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会计面试一般会问什么问题?

  • 分类:知识学习
  • 更新时间:2025-01-02
  • 发布时间:2024-05-12 22:45:05
1、请你自我介绍一下你自己?2、你觉得你个性上最大的优点是什么?3、会计的6大基本要素是什么?4、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?5、你对薪资的要求?6、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?7、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
内容详情

1、请你自我介绍一下你自己?

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

3、会计的6大基本要素是什么?

4、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

5、你对薪资的要求?

6、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?

7、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

8、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

找财务会计类的工作,建议有2-3份财务相关实习,这是十分必要的,可以很大程度提高竞争力,面试的时候也比较有话聊。在有了几份实习经历之后,就是对自己在实习中做的事情进行梳理,挖掘亮点。

专业问题:在以前的公司都是干什么的?有哪些心得?在工作中遇到过哪些困难,是怎么面对和解决的?

沟通问题:遇到问题,怎样和同事客户沟通?然后举个例子考考你。

承压问题:能否接受加班和出差?能否独立工作和汇报?

性格问题:有哪些业余爱好?

回答的时候,工作内容一定要全面,考察的是你对上一份工作的整个公司的业务流程是否全部了解,还有你的价值。辞职原因一定要是客观的,比如家太远,公司搬迁,生宝宝等等。月薪要求要敢提,但是也要给出理由,一定不能比原来

的低。职业规划的话,在准备考注会,相当主管会计等之类的。

会计人员应该如何面试

会计工作是一门技术性很强的工作,同时也是个比较敏感的工作,因为要和钱打交道。那么 面试 会计会遇到什么问题呢?下面我给大家带来2021会计岗 面试题 目及回答思路,希望能帮助到大家!

最常见的财务专业面试题目

1、企业一般对现金管理有哪些要求?

根据国家现金管理制度和结算制度的规定,企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理,在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有:

职工工资、津贴;个人劳务报酬;根据国家规定颁发给个人的科学技术、 文化 艺术、体育等各种奖金;各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;向个人收购农副产品和其他物资的价款;出差人员必须随身携带的差旅费;零星支出;中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

企业在经营活动中发生的现金收入,应及时送存银行,不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的,应当事先报经开户银行审查批准,由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金,即不得“白条抵库”;不准谎报用途套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留账外公款,即不得“公款私存”,不得设置“小金库”等。

2、现金的限额一般是多少?

库存现金的限额:由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽,但最高不得超过15天。

库存现金限额的计算方式一般是:库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数

3、现金支票有何特点?限额是多少?填写要求?

现金支票的特点:现金支票只能用于支取现金,它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金,也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。

每个银行限额不一样,一般现金限额是5万元。

支票填写要求:

(1)支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面),缺一不可,印泥为红色,印章必须清晰,印章模糊只能将本张支票作废,换一张重新填写重新盖章。

(2)出票日期数字必须大写。

(3)现金支票收款人写本单位名称。

(4)人民币(大写):数字大写要正确。

(5)人民币小写:最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉,数字填写要求完整清楚。

(6)用途:一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。

(7)盖章:支票正面盖财务专用章和法人章,缺一不可,印泥为红色,印章必须清晰,印章模糊只能将本张支票作废,换一张重新填写重新盖章。

4、农民专业合作社与社员签订的合同,需要缴纳印花税吗?

根据《财政部 税务总局关于农民专业合作社有关税收政策的通知》的规定: 对农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品,视同农业生产者销售自产农业产品免征增值税。

第三条规定:对农民专业合作社向本社成员销售的农膜、种子、种苗、农药、农机,免征增值税;第四条规定:对农民专业合作社与本社成员签订的农业产品和农业生产资料购销合同,免征印花税。

5、企业怎样来保管支票?有哪些要求?

(1)支票由出纳员负责购买、保管,支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管,实行严格分工和把关制度。

(2)领用支票要填写“支票领用申请表”,报主管领导批准后,经会计审核后由出纳员负责签发,出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴,严禁签发空白支票。

(3)领用支票要填写“支票领用登记簿”。

(4)严禁签发空头支票,不准将支票借给任何单位或个人办理结算。

(5)外单位交来的支票,出纳员应及时送交银行,不得挪用、转让。

(6)对每一张银行对账单,都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。

(7)对作废支票,必须加盖作废戳记,并与存根一起保存,年终时装订成册,与票据一并保存。

6、固定资产折旧采用的 方法 有哪些?

