有点头疼了对吧？
其实软件测试的面试，考官会关注的，是你的资历和你写文档的能力。
一般情况，他会问你文档的编写，例如，测试计划如何写啊，测试用例的格式啊，哪些因素啊，测试大纲等等。
第二会问你是否使用过测试软件，这个问题包括性能测试软件，BUG提交互动软件，你用过的了解的都要说，考官会问你使用过多久啊，怎么用等等。
第三会问你工作经验的问题，这个是比较重要的，对于测试这个行业来说，工作经验太重要了，这点你要实话实说，如果有，就说是哪些，做了哪些项目，别往自己身上揽成就，能听出来的。如果没有，你要让你的考官知道你愿意去学习，你细心，能坐得住。
以上三点是最主要的，考官通常会通过以上三点来判断你属于哪个测试级别。
然后呢，有些公司会问你，能否看懂代码，能否协助一些开发，能否做一些页面前台等工作。这个可要实话实说，会就是会不会就是不会。
也有些公司会问你一些奇怪的问题，别奇怪，他们只是想知道你的思维方式，因为你考虑事情的角度多的话，你发现软件的问题也会很多，这是公司所希望的。因为我们也属于质量工程师，是要对软件的质量负责的。
所以，给考官们展示出你的才华吧。
记住一点哦，面试的时候放松，没那么可怕，要将你想要说的全部展示出来。
发扬我们测试行业吧！
应聘啊，你首先要参加面试的，这里介绍一些面试技巧给你吧：
我总结的一些面试技巧：
现在很多网站，有很多的关于面试的技巧，应该说，都是比较不错的建议，应该说是各方面的都有，希望正在找工作的朋友有时间看看，会有很大的帮助，这里只把我在面试时的一些感觉，还有我的一些建议列出来，仅供大家参考。
一 穿着整洁，不要求华丽，整洁就好，还有就是合宜得体，不一定非得要工作套装，尤其是夏天，穿个西服什么的，更不合适，那样会让人以为你有什么毛病呢，一般的，夏天穿半袖就可以了，扎起来是比较合适的，不管你喜不喜欢，也许你正式上班后不用扎，但是应聘的时候扎上比较好。
二 有准备，这就要求你先在在面试的时候对公司有所了解，对你面试职位有所了解，没事的时候思考一下在你的职位面试时估计会碰到什么问题，你该怎么回答，适当的话，写下来背会，呵呵，面试官才不管你是不是提前见过这个问题是不是背会的，他要的就是证明你对这个很有准备，当然，一些比较偏的题除外，面试的时候，总有你想不到的地方出现，那就看你自己的现场发挥了。
三 有底气。你是去面试，对面坐着的是面试官，不是食人族，害怕什么？大多面试官和我们年纪差不多，你完全可以把他当作你的朋友吗，你和朋友怎么说话，和他也怎么说话，把你的所知道的内容表达出来，声音要洪亮，让人觉得你有底气，你才有更大的机会去作这份工作。
四 有实力。说实话，找工作，还是很靠实力的，实力包括学历，英语能力，经验，以及其他的各方面的知识，在你把心理调整好之后，是很容易把你所学到的知识表达出来，表达给面试官的。在面试的时候，要尽可能的把你掌握了什么东西让面试官知道，对于不知道的，在自己说的时候尽量避开，碰到问起来的时候，应该直言回答，：“还不太清楚，但是，如果今后的工作中遇到，我会在很短的时间内掌握他，并运用好他，毕竟我原来熟练的运用过和这个相关的某某内容。”切忌不懂装懂，乱说一通，那你完了，谁都很聪明，你想，人家面试官作什么的，上眼一看，一听，就知道你说的对不对，是不是在胡说了。
五，对一些常问到的问题的解释：（1）简单介绍一下你自己，这个吗，一般的是面试官初步考察一下你的语言表达能力，以及你对自己以前工作的总结，这个是面试必考科目，要好好的准备。（2）为什么要离开原单位，这个吗，呵呵，比较敕手，一般的，你可以回答上升空间较差，薪水较差等，或者说你感觉自己能力有限，出来充电了，现在充电完成。等，我的感觉不能回答和同事闹别扭，公司中有问题等，和同事闹别扭说明你不合群，谁也不敢要你，你要是抵毁原公司的话，人家会想，毕竟是你原来工作过的地方，有那么差吗，人家会对你的人格有怀疑。（3）期望薪金是多少，这个吗，现在很多文章提供的答案是什么：公司中肯定有一套自己的管理方法，这个不用我再考虑等。现在。这套话行不通了，人事部是作什么的，还想不到应付你这点，所以，在回答这个的时候最好是先把期望的工资说出来，比如2k,3k等，建议说工资的时候，最好有零有整，比如2800,3600等，这个在面试官加深你印象的时候有好处，在报完工资后，再加上那句，我想，公司中对这个已经有一套很好的制度，我现在呢，只是报了个我的理想，我相信公司会根据我以后的能力来正确定位我的工资的。