应该是比较靠谱的，原因是：1）面试时说年后通知上班，说明他们非常满意你，不然只会说回去等通知；2）他们有专门管人事的，还要总经理批准，说明是家正规的公司；3）你自己似乎没有不好的感觉，说明这家公司在大家面前是有形象的，不是那样说话不算数的公司。 所以你等好消息吧，不要忘记去上班时请我吃喜糖哟。 当然什么事情都有可能发生，一般公司明天（30日）会上班了，你最好是亲自去一趟，也显得你对公司的忠诚。祝你好运。
可以的。
很多工作了几年的老员工都会选择在年前面试，年后入职。而应届生大多会在毕业前一年参加秋招拿到offer，第二年夏天毕业后立刻入职。面试到入职间隔几个月的情况很常见。
入职是支持新员工并将其整合到组织中的过程。人力资源团队通常会管理整个流程，并通过为新员工提供所需的所有相关文档、材料和培训来简化他们的过渡。
这个很正常。很多企业年前广撒网，年后可能因为人员到齐或业务没扩张或其他原因而不需要那么多人。
当然也有可能是公司的疏忽。建议个人可以主动联系一下公司人事，问一下面试情况如何。毕竟是一个工作机会，问个明白也省得天天盼望。
不会。
公司每年应聘的人都会很多，而且四年前的HR与如今的HR也不一定是同一个人，所以一般是不会对你有印象的，不会认出来。
连续两次应聘同一家公司，只会让HR觉得你很有诚意，不会有什么不好的影响。
大年初二不建议咨询年前面试结果。
面试后请耐心的等待消息，何况是过年这种节假日。面试结束后，面试官大都会给你一个等待的期限。快的可能是当天下午，慢的需要一周左右。这段时间内，你只要耐心的＇等待即可。
当然，消息并不一定都能等到。按照约定俗成的习惯，HR一般只通知面试合格的人才，对于那些落选的都不会给予任何回复。所以如果到达时间期限用人单位还没有给出通知的话，那就要做好心理准备，调整好状态迎接下一个挑战了。
其他原因：
1、与其等待不如去尝试更多
相信一定听说过好事多磨、心急吃不了热豆腐，与其焦急等待结果，不如再多尝试的去面试几家单位，未雨绸缪，有个备选，或者是如果对面试把握十足，信心十足，回去做好入职准备工作也行。
2、有时候着急会适得其反
总的来说，就是不用问，因为问了也白问。如果遇上性格暴烈的HR，反而会觉得你不够成熟、不熟悉职场规则，而对你留下不好印象，那样就得不偿失了。
面试官不介意你什么时候跳槽，只要你有能力尽管来面试！
年底了还有一些人在找工作，去公司面试，这其实是一件很正常的事情。造成年底找工作的原因主要包括：很多公司快到年底的时候，会大量裁员。年底了，很多公司在艰难度日，其中一些公司为了不用再给员工发年终奖，为了减轻春节期间，用工成本增高的情况。就会在年底提前裁员，降低经营的成本。公司年底裁员后，自然会有一部分人为了生存，不得不在去公司面试，重新找工作。
虽然年底招聘企业少，但找工作的人也少，对于求职者来说竞争压力也会小一些在年底，确实很多企业会减少招聘，但是这个时期，员工相对离职的人也会少，一般人都会想着等过年来了再重新找一份适合自己的工作。所以这个时候，对于求职者来说，竞争压力也会小一些。竞争压力小，自然有很多离职的人，会选择在年底时找工作，去公司面试。
年前提前适应工作环境还有一部分人，之所以会选择年前找工作。是因为他们不想浪费离职后的时间，能赚一分钱是一分钱。有一个更重要的原因是，他们想利用年前这段时间去熟悉工作的环境。如果可以适应，年后就继续在这份工作中好好努力，如果很难适应，就选择先熬一两个月挣点钱，等到过完年再重新找一份适合自己的工作。
虽然到年底了，但是对于一些服务行业、餐饮行业却是用人旺季年底了，会有很多的行业急需要人，特别是一些服务类的行业、餐饮业、家政业等。很多人正是看到这样的时机，才会在年底去尝试应聘适合自己的工作。并且年底的工作，薪水都比平时要高一些，只要你肯付出，一般在快过年的几个月都能挣到不少的钱。
总之，一些人年底了都还在找工作，去公司面试，这一点都不奇怪。社会大了，每个人的需要都不一样。你可能认为年底找工作不可取，但对于别人来说，年底找工作的机会更大，更能找到适合自己的。
1.招聘需求降低，招聘职位减少
2.失业人员增多，竞争更加激烈
因为这阶段的影响，旅游业/餐饮业/实体销售业等行业几乎全面停业，这些行业的从业人员为了赚钱，会考虑转行，进入一些门槛不那么高的行业和职位，所以，同岗位的求职者会增加，竞争加剧，录取比例就降低了。
3.为了防范人员增加带来的未知风险，面试难度加大
就目前来看，人们为啥对国外回来的人这么排斥，就是因为我们对他们不了解，不知道他们会不会隐瞒一些情况，带来未知的风险和麻烦。招聘也是这样的，新进来的人过去到过哪些地方，有没有接触疫情相关人员，会不会存在风险，都会让HR的招聘更加谨慎，面试难度无意中会提高。
面对这样的求职局面，作为求职者，找工作的时候，如何更好的应对呢？首先，调整好心态，不要过度焦虑。越焦虑，越找不到方向。其次，认真梳理自己的工作履历，写好简历，多渠道投递。磨刀不误砍材工，认真总结反思自己过去的工作经历，挖掘自己的能力和技术，匹配与之相对应的工作岗位，有的放矢。同时，通过官网/招聘网站/内部推荐/线下招聘会等多种招聘渠道，进行简历投递，增加面试机会。
再次，找到自己的意向企业，提前做好模拟面试；接到意向企业的面试邀约之后，一定要认真对待，根据岗位要求，分析每一个可能被问及的点，提前准备面试问题，找一个熟悉的HR，进行模拟面试，然后查漏补缺，确保最大可能通过面试。
最后，双管齐下，多头并进，保障生活第一位；如果一时没有好的机会，找一个能赚钱的副业，先又收入，再慢慢找工作，是金子总会发光的，有时候好工作是“碰出来”的，等一等，说不定会有更好的机会！还是要调整心态，不要着急，总会找到适合自己的工作，加油哦。