实话实说吧，个人觉得。说刚离职的有刚离职的好，因为急着招人的公司，都是希望找到的人才，随时可以为自己效劳的！（当然，如果你实在是能力超群，深得 用人单位的热爱，那你也可以说你还在职！还在职，说明你的资历跟你简历上的说辞是对的上号的）
用人单位对于跳槽的人员情况没有统一的喜好，这取决于具体的情况和需求。
一些用人单位可能更喜欢在职的员工跳槽，因为他们能够展示自己的能力和经验，并且在当前的工作中表现良好。这些员工可能更容易被认为是可靠和有价值的人选。
然而，也有些用人单位更喜欢已辞职的员工跳槽，原因可能是他们认为这些员工更积极主动，有更大的动力和渴望进入新的工作环境。此外，已辞职的员工可能更容易接受新的工作条件和薪资待遇。
总之，用人单位在招聘过程中会根据具体情况和需求来选择合适的人选，无论是在职跳槽还是已辞职跳槽，都有可能被考虑。
从业10年+的HR老司机，来告诉你正确答案，纯干货。从3个方面分析用人单位，到底喜欢在职还是已辞职的。
一、已离职，正急需找工作的候选人。
HR碰到这样候选人，会激动不已，为什么？
很简单的道理，单位把招聘岗位放出来，就想第一时间招到合适的人。HR满腔热血打电话邀约，费尽心思给你争取福利，你假如面试都合适了，最后说还不急找工作。HR会被气出血，信不信真想抽你两巴掌！
再加上一些企业对HR招聘合格率有考核指标，完成KPI考核就是关键任务。
HR最喜欢已离职，又急需招工作的人。这样的候选人，只要待遇条件谈妥就能立即入职。
二、已离职，不急工作的候选人。
HR碰到这样候选人，会心里犹豫，为什么？
不急找工作的人，HR一般不会深谈，也不讨喜，反正你不急，干嘛费劲口舌。HR会偏向第一种候选人。
知道吗？
HR每天要查阅多少简历，至少100以上。平均目光停留在简历上也就10秒。对个别符合岗位要求基本面的会下载活打印履历表，再仔细审核。
你以为他们瞎看简历？错！！！大致会看4个点。
第一看求职岗位
第二看是否离职
第三看近3年工作经历
第四看学历年龄
三、未离职，在观望的候选人。
这类候选人，HR不喜欢，为什么？
换成你是HR，你愿意整天花心思和一个没有离职意向的普通员工聊天，挖他走吗？
但是也不要灰心，猎头公司会喜欢。猎头的角色就是到处挖墙角，只要你在行业内有点知名度或资深，猎头每年至少会给你打2-3个电话，年初、年中、年末。
划重点，假如猎头没有盯上你，这说明什么？
因为你还不够资格。
猎头是按照推荐人年薪的20-30%提成。比如，张总，年薪50万，猎头通过推荐入职，就能轻松获利50万*20%=10万。
这就是猎头公司从来不会盯上4000-5000月薪的人，猎头总会花心思高薪挖走高端的人才，而且是一对一的对接。