看企业，有些严谨的单位就会查。
一般单位在招聘员工的时候，办理入职手续的时候，是不会查毕业证真伪的。入职的时候，就是复印下学历，但一般不会查，如果hr要查学历，在入职前就会查了。
而私人企业，相对学历来说，更注重的是工作经验以及个人应变能力，也就是实际能力和工作表现更为重要，所以，入职之后一般也不会查学历的真伪的。不过一些大型正规企业还是会查的，会在网上查询毕业证编号的真伪，所以是存在被查出的可能性的。
而事业单位在招聘的时候，在入职前hr都会查询毕业证真伪，而且以后无论是评级、评职称等时候，都会查的。
扩展资料：
查学历的方法
1、百度搜索学信网，点击进入官网。
2、登录”学信网“的网址，直接点击”学历查询“。
3、可以选择三种查询：个人查询、零散查询、企业用户查询。
4、点击”登录学信档案“。如果没有学信网的账号，则点击”注册学信网账号“，注册时需要手机号、身份证、邮箱等信息。
5、输入帐号和密码，点击“登录”。
6、点击“高等教育信息"的”查看“按钮。
7、选择”学历信息“，即查到学历的信息了。
工作面试时会查学籍档案吗
档案具有历史再现性、知识性、信息性、政治性、文化性、社会性、教育性、价值性等特点，其中历史再现性为其本质属性，其他特点为其一般属性。因此，可将档案的定义简要地表述为：档案是再现历史真实面貌的原始文献。下面是我精心整理的工作面试时会查学籍档案吗，欢迎阅读与收藏。
工作面试时会查学籍档案吗
一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。
官网查验渠道：
国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）。
国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。
其他查验通道：
1、背景调查
会学历等基本信息产生疑问时，会通过电话访问该学校或者简历上的联系人验证；或者通过第三方的背景调查公司验证。
2、学术技能考核
这个场景一般适用于现场操作，人力面试后对这块有疑问，会在技能面试（部门经理）的过程中，通过专业层面的问题来确认应聘者是否具有真才实学。
发现造假的处置：
入职转正前，诚信有问题；触碰公司规章底线，人事部门直接拉黑不予录用。
小公司，高学历造价，领导默认，人事不拆穿录用。
公司急缺一线员工，内部推荐录用；入职转正以后发现学历造假，如果不是项目紧缺人才，当遇到裁员时会被以这借口被叫去谈话，然后劝退。
重要提示
1、学历造假属于严重诚信问题，《劳动合同法》中属于个人违约，公司可以劝退且没有赔偿金！
2、大公司拉黑很严重，数据库是打通的！
3、别做坏事，公司没有数据库，背调公司也有的！
扩展资料：
就目前的现状来说，并不是每个公司都会对公司新入职的员工进行背景调查，需要做背景调查的大多是外企、国内一些大型的企业，以及一些公司的涉及资金管理、接触核心技术或者是中高层管理岗位。在国外，背景调查的认可度和民众接受度都比较高，而在国内，背景调查并不是普遍实施的一项措施。根据《2018年中国职场诚信调研报告》显示，
仅有37%的企业会对员工进行职场诚信管理，而在招聘阶段，超过四层的企业未对候选人进行任何形式的职业背景调查。事实上，这个数字根据平时工作中遇到的情况来看，是一个比较保守的数字，真实的情况是，可能有更高比例的企业是不做背景调查的。
虽然说会进行背景调查的企业不多，但如果是进行背景调查的企业，绝大的可能是会做学历的调查的。原因如下：
一、学历的调查相对比较简单
1、从背景调查的内容来说
背景调查，一般可以分为三个模块：学历、工作经历、是否有犯罪记录。
（1）工作经历
工作经历的核实，最简单的做法，都需要打电话到候选人原单位，想原单位的HR和直接上级进行信息的核实，实际操作中，并没有那么简单。一方面，员工本人可能会比较有顾虑，不愿意配合做背景调查；另一方面，向原单位HR和直接上级了解到的信息也不一定真实。
根据《2018年中国职场诚信调研报告》显示，大约有四分之一的HR反馈在配合背调时，都会对前员工进行或多或少的维护，由此可见，通过致电候选人前雇主，难以得到比较客观的结果。
（2）是否有犯罪记录
需要打电话到候选人户口所在地的派出所进行核实。