还有，量力而说工资，工资一是看你的行业背景，二是看你个人能力，三是看这个公司的承受力。这个最好在没去面试前就考察这个公司，自己总结一下要多少合适。一般的公司，要的高了，人家会说用不起你，要的低了，人家会感觉你自己对自己没信心，那怎么能作好工作？而且，这个环节占用应聘成功率的百分之三四十，有的单位能到八九十，所以，还是是慎重考虑的。（4）怎么样看待加班。加班这个事，在IT行业还是比较普遍的，所以，用人单位也会确定你对加班的态度是如何的，一般的，我觉得回答他现在在这个行业，加班是很正常的，我既然作好了准备进入这里，就已经作好了准备加班准备（如果有经验，就说我都已经习惯了，加班对我来说，没有问题），然后适当的说一些别的，比如说什么工作合理安排，加班情况会少很多，或者吹个小牛，加班吗，对于一份喜欢的工作来说，是一种乐趣。等等，自己发挥吧。（5）自己的职业规划。呵呵，每个人都有规划了，打算这几年作什么，回答的时候也比较容易了，不过，也在几点注意的就是，规划出来的自己，要保证在你现在欲就职的行业上，别说成你现在作测试了，将来作开发了，那人家就考虑了，你都不愿意作这个工作，为什么要应聘我们这个职位，就是说，尽量的把你现在想工作的这个职位夸大一翻，描述自己想在这个职位上大展宏图，一番陈述后，我想，你在面度官的心中地位，高于其他人了。别的基本上就是一些技术型的问题了，如果你说你不好回答的话，不客气的说，那你就不要应聘这个职位了。
六，还有一点，就是运气了，呵呵，这个运气
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
1.早到10分钟。很多领导也有早到的习惯，他们也是从底层员工干起的，早到勤奋也许会是你给领导的第一印象。早起的鸟儿机会会更多。尤其是刚入职场的新手，勤奋的态度会让领导更加的赏识。?
2.保持桌面干净整洁。保持工作桌面的整洁，对外可以传递你的个人品质，对内可以帮助你提高自己的工作效率。
3.注意个人仪表和卫生。你的形象价值百万，聪明的职场人，一定会让自己看起来干净干练，也会注意在公众场合的形象。这一点非常重要，我们要养成良好的习惯，无论是外出还是工作的时候，对自己的仪表一定要细心的整理一下。 4.将换位思考作为一种日常习惯。己所不欲勿施于人，生活中，我们不喜欢别人让我们去干的事情，首先尽量别这么去要求和命令别人，哪怕你成为了领导，也要多站在下属的角度考虑下。在职场当中，一定要注意小细节，可能平时微不足道的事情也会让同事领导对你刮目相看，所以平时还是应该多加注意改变自己的习惯
1.每天早到10分钟。很多领导也有早到的习惯，他们也是从底层员工干起的，早到勤奋也许会是你给领导的第一印象。早起的鸟儿机会会更多。尤其是刚入职场的新手，勤奋的态度会让领导更加的赏识
2.保持桌面干净整洁。保持工作桌面的整洁，对外可以传递你的个人品质，对内可以帮助你提高自己的工作效率，
3.注意个人仪表和卫生。你的形象价值百万，聪明的职场人，一定会让自己看起来干净干练，也会注意在公众场合的形象。这一点非常重要，我们要养成良好的习惯，无论是外出还是工作的时候，对自己的仪表一定要细心的整理一下4.将换位思考作为一种日常习惯。己所不欲勿施于人，生活中，我们不喜欢别人让我们去干的事情，首先尽量别这么去要求和命令别人，哪怕你成为了领导，也要多站在下属的角度考虑下。
面试技巧一：
针对每家企业岗位招聘要求，个性化调整简历不少应聘者图省事，不管应聘什么公司什么岗位都是用统一的一套简历，其实这样是不合适的，很难打动面试官，获得面试机会。有些岗位职责好像差不多，但是各公司对人选的要求肯定各种各样，而且每家公司可能区域或者行业不同，那么简历设计、突出的侧重点就需要个性化设计。个性化简历设计不是完全迎合企业岗位职责要求，刻意伪造相关工作经历，而是尽量突出符合该企业的岗位要求的工作经验和技能要求。比如，你应聘的是一家互联网科技公司，如果之前你有科技互联网公司的实践经验那就可以重点介绍，对于自己做过的相关工作和了解的产品就可以列举得更详细一点，最好图文并茂，增加场景感，让面试官眼前一亮，就会很有兴趣和你深入交流。那么，你获得工作机会的几率就会比其他人高不少。