这是在判断你家庭是否会对工作产生额外的影响。比如，孩子太小了可能就会导致女同志加班困难；老人年纪偏大、住院等情况可能会分散员工的工作精力；家庭在外地会导致员工在节假日会离开工作城市等。
也有一种情况就是通过原生家庭判断你的个人品行。
所以，你的回答要保证真实的前提下适当回避一些问题或者加以说明。例如，老人年纪大了，但身体很好，我们兄弟姐妹几人共同照顾。这样既展示了你的真诚也打消了雇主的担忧，为你的工作能力加分。
很多大学生毕业后进入社会就业。这样就不可避免地向一些部门申请。面试时面试官会问你很多问题。其中你的父母会问你做什么。这让很多小伙伴产生了疑问，单位志愿书不是应该问更多的专业知识吗？如何询问家庭情况？其实面试官问你这些是有目的的。
为什么面试的时候面试官会说“父母是做什么的？”问。今天终于解惑了
大家都知道一个人的素质，修养，自己的家庭情况，成长环境是不可分割的。所以面试官问你这样的问题时，他可以从你的回答中知道你来自什么样的家庭，适合他们公司什么样的职位。
例如，如果你来自农村家庭，你肯定能吃苦，工作也能慎重。入职后，做技术和销售工作肯定会很扎实。如果你是正式的2岁，或者富二代，领导一定要先问清楚他们来这家公司工作的真正需求，不要让他们入职后管理不好。如果你告诉面试官你出生在知识分子家庭，面试官会认为这种孩子的家教更好，工作方面也更快。
面试官可以通过了解来求职的职员父母的工作性质和工作情况，大致了解该职员的家庭需求。这样，在今后的工作中，可以根据员工的情况，为每位员工制定适当的工作计划和职业计划。例如，有些职位刚入职时很难打开银行和保险等局面，如果职员的家庭背景对职员有帮助，对以后的工作发展会非常有利。毕竟，家庭资源也是一个人无法获得的财产。
另外，求职者如果面试官问这样的问题，不要紧张，不要说谎。这时，主任考官只想让气氛更活跃，让申请者不那么紧张，只是随便聊聊，但是为了提高自己，随便编制父母的职业，反而对求职不利。
总的来说，父母的职业和申请没有太大的影响。大家申请的时候把自己的资料都准备好就可以了。对此大家有什么看法？请在下面留言就可以了。
说实在的，我面试这么多次还真就没有遇到过这种问题，甚至是问关于家庭问题的都很少，大多是问一些工作经历、学习经历这类的问题，不过虽然没遇到，也可以以参加过面试和面试过别人的过来者，分析下这个问题。
首先肯定是要分析一下独生子女的特质什么，独生子女和非独生子女其实没有很多本质的区别，都是同样的生长过程，但是独生子女因为家里只有一个，所以在家中是集万千宠爱于一身的，全家的焦点都在他的身上，所有优质物质条件也都会优先给他享受。
这样成长的的孩子，充满着自信，生活状态是很积极向上的，可能也会因为保护过度，会略显单纯。有他的优势自然也会有劣势，独生子女大多有些“独”，自我意识强烈而顽固，不喜欢和同伴分享快乐，喜欢单独活动不合群。可能还会有一些依赖性，因为从小父母的宠爱和过度的娇惯，独立生活能力稍显薄弱一些。
这样的特质在生活中是没有任何影响的，但是在职场上一个有独立完成任务的能力，有不推脱勇敢承担责任的特质，有一同协作的团队意识的，都是很难能可贵的。所以非独生子女愿意分享，能与其他人一起合作共同完成任务的特质更能吸引用人单位。
不过这些特质也都不是绝对的，只是参考的辅助条件而已，用人单位更多的还是衡量你的工作能力、工作经验，如果你足够优秀，也不会因为是否是独生子女而选择你的去留。
为什么有面试官面试时会问你父母的工作？1
一、HR想了解什么
询问父母的情况，家庭情况都属于对求职者的背景调查
。主要考虑的是以下几个方面：
1、有助于了解求职者的成长环境，个人性格，综合素质等信息，考察你的职位匹配度；家庭环境好，可能会相对较为稳定但拼劲不足，家庭条件复杂可能心思细腻……
2、家庭状况可能会影响求职者找工作的参考标准，例如对薪资、距离、假期、加班时间等有要求；
3、父母的职业或多或少会对求职者的职业生涯
产生影响；例如爸妈是公务员，可能更希望子女考公务员。
4、有些企业和职位由于特殊性和保密性对求职者的个人情况以及社会关系
要求较为严格。
