一般HR在面试最后，会说回去等通知，但真的等起来，感觉时间好漫长。总是拿起手机查看消息，生怕错过一个通知。
而职场中的HR们，对于面试之后要不要通知所有候选人结果，有人打电话来询问自己却很忙，结果还没出来怎么回答？没有结果的结果怎么通知候选人，会不会节外生枝？
到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？
应聘者
1.说等通知就等
做了九年多HR，从招聘到薪酬，这么多年，办公室里的招聘电话已经成为背景音，自动被过滤掉。身边的招聘同事总是抱怨，每次总有人会打电话询问有没有面试通过，这是得有多沉不住气呢？
其实，作为面试官，最后一般会加上一句话作为结束语，“请您回去等通知，面试结果我们会以电话的形式通知您。”但总有人会等不及，打电话来问结果，而这种问结果的人，还往往正是被淘汰的人。
暂且不说打电话询问对与错，刚面试完就给人力资源打电话的人，会给HR留下什么样的印象。
（1）不自信
一个自信的人会相信公司会给出判断，只要等着通知就可以了。不自信的人才会来询问结果。
（2）性子急
刚面试完，肯定出不来结果的。况且还有等着面试的候选人呢，这个人一定性子急，可能不适合做这份工作。
到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？
（3）有其他想法
这个人一定是很想知道结果，是不是已经有公司通知他可以上班了？他还想再观望一下？
2.反复打电话不可取
有的应聘者回去后，打一遍电话，还不放心，会接二连三的打。这种人HR会觉得他很执拗。一般HR会告知大概什么时候会通知，而且对于已经打过电话咨询的人，HR都会记得，最终面试结果没通过一般也会再通知的。
反复打电话还可能引起反感和猜忌。因为一个人除了不自信，或者性子急之外，反复确认一件事，会让人觉得这个人记忆力不好，或者是对公司不信任，对HR的回复不满意，或者对公司的意向不强烈，可能已经有去别的公司的意向了。
总之，反复打电话，就有点催促公司做决定的意思了。且不说面试结果没定，就算是定了可以入职，一个还没进入公司的人就开始对公司的工作进度不满，哪个公司不得考虑一下呢？
到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？
3.怎么打电话合适？
有人说，那么不打电话，自己心里没底，手头好几个公司，就怕错过了通知，万一还有一家给通知晚了呢？
不想错过通知，又不想给HR留下不好的印象，该怎么操作？
首先，特别着急的应聘者，可以在HR给定的时间范围快截止时打。因为到截止时间，可能会错过了已经向你抛出橄榄枝的公司，而在马上就到截止时间时，一般结果也出来了。也不会给HR制造不必要的麻烦。
其次，截止时间过后，可以打，即使结果是没录用，也不要放弃了解自己的机会。
很多人觉得去询问面试失败的原因，HR一般也不会告知真实情况。不过有的时候，HR也会愿意说出真实的原因的。有一个朋友去面试一家大公司，HR直接就回复了面试失败的原因，是因为该岗位的上级想要找一个刚毕业的学生，从头带。
这是一个常见的问题，很多人都会在面试结束后感到焦虑和不确定。在这种情况下，打电话问面试结果可能会让你感觉更加紧张和不安。
但是，如果你非常想知道面试结果，你可以采取以下建议：
1. 等待一段时间再打电话：通常，面试官会告诉你他们什么时候会通知你面试结果。如果他们没有给出具体的时间表，你可以等待一周左右再打电话询问面试结果。
2. 打电话前做好准备：在打电话之前，你应该准备好自己的问题和要求。你可以问面试官是否已经做出了决定，或者是否需要更多的信息。请注意，不要在电话中表现得过于急切或者不礼貌。
3. 尊重面试官的决定：如果面试官告诉你他们还没有做出决定，或者他们决定选择其他候选人，你应该尊重他们的决定。不要过分追问或者表现出失望的情绪。
总之，打电话问面试结果是一个很正常的行为，但是你需要在适当的时机做出，同时也需要注意自己的表现和态度。
通常情况下，人事部门会通过电话或邮件通知所有参加面试的候选人面试结果。但是，这并不是绝对的规定，因为不同的公司可能有不同的做法。
有些公司可能只会通知被录用的候选人，而不会通知其他未被录用的候选人。因此，如果你没有收到面试结果通知，你可以主动联系人事部门或面试官询问面试结果。
但是，在打电话或发送邮件之前，最好等待一段时间，以便给公司足够的时间来做出决定。同时，也要注意自己的表现和态度，不要给公司或面试官留下不好的印象。
1 面试成绩不签字会对申请产生负面影响。
2 因为签字是证明面试成绩真实有效的重要方式之一，缺乏签字可能会引起招生单位的怀疑。
3 如果面试成绩未被签字，建议联系招生单位或者面试官进行解决，保证申请的透明度和真实性。
公司发了一封录用通知书给一面试者，但是面试者没有
正常来说只要是公司在正常的招聘的话，那就是会在三天内给你答复的，毕竟人家也是要
注重效率的，但是要是不著急的话，那一周都是有可能的，但是超过一周基本上机会就不大了。
我去应聘工作，我是面试者还是被面试者？ 谁是面试者谁是被面试者呢？面试流程一般分以下几个阶段：仅供参考
一、面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
二、面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
三、面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举例项说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远
四、面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。
通知面试者不被录用的邮件怎样写才妥当?经过公司的讨论认为，我们公司的该岗位不适合您，但仍然感谢您前来应聘，祝您生活愉快！
我给楼主你一个建议 以后招聘的时候，跟应聘的人说清楚，面试之后的3天内你公司会给录用的人打电话通知 如果没有接到通知就说明不予录用 这样就免去了给不录用者写邮件的麻烦了
面试：要不要录用太诚实的面试者我也是HR，我觉得人的品格是第一位的，弄个油腔滑调或者心思深藏的，那天把你卖了还得帮忙数钱，得不偿失，所以招人首要是德才兼备，有德无才还可以培养，有才无德坚决不要！
公司都不会给没有通过的面试者发面试结果的吗一般会告诉你回去等通知，3-5天之内，没有通知就是没有通过。有时候不放心，也可以打电话过去询问下结果。
