可以直接去应聘。在前往医院应聘时，可以提前浏览医院官网或其他招聘渠道上的招聘信息，了解该岗位的职责、任职要求、薪资待遇以及面试流程等相关信息，同时，需要准备好自己的简历和职业素养，并根据具体情况选择合适的着装和形象，以给面试官留下良好的印象。不同医院和招聘岗位的要求可能存在差异，而且由于疫情等原因，招聘流程也有可能发生变化，因此，在前往医院应聘之前，最好先电话咨询或发送邮件确认是否需要预约面试、需要携带哪些材料等具体细节问题，以避免失误和浪费时间。
应聘时，初次面试，带上一份详细的简历即可，里面写明自己的学历、技能及荣誉。复试及入职时通常需要准备这些资料：
一、提供与上一家用人单位解除或终止劳动关系的证明文件；
如果求职者能提供该证明文件，可推知：①该求职者已离岗；②该名求职者在上一家单位是按照公司规定合理解除或终止劳动关系，而不是突然消失型，是负责任的行为，推知来到本单位的行为；③从法律角度看，可以规避法律责任，明确无多重劳动关系，企业可以放心用人；
二、各类身份、履历、技能等证件
1. 身份证及户口本复印件一份；
2. 最高学历证书复印件一份；（毕业证书、学位证书；）
3. 最高英语等级证书复印件一份；（四级、六级、托福、雅思等）
4. 计算机技能证书复印件一份；（如VF、VB、C++等）
5. 自备笔以备填写应聘单位要求的履历表，并附上一张一寸照片；
6. 各类上岗证书、技能培训证书复印件一份；（如人力资源三级师证书、焊工证书等）
7. 驾照、小语种语言等级证书复印件一份；（有要求的企业需准备）
8. 成绩单复印件、各种荣誉证书各一份；（应届生要求）
三、求职单位对外公布职位的职位描述和任职资格
1. 求职者可根据职位描述和任职资格进行单位筛选，初步锁定目标单位；
2. 可打印或书写求职单位的职位描述和任职资格叙述，随身携带，面谈时也可带上；
四、健康证明
提交入职体检报告。
五、一寸证件照六张
入职时人事备案及工作证件需要，一寸证件照是应聘是必备的材料。
面试满分为100分，合格线为60分。
面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。
注意：
1、能力准备
善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。
2、充分的资料、信息，了解应聘岗位
要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。
私立医院面试一般能过。
一般私立医院面试主要是看身高，长相，简单的回答几个问题就可以了，比公立医院里面的面试简单的多；私立医院面试成绩合格率也是比较高的，如果是没有什么身体上的缺陷，面试是比较好通过的，回答的问题也容易通过。
私立医院是指营利性医疗机构，包括中外合资医院、股份制医院和私立医院，它们的医疗服务价格放开，依法自主经营，照章纳税。