①确定好面试时间因为是线上，可能很多人在家里玩起来就忘了面试的时间了，所以一定要记好面试时间，最好是定好闹钟，并让身边人做好提醒。
②面试当天提前半小时调试设备面试是一定要提前准备好的，尤其是设备，保证摄像头、耳麦都是正常的，提前做好调试，如果没有的话要提前准备，面试官的时间是有限的，如果没能提前准备好可能会措施这次机会。
③整理好自己的形象
面试最重要的就是形象，如果给对方的第一印象是邋遢的，那肯定会被PASS，所以面试前一定要注意形象，男生要干净利落，女生化淡妆即可，切忌浓妆艳抹。
④背景要干净整洁面试时，地点不能随意，背景一定要做到干净整洁，最好是一面白墙，并且视频内不要出现其他杂物。
⑤保持活力，充满信心面试最重要的是心态，不要紧张，回答问题时要充满自信，落落大方。
因为线上的招聘和线下相比，流程上并没有多大的改变，也就是说线下的那一套，在线上依然能够使用，所不一样的只是我们在面试环节，我们更加注重细节，将这些细节做好了。招聘工作其实影响并不大。我这里以招聘流程的三大模块进行阐述。
一、面试前的准备工作事项
1、面试途径：
在家里，我们简历的搜索、线上的沟通等工作跟线下差别并不大。所以 ，该如何做就如何做。但是在电话做初步沟通，邀约面试的时候，我们一般是使用的自己的电话进行。在电话邀约的时候，一定要将企业的名称、电话目的讲清楚，另外，跟对方讲明白面试的方式（QQ、微信）、类型、时间、面试人、面试人的****。
2、环境安排：
对方同意线上面试后，要做好面试的安排，包括初试、复试和终面的人选、时间。在线上因为通过视频面试，所以，要做面试场所的准备工作，基本要求是：安静、不乱、职业。因为在家办公，不能穿个睡衣就给别人面试，场所不能吵杂，比如家里有人在打牌、看电视，如何降低影响等。在安排面试之前，将注意事项列出个清单，发给初试、复试和终面的人员。并且将要求做成标准化。
3、情绪调整：
在面试前注意调整好情绪，或许刚刚跟家里人吵了一架，正在血气上涌的时候，要花5-10分钟做一下情绪平复，比如深呼吸。调整好面部表情，起码要表情柔和，微笑真诚。因为在有限的空间内，所有的焦点都对焦于了面试人员了。
4、熟悉简历：
要提前熟悉对方的简历，画出自己要问的问题，这些问题如果可以，单独记录在电脑中或记在纸上。因为通过手机视频面试，我们是没有办法看简历的，如果我们通过电脑再去看简历，对方会看到我们的眼神并没有看着候选人，会给对方造成不被尊重的感觉，所以，在面试的时候，一定要候选人有眼神的交流。
二、面试中的注意事项
1、做好记录：
面试过程中，首先要做好记录，如果在面试过程中，做记录不方便，起码要记一些关键词。因为人的记忆会忘记，记录下关键词。在结构化面试法、BEI面试法和情景面试法中，都要依据简历中所写和面试过程中的疑问进行问题询问。
2、禁止小动作：
不要做小动作：我们有些候选人，在面试的过程中，经常会做一些小动作，比如不停的摸头、摸鼻子、揪耳朵等等，这些在线下面试的时候，会被周边的环境吸引走一部分精力，问题不大。但在视频面试的时候，每一个小动作，都会在视觉中造成无线扩大化。所以，在面试的40分钟时间内，我们要忍住小