1、了解这家公司的行业背景、公司背景，就是经营什么产品，做到什么规模，信誉度怎么样，有什么缺陷，还需要有哪些改善的地方。
2、了解这个职位的职责范围、工作内容；
3、根据你自己的条件做个比较，哪些没有满足，找些资料进行补课；
4、人事助理其实就是从基础做起，针对新人的，如果你没有基础，关键是通过一些按列你要体现出你的责任、耐心、细心、与人沟通的能力；通过案例展示你的学习能力。
以上这些基本足够啦。
你缺乏经验又要胜任这项工作的面试指南
作为面试官，问求职者的这个问题题想要考察的并非应聘者的工作经验，而是他的性格与价值取向。比如他是否有自信心以及是否有不断学习的心态与能力。这些决定着应聘者被录取后是否有发展潜力与提升空间。
关键词：学习能力自信心
一般情况，只有那些要注入“新鲜血液”的企业，才会涉及这个问题，而面试官也要懂得挖掘“社会新鲜人”的潜在能力。
学习能力。对于没有工作经验的潜在性人才，其学习能力的强弱决定其与岗位的契合速度。新人能尽快熟知并胜任岗位要求是每个用人单位都希望看到的。
自信心。通过这个问题，面试官可以对应聘者的性格以及其面临困难时的信心、勇气以及诚实度等进行有效的考察。如果在回答这个问题时，应届毕业生或新从业人员表现出胆怯、退缩或不诚恳，那么这比他自身没有工作经验或有其他缺点更为可怕。因为一个员工的自信度往往决定着他的工作状态及工作业绩。
1.应聘者承认工作经验的'重要性
如果应聘者能够果敢地承认工作经验的重要性，且能够认识到自己经验不足，但有积极的态度、主动学习的精神，那么面试官便可据此判断该应聘者在以客观、公正的态度看待这个问题。
结论：应聘者认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公正地看待，勇于承认自己的缺失，这对于企业来说是难能可贵的。
2.积极应变，突显个人优势
如果应聘者可以用自己的其他优势特长来补足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等；或者应聘者可以清楚地表述出可以通过什么样的方法来补足这一弱势，比如虚心学习、踏实肯干、积极投入等。则说明应聘者对自我的认知比较清晰，对于应聘的岗位职责也事先做了预备功课，这是一种细心、用心的表现。
结论：此类应聘者自信心较强，这是战胜经验不足这个弱项的最好办法；认知能力与分析能力较强，有利于其尽快熟知岗位、胜任岗位。
3.表决心，强调自己会不断提高工作能力
对于这个问题，有些应聘者会大表决心，比如“我相信即使没有经验我也能够胜任”、“如果被录用，我会用心学习，尽快提高工作能力，为企业效力……”这些冠冕堂皇的誓词般的回答的确挺振奋人心，但面试官需要理性对待，特别需要对应聘者进行多方面观察，比如应聘者的语言逻辑、表情、神态等。如果应聘者只是空口说白话，则会神情闪烁，语调微弱，那么这些“预言”恐怕连他自己也没有信心实现。
有上进心固然好，但也要结合现场气氛及应聘者的个人综合表现来判断真假。
中央电视台著名主持人张泉灵在选择主持这个工作岗位的时候，她说:“虽然，我是德语专业，我没有什么优势，也没有什么工作经验，但是我十分明确的是你们选择了我，我绝对不会让你们后悔……”
这段话看似好像也是“空话”，但面试官就是通过观察，发现张泉灵有一股子自信和果敢的劲头，最终伯乐识得千里马，招得了一名人才。这就是面试官根据现场气氛做出的判断。
结论：这类应聘者语言的迫切表示其重视工作机会，比较自信，学习能力则有待查证。
一家公司在扩张阶段，需要招聘很多不同层次的员工——
面试官：“你是应届毕业生，没有太多的经验。我想知道的是，你认为你将怎样胜任这份工作？”
应聘者：“首先，在校期间，我有过**的经验。在**的过程中，也接触过这类工作，所以对职场并不完全陌生，在工作中会少些阻碍；而在以后的工作过程中，我会积极地与其他同事配合，遇到问题的时候，也会积极向他们请教；每天下班之前，我会将自己不懂的问题整理出来，问其他的同事……”
面试官：“你觉得这样就可以胜任一份工作吗？”
应聘者：“我只是说了我的方法，在工作中，仅仅依靠这些，是不能够完全胜任一份工作的。只有听从企业的安排，听取老员工的意见，遵守企业规章制度，参与实际操作，积累越来越多的实践经验，才能够更加适应且胜任一份工作，在工作中如鱼得水……”
从这个案例中，可以很容易看出应聘者存在的问题。