分为两类:直线法和加速折旧法

其中直线法包括:平均年限法和工作量法

加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法

7、最新小规模纳税人都需要交什么税?税率是多少?

小规模纳税人与一般纳税人的划分是增值税纳税人的分类,因此主要交的是增值税,按照3%的征收率征收。另外,地税还要交城建税、 教育 费附加和个人所得税等。对月销售低于3万元的小微企业,暂免征收增值税。

8、财务报表分为哪几个?

(1)资产负债表、损益表、现金流量表或财务状况变动表、附表和附注;

(2)附表通常包括:利润分配表、资产减值明细表、所有者权益、应交增值税明细表、分部报表。

9、企业邀请安监专家给企业职工讲 安全知识 ,安监人员的路费住宿费怎么处理?

非本公司人员发生的、与生产经营相关的差旅费、业务费,属于企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用,可以记入“管理费用(业务招待费)”科目,根据企业所得税法的规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。

有关的支出指与取得收入直接相关的支出。合理的支出指符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

10、对于成本控制你怎么看待?

对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说,掌握各个层次的成本控制方法,就可以比较透彻地了解 企业运营 管理中的潜在风险,对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

会计岗面试题目及回答技巧

1、上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?

面试时做完 自我介绍 之后,HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作 经验 与他们的要求是否相符,另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介绍得很详细,冗长的发言并不能帮你通过面试,HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容,然后作出判断。

因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求,提炼出自己的工作经验中符合要求的部分,在面试时重点介绍。这样,你就赢了第一回合。

2、为什么要 离职 ?

这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定,将来会不会轻易从新的公司离职。

离职这件事,或多或少都伴随着一些不愉快吧,但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈,都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事,就是不够稳重的表现。

你可以从自身发展的角度去思考这个问题,比如上一份工作没有发展和上升的空间,或是和自己的 职业规划 不相符等,要给HR留下一个积极正面的印象。

3、对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?

这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。

面试之前要尽可能搜集面试公司的资料,对公司的发展历史、主营业务有一定的了解,如果是专业性比较强的公司,最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈,HR一定会感受到你的诚意。

4.谈谈你对财务这项工作的看法。

考验你表达能力、思考能力的时候到了。

回答这个问题,首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点,引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要,然后表达自己成为优秀财务人员的决心。

5、对工作的期望与目标何在?

对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境,进入工作状态,这一点对于你的新公司非常重要。

你可以结合自己应聘的岗位,谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质,这会为你加分不少。

会计面试常见问题及回答技巧

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么? 说说 你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

11、请你谈谈 毕业 之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

16、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗?

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hr如何面试会计都有什么技巧

会计人员应该如何面试

 1.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?

 问这个问题,肯定不是考你的知识,而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次,这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的,例如有的公司只设财务经理,不设财务总监和CFO,有的公司?财务主管?是个特殊用词,财务的最高领导就叫?财务主管?,可能是主管财务的副总裁,CFO或财务总监?

 如果,你非要考考我,我会这么来回答:财务人员做事,财务主管既做事又管人,财务经理主要管人,财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情,财务主管做主要的部分事情,财务经理做重要的几个方面的事情,财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从,财务主管复核和引导,财务经理协调和指导,财务总监规划和考核?

2.你是如何看待财务这个专业的?

 我喜欢财务,因为?会计平衡?公式是世界上最伟大的公式之一,因为财务离财富是如此的亲近,因为财务对商业成功是如此的重要,没有好的财务可能会致富,但没有好的财务不可能基业长青?

3.作为一名财务总监助理,你认为自己的职责是什么?

 作为财务总监助理,我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项?

4 为什么想进本单位?

 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应徵的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。

 回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下!

  5 喜欢这份工作的哪一点?

 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

6 自己的优缺点为何?

 有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

 7 对单位的了解有多少?

 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些,审批哪些程序等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!

8 对工作的期望与目标何在?

 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:?我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。?其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

9 为什么要离职?

