1. 简短又含金的自我介绍
可以毫不夸张地说，99%的采访都是从开场白开始的。简单介绍一下自己，说简单真的有那么简单吗？
一些求职者误解了所谓HR口中的简单，以为是自己的姓名、年龄、毕业学校、爱好、工作经历等。
其实光有这个介绍是不够的。因为这些介绍不够含金，且在求职简历中有所展示，那么HR为什么要浪费时间再问一遍？
所以，除了上面的基本信息，HR还想听听你的长处、擅长的技能、做过的项目、取得的成绩等，能给你的公司带来收益和价值。
严格控制你的自我介绍时间，最好3-5分钟。突出重点，将自己的价值表达出来。
2. 真实的离职原因
这个问题很难回答，却也是HR常常喜欢问的，注意了，一定要慎重回答，稍有不慎就会降低你的分数。
那么你如何回答可以给自己加分，而不会觉得是你的问题？
首先，就算前任公司问题百出，你确实因为这个原因离职的，也不要实诚地告诉人力资源部。您可以委婉地回答是个人原因，比如自己的职业规划、技能提升、职位发展等等。
例如：最后一家公司还不错。对于我的职业规划和发展，我自己的技能更适合升职，所以我选择了换工作。
有了这样的答案，HR会认同你换工作的行为，还会认为你是一个喜欢学习、有计划、有自主的人。
3. 您对我们公司了解多少？
如果你在面试前并没有来得及详细了解这家公司，不要直接说并没有了解过。
即使不知道，也不能直接说不知道。否则面试的时候，你的回答会让HR觉得你对公司的期待值不高，或认为你没有诚意。
我对贵公司了解不多。简单地说，我之前在百度上搜索过一些公司简介和相关业务介绍，大致了解了一下。
这不仅免去了你不认识这个词直接回答的麻烦，还告诉HR面试前先上网查公司情况。
4. 你怎么看待加班？
不能说反对加班，也不能说不接受加班。
一点不能接受加班，HR会觉得你不会对公司忠诚，不会对工作负责任。
如果你每天都加班，HR会觉得你能力有欠缺。
可以说我对加班有自己的看法。
第一，加班可以按休息或加班费计算。当项目紧急时，我们理解并支持短期加班。我觉得项目长时间加班是不好的。程序员身心休息不好也会降低开发效率。
这个回答不仅说明你不是闲人，也没有把加班当成理所当然。
5. 你的薪资要求是什么？
如果你马上说出这个问题，期待薪资是多少，HR会觉得你在讨价还价。
我通过特定平台提交了我的简历。我看到了这个职位的薪资范围，我想了解下贵公司的薪资要求。
这样，我没有说我的工资死了，也没有觉得我的工资太低或太高。
低要求让你显得无能和不自信，高要求让你看起来他们要求太多，公司受不了。
求职者必知HR的面试谈薪套路
求职者必知HR的面试谈薪套路，在求职过程中，薪资是作为一个很重要的入职条件，其中每个人在面试的时候遇到的HR都不同，所以谈薪一定要随机应变，下面分享求职者必知HR的面试谈薪套路。
求职者必知HR的面试谈薪套路1典型问题一：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？
回答思路：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
典型问题二：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？
回答思路：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
典型问题三：你愿意降低自己的薪水标准吗？
回答思路：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
典型问题四：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？
回答思路：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
典型问题五：你认为我们给你提供的薪水如何？
回答思路：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？
面试的时候，求职者还要注意以下几点：
第一、不要主动提及薪资
如果在面试结束前，面试官没有明确表示录用你，那你就不要主动提及薪资，因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人，他们认为这样的求职者只看重薪酬，而不在意工作、平台、发展等。
那如果面试官已经表示录用，但一直没有谈及薪水呢？那求职者就可以问了，但也不要太直接，可以这样说：能说一下公司的绩效考核/晋升体系吗？选择一些侧面，但与薪酬有关的问题，让面试官告诉你。
第二、谈薪前了解员工福利
有些公司员工福利非常好，但薪资水平一般，有些公司则是薪资比较高，但基本上没有其他福利。所以在谈薪前，求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利如何。如果福利很好，比如有交通补贴、食宿补助、话费补助等各种补贴，而且过节费、年终奖等额外“收入”丰厚，那可以考虑稍微降低薪资。
第三、为自己设置薪资底线
在面试谈薪过程中，有些公司会刻意压价，就是想看看求职者的底线在哪，以减少人力成本。如果求职者没有为自己设置底线，那你就吃亏了！
怎么设置薪资底线呢？这个底线基于市场水平和个人能力考虑：如果个人能力突出，优势明显，那这个底线可以稍微高于这一岗位的市场水平;如果个人能力一般，优势也不太明显，可以在市场水平的上下浮动，或与市场水平持平;如果自认水平比较差，但有很大的进步空间，那可以低于市场水平，入职后通过努力再加薪。当然，如果觉得这个机会很好，看重学习机会，那这个底线也可以稍微低一些，看个人承受能力了。
第四、谈薪懂得适可而止
逛楼市买房时，你先报出自己的价格。，也许对方会讨价，你便可还价，一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。”
第五、要抽离主观情绪
薪资是公司根据行业岗位市场水平、本公司具体情况等方面来衡量的，因此在谈判的过程中求职者要抽离主观情绪，更不要想当然地认为公司必须对你的生活负责，把自身技能换算为客观数据，摆出事实即可。
求职者必知HR的`面试谈薪套路2面试谈薪的招数
1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。
2、了解市场行情。
3、永不轻言放弃。
4、说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，因为当你用欺瞒手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好影响。
5、先赢得未来上司的心：在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，说服他们：你值得他们在你身上花的每分钱。
6、把握时机最重要：最佳时机是当未来上司已准备好要雇用你时，你可在表现热忱与决心后，以“我可以再考虑一下吗？”作为响应，以便有再洽谈薪资的机会。
7、如果你选择的公司无法给予更高薪酬时，也可考虑别的方式。如让公司给你部分认股权或加少许奖金等，或可要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备，报销部分费用等。这些东西虽不能让你看到实际的薪水加幅，但增加了实际收入。
另外也可要求增加一些非现金报酬。如要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等；或者可要求公司压缩一周工作时间，实行弹性上班制或给予额外的休假时间。