拿到了offer，说明对方公司认可了你的能力，期望你去他们公司工作。但是你在这种情况下还是有选择权的，具体怎么回复要看你到底是如何考虑的了。
一、想从事该行业，但是不确定是否在该公司工作
目标企业所在行业是你想从事的行业，但是你不确定待遇或者其他方面是否能满足你的期望。这个时候你可以一边了解其他公司的待遇情况，同时进一步加深对该公司的了解，比如回复说想体验一周的工作环境，可以不要工资，只是为了了解企业文化之类的。
二、不确定从事哪个行业的工作，面临多个方向选择
同时有几个行业的发展方向摆在你的面前，你还在纠结，这个时候你可以将你的情况如实告知对方，甚至可以邀请对方帮你分析。这样有了互动以后无论你是否去这个企业双方的关系也不会太差，毕竟都提前沟通过了，对方也会理解你。
不过无论你的考虑的是什么情况，最好都给自己一个时间期限，不能让对方无止境的等待。而且最好能提前和对方沟通，了解你这边的进展。沟通，是解决问题的最好方法。
还有，一般能拿到Offer都是与目标企业确认好了入职时间以及所有入职的前提条件，所以这个时候编造理由不太合适。
其实候选人是否再考虑一下只有一个关键点，那就是候选人与老东家是否提出了想离职的意向。
提了：那就别磨叽了，留下来的风险非常高，除非上司离不开你。没提：那还可以考虑看看，因为在老东家那里没有风险，但会影响新东家那边儿的招聘进度，人家也会找备选。
以上就是我的经验所总结，希望对你有帮助！
可以选择直接告诉面试官你需要考虑，当然，这种说法，适用于你对这份工作不满意，公司不符合你面试要求，一般，面试官再听到你的说辞，可以判断出你对这份工作的满意程度，和入职上班的概率。
再就是告诉面试官你最近可能有事情要去处理，或者先要回老家一趟，具体的入职时间，可以通过电话再确定。这种说法可以让我们有一个缓冲和准备的时间。也可以借着这段时间再去应聘其他工作，再做做选择。
通常来说，面试成功的征兆会有以下三种：
1、面试官主动询问你何时能到岗？（你能到岗的时间越早越好，甚至随时。）
2、面试官留下自己的****，告诉你如果有什么问题，可以电话沟通。
3、通过多人多轮的面试，这一般是比较重要的岗位，一般最后一轮是经理，总监层次的人终面。
也不一定，肯定是你还不是最合适的，如果对你非常认可，当时就拍板让你上班了，说考虑考虑再通知，是因为要找更合适的人选，如果找到了就把你pass了，如果真找不到，对你的能力还算认可，也可能会给你一次机会。所以让自己能力变强是最重要的。是人才哪里都想留下。