 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的.相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

 10 选择这份工作的原因为何?

 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

 11 你认为相关产业的发展为何?

 这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

 12 你希望的待遇为多少?

 这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般事业单位有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,?依公司规定?的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

会计专业面试经典问题 没有经验怎么面试会计

hr 面试 会计的时候,都会看重一些特质,了解并掌握会计的面试技巧有助于会计求职者顺利通过面试。下面是我为大家带来的hr如何面试会计,相信对你会有帮助的。

hr面试会计看重硬实力

 1、含金量较高的财会证书

 含金量较高的财会证书,例如ACCA、USCPA一直被认为是敲开名企的敲门砖。在面试时,持有这些证书会让HR觉得你具备扎实的专业知识。此外,更重要的一点是,相对于看高绩点的学分,HR可能更看重你课余的时间都干了什么,考证便是其中之一。课余时间用来考证,不仅说明你大学四年过的很充实,更能表明你积极向上的生活态度。

 2、其他能力证书

 如今的时代是全球化的时代,单一的专业技能显然不能满足那些跨国大型企业的人才需求。财会人要想进入这些名企,除了专业知识外,其他的技能也不可或缺,例如外语能力、计算机能力等。因此像大学英语六级、口译证书、计算机证书HR也是比较看重的。

 此外,财会人的就业前景并不仅仅局限于金融、证券、专业服务等传统行业,就未来的趋势来看,互联网金融、物联网产业等也是财会人不错的选择,因此也要注意学习有关于互联网的一些知识。

 3、丰富的实习经历

 独特的实习经历:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。在大学里,不乏高分低能的人群,因此,如果你有着丰富的实习经历,就算是学习成绩相对一般,也是会得到HR的青睐。

 4、其他闪光点

 曾经一家世界五百强的美企招聘会计,很多海外名校、国内985、211的学员都投了简历,最后终面时老总却选择了来自国内一所普通211的一位会计专业女生。后来得知,是由于这位女生平时利用暑假的时间去山区支教,这段支教的经历打动了老总。因此这些不同于他人的闪光点,也是用人单位非常看重的。

hr面试会计看重软实力

 1、独特创造力

 高顿网校职业发展研究中心Tim指出,相对于老员工,HR希望看到应届财会人身上独特的创造力。在他们眼里,应届生应如同一汪活水一般,给企业注入新的活力,带来新的风气。因此独特的创造能力是HR非常看重的一点。在面试时,独立的创造力和思考能力表现在,当HR咄咄逼问时,你要不怯场,能将注意力集中在解决问题上,提出比较新颖且独特的意见和观点。

 2、主人翁精神

 麦肯锡大中华区CFO高劼曾说,麦肯锡在招聘员工时最看重的是财会人的主人翁精神。

 只有具备了这种主人翁的精神,工作中才会尽心尽责,并且具备承担负责的勇气。切忌在面试时,上来就问HR薪资情况。要知道,一个好的员工,首先要看你能为公司贡献什么,而不是公司能为你提供什么。保持这种ownership,相信只要你为公司付出,公司也一定会优待你。

 3、团队协作能力

 有关团队协作能力,HR一般会问你在校期间有没有参加学生会、社团等组织,或曾担任过什么职位。此外,在群面时,一定要不卑不亢的表现自己,注意聆听其他组员的意见,且不要在别人发表观点时打断别人,同时对HR提出的问题也要有着自己的独特的思考。

 4、战略大局意识

 要知道,中国的会计准则越来越与世界接轨,传统的只知道关注数字的财务人已经满足不了企业的用人需求。新型财会人要有战略大局观,提出的财务决策是建立在整个公司运营情况的基础上的,而不仅仅是局限于财务部。因此HR面试时也会特别注重财会人的战略大局意识,一味的只谈自己把财务报表做的如何漂亮的人是不会受到垂青的。

会计面试技巧

 一、包装简历

 用人单位通常要求有会计 经验 的,如果是没有做账经历的,哪怕你是拥有各项会计资格证书,用人单位通常也是难以考虑的,所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装,但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作,真正拥有了做账的能力。