interview有关的面试者，被面试者
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支援。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
沈阳华晨宝马面试后，如果没有被录用，宝马是否也通知一下面试者本人？您好，沈阳华晨宝马如果对你进行面试，但是最终没有以任何形式通知你的话，那么就很遗憾说明你没有被录用！
至于不被录用的原因不会对你说明，当然也就不会通知你没有被聘任了。
所以如果杳无音信，就是说明未录用，不会有任何形式的通知，简历及资料也不会退给你。
希望能帮到你
面试者怎么一点面试的常识都没有面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。以下15点可供参考：
1．听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。
2．当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。
3．说普通话：语速要中等偏慢。
4．四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。
5．考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
6．尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
7．没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。
8．怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。
9．合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。
10．保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。
11．始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。
12．适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。
13．答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。
14．抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。
15．全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。
面试者和被面试者分别是谁呀？面试者是主考官，被面试者是考生。
不过你的问题有些模糊，最好详细追加一下。
如何以简讯形式通知面试者因为字数的限制所以要尽量简洁清晰：
模板：
我在招聘网上看到了您投递的简历，我们公司经过一个初步稽核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午九———十一点半来参加我们公司的统一面试。
我们公司的地址是*******， 地图连结。
附近公交**、**、***、*路，*********下车,东行至*****地即到。希望您可以按照到达，如有情况不能到达请通知我，联络电话是：***********，谢谢。
一般3-7个工作日会收到通知，面试通过会通知，面试没过就不会通知。
建议大家在面试环节结束后，向面试官询问面试结果大概会在几天之内通知，这样就不用被动地等待，便于自己的后续安排。每个公司的规模、企业性质、招聘流程的不同，面试之后的通知时间也会有一定的差异。
面试答题技巧及注意事项：
1、语言表达要到位。首先事业单位答题中要做到“人题合一”，在语言表达中要注意感情真挚。表情自然且真诚，语言表达要有抑扬顿挫。其次答题不说空话，多积累一些时政热点等，提升内容丰富度，也可以提升对于岗位的认知，体现出对工作的思考，更加符合工作实际。
最后一定要有逻辑性及条理，要合理使用逻辑词。一般可以使用“第一、第二、第三”“首先、其次、再次、最后”或者“一方面、另一方面”等词汇来表达。
2、模板思维不可取。在答题过程中考生会使用一些格式化语言，如“考生开始回答第一题”“考生思考完毕，开始回答”等。
我们可以这样去说，“考生谈谈对第一题看法”“以上就是我的想法”等。我们也可以结合自身实际进行回答，更加真实可信。最后把握住题干问什么答什么，抓住题干核心矛盾进行针对性回答即可。
面试过之后，多久会给到反馈？
一般3-7个工作中日会接到通告。
最先，公司在完毕面试后，会将全部候选人从专业能力，综合能力，可靠性等领域相结合起来，开展评定比照，择优录用而选；
次之，选定候选人以后，还需要融合候选人期待薪资，销售市场工资待遇，公司现阶段薪资水准，为候选人定薪，有一些公司还会继续提早制订好试用期考核计划方案；
薪资定好以后，公司内部会走签名步骤，明确每个有关部门领导干部的允许。融合起来，一共大约需用3-7个工作中日的时间，关键也看优秀人才在面试该职位的优秀人才中的次序，如果是最后一个，等的时间段便会比较短。
提议等待面试结果的环节中能够再次找寻下一份工作中，下一份工作中明确也必须几日时间，二者并不危害。在人事部门商议的回应结果时间内没有收到通告，能够 积极通电话去资询，并确立实际没有根据的缘故，在做改进。
面试的方法1、灵活应变
面试者应搞清楚，不管你提前准备得多么的充足，总会有一些难题你没有想起，总是会有一些突发性状况想要你解决。因此 ，灵活应变的能力对应聘者至关重要。
2、推销产品自身
谈话的关键目标是向另一方介绍自己，因此 ，怎样适度适当地把自己的能力、潜力表明出去，在自我简介中是很有至关重要的。
最先，你的个人经历尽可能与你所面试的企业相联络。你一直在谈个人经历时，你需从之前的经验中，找到符合的面试单位理想的层面，开展关键描述，见机行事地把自己的优点与优点主要表现出去。
次之，找到你真正意义上的优点来，并胆大地说给他人听。假如面试官明确提出：“请聊聊你的优点吧！”你万不能畏手畏脚。由于说不出自身优点的人，多半会被指出欠缺信心及自我认识能力，因此必取代毫无疑问。
以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。