5、希望求职者拥有额外的价值，例如社会人脉、资源等……
6、就是唠家常，了解一下大概情况。
二、可以不回答吗？
这道题对有些求职者来说属于隐私，并不想轻易透露给他人更多的细节。那么不回答可以吗？
理论上是可以的，因为这题涉及较为隐私的.信息，不想答是没问题的。但生硬地拒绝可能会留下求职意向不强，态度强势的印象。
所以建议婉转一些，跳过私密的信息，不透露具体的公司信息和职位，说：“父母都是在职员工/自己创业/退休在家，对我没有太多的要求，非常支持我的选择。”
三、类似问题
你的父母/男朋友支持你来这里工作吗？解题思路：HR想了解你的工作稳定性。
1、因此表明你的诚意和稳定性很重要，家在本地/有定居的打算/有长期在这里的规划/有亲人在这里……这些因素都是可以的。
2、回答的时候可以表明自己已经和父母做过深度沟通（个人沟通能力
），父母支持自己的决定，也放心自己一个人生活，并且已经提前找好房子在这里安家了（个人独立生活的能力）。
其实关于面试时的求职者背景情况调查，HR会有许多问题可问。可不管是什么面试问题，只要了解了面试官的意图，求职者就能避开禁忌点，给出面试官满意的回答。
为什么有面试官面试时会问你父母的工作？2
面试官的问话都是提前设计好的，即便是闲聊，也是有目的的。还有人力
资源服务公司专门为企业招聘设计面试题，其中越来越重视家庭的教育、性格的分析。所以，面试官问“你父母是做什么的”这类问题，不是想打探你的隐私，是一项非常正常的面试结构化内容。
在我的招聘经历中，也会问到这样的问题，比如有一些职业，需要吃苦、耐得住寂寞、踏实肯干等品质。我们会比较倾向于那些农村考出来的毕业生，相对来说他们比较珍惜机会，比较能吃苦受委屈。当然，有一些活动性的、需要创意的岗位，就比较喜欢招一些城市里的孩子，他们开朗、视野宽、有**，但是城里孩子的弱点是不愿意吃亏，不够踏实。
面试官问你的家庭背景，实际上有三个目的：第一，判断你的经济实力，风险承受力；第二，你的家庭教育
背景，世界观、价值观；第三，你的性格特质是什么。通过这三点来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。
举一个简单的例子：比如招聘飞机驾驶员，对性格特点、心里素质的考察就是重点。比如，小时候有没有受过虐待？是不是单亲家庭
？家族病遗传史？性格中有没有缺陷，有没有过激行为，世界观价值观，等等。我们都知道一次空难事故，就是因为驾驶员的**行为
。所以，对一些职位，是需要考察心理和性格因素的。
至于怎么应对这么问题，你可以从应聘职位需要的性格和素质，合理地回答。当然，也没有必要隐瞒什么，原则上少一点展开说这个话题，让招聘者自己去下结论，因为你根本不知道他们的意图是什么，也没有必要纠结这样的问题。对待有些职位，得之我幸，失之我命，抓紧寻找自己合适的职位为上策。
作为一个刚刚经历过秋招、春招的研三学姐，下面是我结合自己的经历为大家总结的面试过程中面试官比较看中的几个点。
一、学历
学历真的很重要，这一点在所有找工作的经历中都很重要。而且面试官不光会关注你的最后学习，对你的第一学历也会有所关注。所以学历真的很重要。
二、实习或者是实践经历
应届毕业生平时接触社会很少，大部分时候都是待在学校里面。所以，有一定的实习和实践经历就会很吸引面试官，能够让你在面试中脱颖而出。
三、谈吐和神态
好的谈吐和神态也非常被面试官重视。能够在面试过程中讲话条理清晰、层次分明也会让面试官感觉眼前一亮。好的谈吐和神态绝对是加分项。
四、逻辑思维能力
还有一点是面试官比较看中的，就是你的逻辑思维能力。在面试的过程中，面试官会提出一些问题，主要是为了考验你分析和处理问题的能力。这个时候如果你可以对答如流的话就稳了。
五、家庭住址、社交圈等
第五点就是针对于不同的工作来说了，比如一些营销类的工作，面试官可能更倾向于你的家庭住址是否本地、毕业院校是否属于本市。这一点主要是涉及到你身上能够给公司带来的资源。
最后，我想要告诫大家在面试的过程中一定要自信、自信、再自信！面试本身就是一个双向选择的过程，不要认为自己处于弱势的一方，企业在挑选你的同时，你也在挑选企业。