 (一)通过了会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制,电子申报的培训,相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验,而且不是零零散散的接触(12个月的账务处理、年末的关账核对工作、次年3月-4月的年度财务报表、次年4月-5月的税务所得税清算报表,次年3月-6月的工商年检),所以可以非常自信的在简历上填写1.5年-2年左右会计岗位工作经验。

 (二)简历上不宜太多单位,每个单位的工作时间不宜太短(财务部门很重要,用人单位都希望会计人员稳定),工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升,比如:出纳---会计员---总账会计,如此可以体现工作能力的不断被认可,又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。

 (三)如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员,通过了会计实务培训,在简历上同样可以写1.5年-2年会计方面的工作经验,面试时可以解释为原会计证错过了继续 教育 ,过期了,目前是重新再考取的上岗证,这样解释下就可以了。

 (四)如果是会计专业 毕业 生刚换拿到会计上岗证的,通过了会计实务培训的学员,在简历上同样也可以写1.5年-2年财务方面的工作经验,面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。

 二、发送简历

 在前期,选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历(暂不考虑一些距离或交通因素),目的是争取多家类似岗位面试的机会,每个面试都是非常好的锻炼过程,面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素,如距离或交通是否适合,不适合自己的也可不去,同样能增加下次面试的阅历及自信心!

 三、面试准备

 如发送简历后被通知面试了,首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质,企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息,然后再看应聘岗位需要什么样的人才,根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识,如涉及往来核算,应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要,可以多去了解目前税收的最新优惠政策。

 四、面试问答侧重点

 (一)人事部面试要点:偏于情况调查,专业性理论知识,人员素质测试。

 1、 自我介绍 :一定要自信的突出自己的优点(如告知姓名及最近从事的会计职务,简述对应聘会计岗位工作的认知,同时表现出认真负责的会计职业素质)。

 2、个人资料的询问及核查:根据个人求职简历问一些相关问题,大多都围绕简历来问,所以面试前一定要熟悉自己的简历,回答的要与简历一致,否则会怀疑你的诚信度,这是很致命的因素。

 3、专业知识和技能的考核:一般不会出很刁钻的问题,只要通过海龙会计的综合实操培训,具备会计基础知识就可以应对,没什么可担心的。

 4、心理及素质方面的考核:可能会假设一些问题需要回答,还有一些测试心理的问题。这个没有标准的答案了,只要解释是合理的就没有问题,最重要的是自信,你要相信自己就是一个有经验的会计。

 5、常见笔试理论知识(举例类似的理论题型)、分录题(略):

 (1)会计的6大基本要素是什么?

 回答:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

 (2)会计的3大报表是什么?

 回答:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)。

 (3)新企业所得税率有哪几种?

 回答:新的规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税,税率为20%。符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。

 (4)职业前景,加薪和升职,请问更重视哪一个?

 回答:选择职业前景,坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少(仅供参考)。

 (5)对薪资有什么要求?

 回答:大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平,结合自己原来的薪金状况,提出一个下限,即XXXX元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬(提的高恐怕会吓倒了面试者,低则辜负了自身的价值,一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时,面试成功率已十有八九了)。

 (二)企业总经理或财务领导面试要点:偏于测试专业知识的岗位工作完成能力,工作任务的承受力,工作态度配合性。

 1、工作能力:自信地表达全盘账务都做过,将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。

 2、工作承受力:明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。

 3、工作态度:诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人,是个工作踏实、稳定性好、配合性强的可选之人(直属领导更喜欢配合性强的人)。

 (三)企业老板面试要点:偏于看重能否独立完成工作,可信任度,财务监控能力。

 1、如面对的是企业老板来面试了,此时不用紧张,是面试的尾声了,老板对专业知识不会考核太多的,更多时候是过来认识下人,还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。

 2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对 企业管理 方面起着非常重要的作用!同时能展现出自信、真诚、乐观的气质(老板更欣赏能动性强的人)!

 3、不管面试的企业老板是否马上拍板了,最后都要表达诚恳的谢意!(可增加备选的机会!) 每次面试结束后,做一个 自我评价 :评价自己对本次的面试是否满意,还有哪些不足之处?下次该如何改进?或下次复试时该如何弥补?这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力!

会计面试常见问题:

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

15、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗? 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

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