以下理解:公司可以在劳动合同中明确规定培训时间。未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。
1. 劳动法:用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未尽部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者服务期劳动报酬。
1. 如要离职，可提前30天书面通知用人单位，申请劳动仲裁处理赔偿事宜。 因此，你的问题是，你是否需要证明是否有实际的培训，是否支付了培训费用。如果这两家公司真的没有，也没有证据证明这一点，这对你有利。但如果他们能提供证据，而你又没有其他可反驳的事实证据，那对你就不利了。很可能你必须补偿他们。如果您与公司签订了劳动合同，您需要履行《劳动合同法》第37条规定的30天书面通知义务。30天期满，您与公司的劳动合同终止，劳动关系终止。 你提前一周申请辞职显然违反了上述规定。
2. 公司批准了你的辞职申请，但并不意味着提前一周接受你的申请。因此，公司扣除你的工资(应该是在你工作期间支付的)是没有不妥的。 你甚至不知道你和公司签的是什么样的劳动合同，所以这个问题很难解决。试用期最长为6个月，一年的试用期明显是违法的。
3. 其次，如果在你工作的一年里，公司没有按照规定为你缴纳社会保险费，你可以按照《劳动合同法》第38条的规定与公司解除劳动合同，并有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、补缴未缴的社会保险费等。
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