（1）委婉否认自己没经验之说。案例中的应聘者对问题中“必然没有太多经验”之说给予了否定。他表示自己曾“做过**”、“接触过这类工作”、“在工作中会少些阻碍”，这些话的潜台词无疑是在说我不是毫无经验。对此，我们暂且可以看做是应聘者的一种自信，但也不能否认这是在狡辩，所谓的“**”等经验可能并无实质性的作用。所以，是真是假，需综合考量。
（2）言词不严谨，有漏洞。应聘者希望用**来表明自己的资历，但在表述时却说用了“接触”以及“这类工作”这两个词，这足以验证了我们之前所怀疑的“其**经验并无实质性的作用”。可能也正是意识到了这一点，或是因此而心虚，所以应聘者紧接着开始表决心，表明自己在工作过程中将如何去弥补自己经验不足可能造成的工作阻碍。
（3）表达过于泛泛而谈。应聘者在表决心时，所阐述的语言并无结合具体的工作内容或工作特性，这些决心显得有些空洞且苍白无力。因此，我们有理由怀疑他是否真的了解目前所应聘的岗位，他有多少认知，之前是否有做充足的功课？这些都是面试官充分了解一个人心态与诚恳度的关键性信息。
据此，我们可以看出，案例中所问的两个问题几乎没能收集到可以真实判断应聘者能力、态度等方面的信息。
若要进一步了解该名应聘者，还需要面试官再做进一步、更为深入的提问。不过，这倒是揭露了该名应聘者语言表述上的不足以及性格上的被动大于主动性等问题。
◎没有工作经验不代表就一定不能胜任一份工作，关键是我们要在应聘者身上看到有胜任潜力或是发展优势的闪光点，比如性格、处事方式、学习态度等。
◎没有工作经验不可怕，可怕的是没有战胜经验、征服工作的魄力与自信心。
◎一个员工如果认不清自己，那么，给他指出一条明路，他也会迷失方向。对于这样的人，我们无需浪费时间.
;面试的时候考官问你你有什么能力来胜任这份工作?
面试的时候考官问你你有什么能力来胜任这份工作?第一条回答我很赞成，但是在做此类介绍的时候，请注意观察考官的眼神，我想这个会比较难，但是如果成功，你的眼神会让考官觉得你是一个有自信的人，任何一个公司都不会要那些没有自信的人，面试的时候不要以为坐的正，谈吐大方得体就是有自信的表现，当然以上两点是必须的，重要的是眼神，你心里的窗户就是眼神，你心中的任何一种变化都可以从眼神中看出！
你觉得你有什么能力来胜任这个职业我原来做过类似这个职业的工作,有信心胜任该职业.我的团队协作精神好,我吃苦耐劳.
面试的时候,被问到,你认为你自己有什么优势来胜任这份工作对结果负责的人，就是对自己负责的人。所有执行型人才，他们只有一个共同的特点，那就是对自己负责！
一个对自己负责的人，他的身上一定会有三个重要的特点：信守承诺，结果导向，永不言败！
你有什么理由能说服我你能胜任这份工作第一，你的工作态度：我热爱这份工作，愿意为他投入全部的热情；
第二，你的学习经历：我热爱大众，愿意为他付出聪明才智；
第三，你的人生目标：我愿意做富有挑战性的工作，更愿意为之付出更多的努力；
经验固然重要，但对于追求创新的大众来说，学习和追求更重要。
一个刚刚毕业的学生去面试的时候考官问你能胜任什么工作？这个要看当时的情境，不过可以看出你自己应聘时求职方向就不明确，所以考官才会这样问，如果你说明了求职方向还这样问说明他在质疑你的能力了，你应该说明自己能做好这份工作的实力。
一般单位招聘学生主要看你专业知识，潜质（包括气质，学习能力以及兴趣爱好）还有工作的热情。
你说什么内容并不重要，重要的是看你说话的条理是否清晰。
联通公司面试，他问我。你觉得你有什么能力或者说条件来胜任这个岗位?首先我喜欢这个职业,尊敬这个岗位的工作,我会用心把他做到最好,尽我最大的努力来完善我的工作,如果说我比其他人不同的地方就是我会比别人更努力,更勤奋的去看待这份工作..
当你面试时，问你有什么能力做好这个工作？我觉得你说的要大胆\客观\充分.
从公司的角度分析需要一个什么要的人来完成这项工作,你具有什么样的优势和不足,不要回避你的不足,(特别是那种从你的简历和面试中能看出来的,但是也不要太老实而显得贬低自己),最好这种不足是你可以克服的.要表现你的真诚的态度以及对工作的重视很乐观的心态.
当然肯定会比你优秀,很多时候,态度很决定问题.
但你去面试的时候，考官问你你参加这份工作有什么优势，为什么要现在这份工作你应该怎样回答比较好你可以说：“我有别别人更有信心能把这份工作做好，可能在这个领域不算是高手但是我相信我有能力完成公司交代的任务”
面试的时候考官会问你你为什么**工装正规企业或事业单位面试都要穿正装的
你欠缺工作经验，请问你如何胜任这份工作经验不是天生就有的
通过学习，实践可以获得经验
欠缺工作经验，那么要做的就是尽快适应工作，积累经验