从信息的准确度和操作难度上来说，学历是比较容易进行核实的信息。学历只需要候选人是2000年以后毕业的，就读的学校会把学生的学籍信息上传到学信网。那用人单位只要有候选人的毕业证，通过候选人的姓名、毕业证号，就能在学信网上查询到学历信息。
即使少数不能核实的，也能通过致电到学校的档案室进行核实。
因此，大部分的学历都是能进行核实真伪，且操作的难度不是很高，很多单位即使觉得比较浪费时间，不对工作经历和犯罪记录等进行核实，也会简单的核查一下学历信息。
2、从背景调查需支付的成本来说
工作经历的核实需要一定的成本。
用人单位做候选人的背景调查，一般有三种方式：
a.直接致电候选人 的单位进行核实；
b. 通过HR的一些交流群，彼此之间提供便利，进行核实；
c.委托给第三方机构。
如果是公司自己做，那需要花费很多时间，且掌握的渠道有限，并不能查询到完整的信息。如果是委托给第三方，需要支付高额的成本。
而学历信息的核实，只要通过学信网进行查询即可。在前几年，学信网针对用人单位批量的业务，还需要购买会员。但目前，学信网上查询学历信息，均是免费的，用人单位几乎不用花费什么成本，就能核实候选人的学历信息。
二、学历要进行造假比较困难，没有太多可以操作的空间。
在进行背景调查时，工作经历无论是用人单位自己做，还是委托给第三方机构做，得到的报告都并不能作为百分之百的标准，只能起到评估是否录用候选人的参考作用。因为，工作经历的核实，其中有很多人为可以操作的因素，不可避免的会有一些相对主观的东西。
但学历信息并不一样，真就是真，假就是假，候选人能进行造假的空间很小。
三、招人是比较困难，但录用一个“不诚信”的人，风险更高。
虽然说，HR可能会因为招聘到一个合适的候选人比较困难，从而放低要求的可能性，但这本身就是一个不成立的观点。
以我自己的亲身经历来说，因为我们公司所有入职的人员，入职都是需要做背景调查的，而背景调查，我们都是由人资部做，没有委托给第三方机构。
遇到过很多，背调以后，才发现学历或者是工作经历造假的候选人，尤其是很多招聘了很久才招到一个合适人员的岗位，也会很纠结。这种情况下，如果我们自己在背调表格上，就不真实的反馈信息，直接说这个候选人的信息都是属实的`，那有极大的可能，这个候选人就能正常的入职，自己就能结束这个岗位的招聘。
但最终，你的理性都会战胜你一些不那么正确的想法，还是会正常的反馈信息，如果公司决定不聘用这个人，那就重新启动招聘。
为什么说HR不会因为觉得难招聘，就不进行信息的核实，原因如下：
（1）一个不诚信的人，带来的风险会远超过一个岗位空缺带来的危害。
一个人，如果连学历和工作经历都造假。一方面，信息都是假的，那代表他不一定能达到岗位的要求，面试之所以觉得他适合，有很大的依据是他学历代表的专业素养、学习能力，工作经历代表的工作经验。如果这两个信息都是虚假的，那他是否能达到岗位要求，是需要重新评估的。另一方面，一个不诚信的人，在工作岗位上，尤其是一些涉及到资金管理或者是公司的一下重要、关键的岗位，那可能会给公司造成一些不可挽回的损失。
因为怕麻烦，就不按照公司的要求对候选人的信息进行核实。那如果是后续真的因为招聘的不严谨，出现发生不可挽回的损失，如：候选人同时还在其他单位工作，而让公司陷入诉讼**中、候选人在自己的岗位上****，给公司造成损失等等。这个责任不是HR能承担的，这样的责任也远远比没有招到这个人带来的影响更大。
（2）我们在自己的工作岗位上，也需要有自己的职业素养
在一家公司、一个工作岗位上，约束我们的不仅仅的公司的制度，岗位的流程，还应该有自己的职业素养。
如果一个HR因为觉得招人麻烦，就无视应聘者虚假的信息，那肯定不是一个专业的HR，也不是一个合格的职场人。
退一步讲，即使这个HR就没有专业素养，那也要考虑到这个行为带来的后果，这种做法就是饮鸩止渴。
综上所述，虽然国内目前要求对候选人进行背景调查的公司并不是很多，但如果是要求做背景调查的公司，学历都是首要进行核实的信息。一方面，因为学历核实的操作难度不高、几乎不用支付什么成本；另一方面，学历的真伪比较容易进行验证，不像工作经历那样，可能无法得到百分之百可以肯定的信息；再则，虽然招聘一个合适的人比较困难，但招聘一个不诚信的人，风险会更高，可能会因为招聘的不严谨，而让公司承担一些不可挽回的损失，因此，HR的专业素养和对风险的评估也会让他正常进行学历的核实。
