新人想要在职场快速的发展，首先就要能站稳根基。有些新人在实习期始终不能转正，白白耽误了很多的时间，让一些本来可以拥有的机会失之交臂。想要快速的转正，除了要做好本职工作外，能不能得到领导的器重也很重要。如果有领导愿意赏识你的才能，那么你很快就能成为正式工。下面小编为大家分享五种在试用期的技巧方法，学会这些能让你快速的转正，感兴趣的朋友们，一起跟随小编来看看吧。
一、学会展现自己的能力
要想提前转正，首先你要展现出个人的价值。只有让领导看出了你的价值，领导才会给你更多的机会，平时在工作的时候，要有意无意地展现出出类拔萃的业务水平，在领导面前表现出专业的水准。和领导聊天的时候也可以尽量多提一些意见，这样会让领导看出你的业务水平，领导觉得你是一个人才，自然愿意缩短你的实习期。
二、工作中尽量不犯错误
如果你本身的业务能力很一般，并没有多么突出的优势，那么就不要在领导面前展现能力了，否则会让人家笑话，因为这样会显得不自量力。不过这并不意味着你没有机会提前转正，首先你要做到不犯错误，领导交代的工作能够按时的完成，没有很明显的瑕疵。或许你做出来的成绩很一般，不能够给领导惊喜，但是你起码没有出现失误，领导觉得你是一个挺稳重的人，也会愿意给你更多的机会。
三、学会与领导搞好关系
有些年轻人做事非常的积极，能够把领导安排的任务非常圆满地做好，任何人看了都挑不出毛病，不过他就是得不到提拔的机会。这多半是同事关系没混好，太过锋芒毕露就会让其他人嫉妒。甚至领导也会觉得你这人能力比他强，以后会是一个潜在的威胁，只好对你采取打压措施。想要在不得罪领导的情况下展现出你的能力，那就只能和领导搞好关系了，你经常和他谈谈心，有空大家一起出去吃饭喝酒。领导觉得你是自己人，对你的态度也从打压改为拉拢，还会有意提拔你。
四、学会混个脸熟
如果你本身的先天优势很一般，工作能力也并没有突出的地方，和其他的新人比起来并没有竞争上的优势。想要快速的转正就要看你平时积累的人脉关系，平时下班的时候，可以多和其他的同事聊聊天。不求你能和每个人的愉快的相处，但起码能混一个脸熟。大家对你的印象还不错，也愿意在领导面前替你多说几句好话。可能一个人说的话，并不能起到作用，但许多人都讲你的好话，公司自然会让你快速的转正。
五、培养自己专注力
想要在一个公司里面，快速地站稳脚跟，最好的方法就是做好本职工作。不过这个说起来很容易，做起来却并不那么轻松。对于新人而言，一切都是没有接触过，别人两三个小时就能写好的东西，你可能要花一天才能做完。想要尽快地掌握业务技能，就一定要培养专注心。在你工作的时候，不要想其他的东西，所有的注意力都放在当下，这样你做事的效率会有明显的提高。领导看你做事能力很好，实习时间肯定会大大地缩短。
1、非师范类学生要取得教师资格，必须加试心理学和教育心理学，所以你准备复习参加教育部门举办的考试获者去考自学考试相关的科目。
2.教师证全国通用，不管你哪里任教，这个都没有问题
3。教师资格证只是从业证书，只要你能通过三门考试，就可以得到你想要的专业资格证书。具体的申报要求： 1、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。2、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应按省教育厅部署补修教育学、心理学课程，并由省教育厅统一组织考试合格。（申请学历为师范专业毕业人员免于教育学、心理学考试）3、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应参加教师资格认定机构组织的面试、试讲。(申请学历为师范专业毕业人员免于面试、试讲)4、具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，按《申请认定教师资格人员体检标准及办法》，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。
4报名需要学历证、身份证、照片。
5.没有教师资格证的是肯定无法取得正式编制的。
具体的报名时间和地点你可以去问一下你们当地的教育局、或者报名教师资格证的地方
考教师资格证的流程是：
1.考普通话证（语文老师要二级甲等以上；其他科目要二级乙等以上）
一般3月到6月，9月到12月好像没个月可以考一次。
2.考心理学以及教育学（一般报名点有辅导班，交点钱参加，老师会帮你划重点，但是你一定要背，因为这些重点只能保证你在及格的边缘而已；该考试半年一次，通常在3月和10月，成绩可以保留三年，因此最好一次性通关；在考心里学和教育学时，就要报名好考试的等级——幼儿教师/小学/初中/高中（高职）/大学，你的学历一定要高你报名等级一级，EG如果你要教高中就一定要大专以上学历，另外大学教师证时提供给大学在职教师考的的）
3.拿上你的以上三个证外加毕业证、身份证、体检，就可以去报名试讲——也就是“说课”。这个时候你要选好科目拉（就是要选好数学、语文之类的）
说课一般是15分钟，考之前上网下一下模板，就可以拉。
说课是在每年6月和11月好像，通过说课就可以拿证拉。
福州网龙公司转正不容易。
1、转正前的考核很多，也有难度。
2、转正流程也复杂，等了很久，还有月考，一周五题，各种考试。福建网龙计算机网络信息技术有限公司，简称网龙网络公司，是中国网络游戏行业的领跑者。
1、劳务派遣能转正。不过这要看公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣;一般我们派遣到企业的劳务工都是有协议的，只要派遣员工在用工企业工作满多久后就可以转正为企业的正式员工，这个主要还是要看双方之间的约定。
①国企派遣工，就是和第三方派遣公司签订的劳务合同，派遣公司再派到相关合作单位进行工作，也相当于临时工。和国企正式工的工资不同，由派遣公司进行发放。派遣工一般不会接触到单位的深层次工作，顺理成章，国企派遣工晋升空间很小，没有到管理层级的机会。国企派遣工的工资和福利待遇也会比正式工第一大截。工资福利方面，国有企业正式工和劳务派遣工的差距略大。在相同岗位和相同业绩的情况下，正式工一般会比派遣工多出30%左右，这就是为什么外人说国企工资高，国企里面的人却觉得自己工资低了，这里面有正式工和派遣工的差异。除工资外，国企都会按照规定给正式工上五险一金或者多险一金的福利。劳务派遣工则只有基础保险，好一点的单位也许会按照要求上五险一金，但是基本都是最低基数标准。
②所以，在福利待遇方面，正式工和派遣工也是有差异的。
和正式工主要差别：
（一、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
(二、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
(三、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。