面试的时候别人问为什么做品管
为什么做**？
面试时这个问题被问到的机率很大。面试官主要是想了解对方对这个岗位的理解程度如何，比如职责范围，岗位要求等；更想了解的是面试者自身色特质是否符合岗位的要求，以此来推断是否适合做这个岗位。
所以，在回答这类问题时，一定要对岗位要求，以及自身具备的条件有具体的了解，并有针对性的回答，两者要有一定的契合性，让对方觉得，这就是我们需要的人。
面试的时候别人问以前干什么的，后来为什么离职，有什么好的理由怎么说？求教其实换工作原因无非就几点：
①薪资没有达到期望值
②与领导或同事相处不愉快
③觉得自己是在浪费生命，没有实现自己的人生价值。
我如果告诉你我是因为①原因离职，那你是否觉得我太势利，“这种人小心留，如果哪天有人邀请他跳槽，他会是第一个离开的”
我如果告诉你我是因为②原因离职，那你是否顿时觉得我的团队沟通有问题，还有推卸沟通责任的嫌疑？
我如果告诉你我是因为③原因离职，那你是否会怀疑我还会在短时间内改变自己的就业方向？
所以，我建议，如果问到这个问题，就说自己的原因，例如：以前太年轻，不懂事，觉得没有实现自己最大的抱负，现在回想起来，当初公司对我挺好的，当时的自己没有想明白。又或者可以说：以前公司同事都挺好,只是大家都不怎么喜欢交流,不爱说话,我是一个比较喜欢交流和分享的人,所以我想去氛围更浓的地方.
打电话叫别人面试时,别人问工资的时候,觉得太低 该怎么办平时的工资虽然低，但是年终奖还是比较丰厚的，另外公司每年都有2次的调薪的。
针对这个问题，可以给出的建议：
首先面试一定是要你看中的那个人来面试，尽量不要先谈到工资。如果对方直接问明工资，你可以询问他的心理价位，如果他的心理价位在你能给出的薪酬范围之内，可以直接回复。如果超出你能给出的薪酬价位，那尽量给画个大饼，来面试再说。
面试问为什么转产品经理的时候 咋说以我个人过去的工作经历以及个人对自己未来的职位规划来看，感觉做产品经理更适合一些。
为什么面试的时候老是问家庭情况现实丑陋现象的活活写照啊，问你的家庭情况，肯定是希望你家或富或贵，这样有利于他公司的业务开展，当公司面临困难时，说不定通过你的关系也能帮公司一把，哎，太现实了
面试的时候，问为什么不考公考研
1.面试官为什么要问。
相对来讲，考公考研国企央企毕竟比较稳定，而应届毕业生的父亲母亲更是把这类发展或者工作当成更上一层楼，而面试官问这个问题其实和“职业生涯规划”、“对自己工作的期望”、“为什么喜欢外企/私企/民企”是一个道理的。
2.考公和考研是两个不同方向。
考公是找铁饭碗，甚至走仕途。考研是努力学习，有更深的造诣，这个问题可以分开来回答。
3.如果回答不考公。
每个人都有自己的想法，我们并不能控制每个人的想法，只能完善他们说话的方式。
如果你“不喜欢束缚”，你可以说：我觉得贵公司的平台能够让我学习到更多的东西，而考公是找到更稳定的工作，而不是找到更好的工作，我不希望一个稳定约束了我前进的脚步。
如果你“不喜欢国企氛围”，你可以说：我觉得外企/私企/民营企业（或者直接说：我在网上查了贵公司）的文化更适合我，不仅仅能给予我更高的挑战，更好的工作氛围，而在一定的压力下会激发我的潜力。
4.如果回答不考研。
这个因人而异，如果有家庭原因就说家庭原因，有父母原因说父母原因，专业原因说专业原因
自己换过很多次工作，在面试的时候，别人问起，为什么换那么多次工作的时候，我怎样回答会比较好朋友，多次换工作没什么大不了，所有面试官都清楚这个问题。我们为什么换工作？实际上是工作环境不适合、个人能力得不到施展和工资福利待遇方面的问题。当问起你为什么换那么多次工作的时候，建议你从3个方面进行回答（有先后顺序的）：一是换工作并不代表不热爱工作，也并不代表不珍惜公司的一切（可以用一个简短事例说明）；二是个人拥有很强的专业技能和创新的思维，但是公司不能提供这样的舞台；三是自古忠义难两全，忠是必须，但不能愚忠，通过努力后，只能选择离开。 回答这个问题之前建议要把握住调，看看《士兵突击》里面成才的经历，你就明白了。希望能给你带来帮助。
去电子厂面试品管的时候，问 军用标准 是什么？谁有面试试题，发来看看 谢谢了一般就是指美国军工产品的MIL-STD-105E抽样检验标准啊，多数采用II级水准。主要是针对产品的抽样方式和允收水准来的。可以到网上搜搜这个程式码就清楚了。
去面试的时候别人问我喜欢站在电梯的什么位置是什么意思站门口的因为要按开关门还经常有人经过，所以不怕服务他人和付出，不怕麻烦 站里面的可能有逃避责任或者怕麻烦的嫌疑
面试的时候被人问到为什么你没有去清华大学,你该怎么回答?1、实力不是太足
2、自己更喜欢这个地方的专业水平
应聘管理层面试者有可能会的问题问题如下：
你的工作资历，有多少年的管理经验？
如果给你一个平台，你有什么样的工作策划给他。
你在上个企业离职的原因。
你为什么会选择我们这个企业？
一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的?
你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?
您认为作为管理人员最困难的是什么?
您如何控制和减少风险？
你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?
您通常怎样制定和监控一项大型的计划?
您怎样处理与其他部门之间的矛盾?
请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。
是否有过管理下属的经验？您的直接下属有多少?
作为面试官的提问都会按以下面几大板块来进行：
一、自我介绍
一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。
二、置疑(挑战式问题)。
企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。
三、陷阱式问题。
陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。
陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。
四、跳槽、转行原因。
跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出(招聘、培训)。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。
1、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）
2、培训机会。（好学）
3、升迁空间。（上进）
4、对你的考核内容。（明确职责）
5、薪酬、福利等。（有些公司可能会比较敏感，自己判断问还是不问）
注：
1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
3、你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
4、最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。