因此，HR害怕麻烦，就不进行候选人学历核实的说法并不准确。
;企业招聘自然都是看学历的，而且至少要大专及以上学历，当然如果你技术过硬，企业也是会放宽条件，说到学历，成考或者自考的文凭都是可以的，毕竟当程序员，技术和经验才是更重要的。
那当程序员到底需要什么学历？IT行业的这种选人标准一定程度上也是源于其本身属于新兴的朝阳产业，对于人才的学历高低并无偏见。
现在每个企业在招聘的时候都会设定非常高的应聘标准，也就是说求职者必须经过项目经理的面试才能进入企业。
而且在试用期内定期的评估，会对新员工的实际工作业绩进行评价，从而确定每个进入企业的求职者都是技术精英，我想如果你的技术不行的话，就连笔试这关都过不了，也就谈不上什么复试。
现在企业招人过来是希望你能直接就来是干活的，而不是拿你学历放那看的，而且学历是具有局域性的，尤其是那种普通的大专院校学历证书，你拿着一所不知名的大专学校学历证书，去了其他省市找工作，由于企业根本就没听说过你这学校，也不知道你这学校到底怎么样，因此企业也就无法通过你的这张文凭来判断你的学习能力。
在IT行业里，企业注重的是技术和经验，如果你的动手能力强，通过面试和笔试就很容易，所以一个人的价值不可能单凭学历去界定，学IT还是注重技术！
我还认为一个人的主观能动性是决定于你未来发展成败的主要因素，如果你对计算机很感兴趣，动手能力强，而且能动脑筋，有创造性，我想你把IT专业技术学好是没问题的，我这里所说的学IT技术，主要指的是IT中的软件开发技术，因为这个专业在IT行业中薪水是比较靠前的。
有几句话我一直深刻于心：没有条件，创造条件也要上；世上本没有路，走的人多了变成了路。
我觉得你不要去在意IT对学历要求高不高，而是先理清自己是否有兴趣去学IT,如果有，就全力认真去学习研究IT所具备的知识，打好扎实的基础，以便未来能发挥你在IT行业的优势，创造属于自己的财富！
我相信想学it技术的人如果能够找对自己合适的发展方向，脱离学历对自身思维的桎梏，一定可以闯出自己的一番天地来。加油！
这个没必要特意说出来，你之前投简历或者面试的时候拿出的简历上面应该有这些信息，不需要再特意重复一遍。如果面试官对你一无所知，他也不知道你学历的，而且你觉得学历还不错，有说的价值，那么可以选择在面试的时候说出来。
学历不完全影响找工作：
老板要的肯定是结果，你能给企业创造多少利润，给团队带来哪些价值，你的实际工作能力到底怎样。
所以找工作，学历只是招聘者在筛选简历时的一个选项，因为在不了解应聘者的情况下，只能通过这种方式作为门槛快速筛选。当你学历达不到招聘要求时，可能第一关简历就会被pass掉，但也不是完全就没有了机会。
如果你有心仪的职位，但对方招聘要求的学历你没达到：
一个最直接的方法提升学历；提升学历需要时间，而眼下仍然需要工作，最好不要看到招聘学历要求比自己学历高就直接放弃了，你看岗位职责和工作内容，其他要求都可以达到，可以胜任这个职位，那就大胆的把自己简历递出去。
当然不能只是在网上投递一下简历或者发封邮件，因为你的学历不够，可能简历直接被pass掉人家都不会打开看。
你要先让对方看到你，才可能有后面的机会。
现在招聘网站基本都可以直聊，你可以发送消息。向对方说明你想应聘这个岗位，表明自己虽然学历不够但其他要求都没问题并且可以胜任，这个是第一步先明确态度。光有态度光说明能力可以肯定不行，第二步拿出实际证明，让人实际看到你的能力而不是只凭你自己空口白说
要说。
学历是硬件，很多人面试是都会往好的说，但是这些HR都是可以查到的。
学历是硬件。学历和年龄性别一样是企业招聘录用的硬件，从小的来说学历好的人能大概率的在学历能力、综合素养比较好，比较学校有资源培养出人才，HR和企业都是为了降低招错人的风险和提高招对人的效率，所以最便捷的方法就是学历门槛，这是被证实确实行之有效的。往大了讲期企业人才整体学历结构的提升，整体人员的学历层次高了，素养才能上去、管理的难度、可发展程度才更高。
也就可以得出非全日制学历在HR眼里是肯定没有全日制学历有含金量的，甚至差距很大，所以招聘面试看简历中HR一定会甄别、识别人选的第一学历，看第一学历很简单，面试的时候从时间线上可以推测、同时有心的HR也会直接问、最后录用面试的时候学历证书是一定要提交的，HR都能看到。