可以。因为还没有签劳动合同，护士面试完出来成绩可以不去的，不去可以给医院说一声，医院可以重新录取下一个。面试是公司挑选职工的一种重要方法，是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质。
是的，现代职场中普遍存在离职率较高的情况。工作压力、不满意的工作环境或待遇等因素可能导致员工离职。尽管无法完全预防这种情况，但可以采取一些措施来减少员工流失，提高员工满意度和工作稳定性：
1. 优化工作环境：提供良好的工作条件，创造积极的工作氛围和文化。这包括关注员工的福利和员工关怀，提供良好的办公设施，确保团队间的合作和相互支持等。
2. 提供发展机会：为员工提供学习和成长的机会，包括培训、跨部门工作机会、晋升机会等。这可以增加员工的满意度，使他们感到自己的工作有意义，有发展前景。
3. 监测工作压力：了解员工的工作负荷和压力情况，及时沟通并提供适当的支持。制定合理的目标和工作计划，避免过度工作和长时间加班。
4. 保持有效沟通：建立积极和透明的沟通渠道，让员工感到他们的声音被重视。定期进行个人职业发展对话和团队会议，了解员工的需求和反馈。
5. 奖励和认可：及时给予员工的工作成果和贡献肯定和奖励。这可以激励员工继续努力工作，并提高他们的归属感和满意度。
6. 提供工作与生活平衡：帮助员工实现工作与生活之间的平衡，例如灵活的工作时间安排、远程工作选项等。这可以减轻员工的压力，并提高他们的工作满意度。
这些措施可以帮助预防员工流失，但每个企业和团队的情况都不同，所以需要切实了解员工的需求和关注点，并根据实际情况适应性地实施相应的措施。