洪涛确实有一点草原男子汉的形象。（点评：在介绍了对方的家乡之后，用幽默制造一个亮点，和听众产生了互动，让现场气氛立刻轻松很多。）
;毕马威的面试过程
今天上午刚被德勤当场笔试，下午又勇敢的去面KP，面试内容很正常，没有出现什么奇怪的问题
不得不说，KP的'manager确实很Nice，即是被鄙视了心理也是舒坦的，之前觉得一定会紧张，可是看见manager不断给予的鼓励眼神，咱还有什么可紧张的，只有硬着头皮往上冲，这次被鄙视的没有话说，就是能力不行，太久没有说英语了，一说就打结，不过真的很感激KP给我这次机会，也得到了KP传说中的钥匙扣，也还是有收获的。
毕马威对于被其鄙视的人还是十分人性话的，工作环境也是非常的好，诸位能在那里工作的XDJM，真是羡慕啊。。。
;一个星期左右。毕马威是一家由独立的专业成员所组成的全球性组织，成立于1897年，是世界顶级的会计专业服务机构之一，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威笔试测评后一般是一个星期左右出结果。毕马威的在线测试主要分为两部分，第一部分是数字和数据处理能力，第二部分是性格测试。在线测试通过后，HR会通知进行面试。面试通过后，会在一个星期左右收到邮件通知，通知其进行在线测评。在线测评通过后，会收到正式的offer。
[面经大全] kpmg 精英计划笔试加面试
本帖最后由 xueyunluo2 于 2010-6-21 18:32 编辑
昨天收到精英计划的 offer，特来此还愿——将笔试以及面试经验与大家分享下~
我面的是香港所~
6.8 参加笔试，24道 numerical，36道verbal。全部是英文题目
个人感觉numerical部分可以做一下网上各种经典题目，对于熟悉题型有好处，不过别奢望碰到相同的题目。我这部分做的一般般，刚刚坐到第五章图的第一道题，听说这个选拔的时候是先看做的题目数量达到一定量，接着看正确率的，我的数量实在不占优，大概正确率还可以吧。碰到题目很绕的一遍看下来都没看懂的，那就跳过，否则就是浪费时间。
verbal全部做完，不过也不太确定正确率，差不多是刚做完最后一道题的十秒之内，就收卷子了。个人感觉看文章前先瞟一眼题目比较好，这样在读文章的时候有的放矢，知道该注意哪里。也不要在一道题目上纠结太久，否则一定来不及。
6.10 收到email说要去参加group discussion（6.15）,有在网上搜索一下GD的形式，得知是15分钟阅读英文材料，30分钟讨论，没有自我介绍或者一对一面世部分。所以基本上没有准备什么东西，也没什么可以准备的。
6.15 下午一点半discussion，大概一点10分到的，有一个人已经在了，接下来五分钟内来了五六个人，大家都打了招呼，自我介绍了一下，还介绍了好几轮，因为记不住名字，最后一共十个人一起GD。每个人有编号，入场以后座位按编号顺序做，hr会提前告知编号，并让大家排队进去。
hr本来说要用广东话进行，问有没有人广东话说的不好，我毫不犹豫的举了手，虽说我也看了不少tvb，但要跟一群广东话的native speaker做讨论我还是算了吧，免得到时候连插嘴的地方都没有。。。。于是hr说那就改英文吧，于是就英文的啦
跟事先得知的一样，就是15分钟的英文材料阅读，讲的是要给一个marketing 公司做一个给员工的fun day 计划，有四个地方可以选，分别是amusement part，sports center，golf club还有一个什么hotel的magic show。要决定地点，时间，交通，以及午餐的安排以及最后的budget。每个地点都有比较详细价包括门票，午餐以及交通。之后还给一些数据，包括大概有多少人想去sports，男女比例，年龄分布，以及婚姻状况等等（ps：这个fun day 是可以带家属的），还有不同department不同的工作忙季，因为你要找个大家都有空的时间才行
15分钟看材料其实是不够的，我觉得自己在四个地点上花了很多时间，但是关于公司员工的那些情况就没来得及看，这是一个失误，因为到讨论的时候我居然连这个公司一共多少人都不知道，所以前面也就一直没搞清楚状况，插不上嘴。可以在一张白纸上记录一些信息方便查看。过了15分钟，还是可以在讨论的时候看的， 不过那个时候我觉得没什么心思看了，因为你要注意大家都说了点什么，以便你可以找到地方去补充，或者在合适的时候发表你的意见
虽说这个讨论不支持leader，但总要有人来安排一下，于是我们觉得先讨论时间，然后再决定地点，因为有些地点不是在他规定的时间内都available。这个材料给的说在指定时间内不同的人在不同时段内都很忙，所以要找到一个大部分人都有空的时间。决定地点的时候我们有不同意见，之后就投票决定为golf club。接下来就是决定午餐以及交通的安排，大家先算了一下bugdet，发现可能会超，所以就说了一下怎样减少支出，比如找自己的客户要赞助，或者问问club可不可以给团体价的折扣。接下来决定具体时间，考虑到租车的情况，以及路上时间，然后确定几点出发，几点返回。
就讨论了这么多东西，本来还说要总结一下，但没有时间了。。。。。
我们这组有三四个人特别突出，基本上就是他们在主导整个过程，我属于见缝插针，看到有漏洞就上去补一下的人，也没说很多话，大概有三个point吧
虽说kpmg不喜欢太aggressive的人，但自己觉得自己的参与度也不高，所以基本上没抱什么希望
6.18 收到email说我进了这个精英计划~
很开心能够进~希望以上可以帮到大家~~~加油加油！！！9" />