问题一：国考行测一般考多少分能进面试啊 您好，中政申论批改系统专家为您解答!
根据往年的录取情况，报考中央的基本上国考行测要70分左右，报考市级地方的基本上行测50-60分就可以了。
其次就是看您的申论，国考的申论要65分以上，市级地的话申论55分以上基本上能够进入面试，当然也要看当年的国考难度了。
若仍有疑问，欢迎向中政申论和中政行测公务员备考平台提问！
问题二：公务员考试行测和申论各要考多少分才有希望进面试？ 一般行测60多到70多，保证70多，大家差距不会很大，申论差距就会很明显，一般总分110-120就会由面试机会，具体要看报的哪个部门哪个职位
问题三：国家公务员考试 行测满分多少 每个一小题是几分 国考共140小题，其中
言语理解与表达，共计40题，每题0.6分，总分24分
数量关系：数字推理 共计5题，每题1分，总分5分
数学运算 共计10题，每题1分，总分10分
判断推理：图形推理 共计10题，每题0.5分，总分5分
定义判断 共计10题，每题0.8分，总分8分
类比推理 共计5题，每题0.5分，总分2.5
逻辑判断 共计10题，每题0.8分，总分8分
资料分析：共计25题，每题1分，总分25分
常识判断：共计25题，每题0.5分，总分12.5分
总计：共计140题，总分100分
建议：如果楼主实力强悍，140分分钟搞定，就按顺序来，如果楼主实力一般，个人认为应果断越过数学15题，最后再看。
问题四：公务员考试行测一般多少分算高分 国考有个最低入围分数线 就像我们的高考一样 过了这个线才是一本 不过线即使你是所报考职位最高分也不行 但是过线后能否达到所报考岗位的面试线就要看该岗位的最高分了 比如有的职位 最高分是110分 那么你考108就能进面试 但是有的职位最高分是130分 那么即使你考了110也没戏了 不过一般来讲 如果你能考到120左右 就算是比较高的成绩了 一般人考不到的
问题五：请问国考行测一般考多少分能进面试啊？ 您好，华图教育为您服务。
根据往年的录取情况，报考中央的基本上国考行测要70分左右，报考市级地方的基本上行测50-60分就可以了。其次就是看您的申论，国考的申论要65分以上，市级地的话申论55分以上基本上能够进入面试，当然也要看当年的国考难度了。
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问题六：行测满分一百一般能考多少分 一般70-80分居多。如果自学能力强可以考虑下自学，如果效率不是太好，可以报班学习！
问题七：公务员考试行测一般多少分算高分？最高分一般是多少 国考有个最低入围分数线 就像我们的高考一样 过了这个线才是一本 不过线即使你是所报考职位最高分也不行 但是过线后能否达到所报考岗位的面试线就要看该岗位的最高分了 比如有的职位 最高分是110分 那么你考108就能进面试 但是有的职位最高分是130分 那么即使你考了110也没戏了 不过一般来讲 如果你能考到120左右 就算是比较高的成绩了 一般人考不到的
问题八：国考行测合格要考多少分才行 您好， 中政申论备考专家为您答疑！
通常报考中央机关综合管理类职位总分不得低于105，行测分数不得低于55分；
报考省级直属机构总分不得低于105，行测分数不得低于55分；
报考市(地)级以下直属类职位总分不得低于95，行测不得低于50分；
报考县(区)级直属机构类别总分不得低于90，行测不得低于50分。
以上数据仅供参考，具体面试成绩要以该岗位的实际分数为准。
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问题九：国考行测一般能考多少分 行测满分100分 能上60分就不错了 70分以上就是高手 80分以上的我还没有听说过
问题十：一般行测，申论各考多少分能上岸，申论感觉是最难的 你好 这个问题无异于小马过河 亲一看就是新手 否则不会有此一问 说以下几点：
一、一般来讲两科各100分 出成绩时有的计总分 有的计平均分
二、要知道国考 省考等等 考试级别不同 难度不同 大城市比小县城难考这是一定的
三、笔试成功的影响因素一方面看分数 另一方面也看你的对手（这还是在排除了其他不可抗的因素及运气成分后）有的人60就成了 因为报录比1:3 有的人考了70也没进面试 因为报录比1:300
看你所要报考的单位性质 级别 地域等 这些都会影响进面试的分数 建议可以参照你想报考的那个单位前面三到五年的分数线 做个参考 心中有数
四、至于能不能考上？没人敢给你回答 每个人情况不一样 比如文科生理科生 五大模块掌握情况有没有硬伤 比如裸考还是复习准备了 比如临场发挥有没有失误……太多变数
一个字一个字敲的 希望帮到你~
四川省考面试2022考情分析
四川省考面试2022考情分析，招录机关根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。四川省考面试2022考情分析.
四川省考面试2022考情分析1面试考情
1、面试形式
四川面试为结构化形式，题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。
但2020年起，不仅部分岗位在考查时保留了材料题，还保留了常规的结构化面试题，与此同时，也是首次出现了漫画类综合分析题，并且在市级机关综合管理类岗位融入了无领导小组讨论的面试方式。
2、面试时间（上半年）
3、考场情况
① 面试题量： 一天多套题，分乡镇卷与区县卷。每套题有3道。
② 作答方式： 考生看题本，考场一般提供草稿纸和笔，但个别考场出现过未提供的情况，面试时间为15分钟，5分钟用于审题和思考，也有思考时间为3分钟的情况。（限制5分钟内思考完毕，到时间考官会提醒考生“思考时间到，请考生开始答题”，如果用于思考的5分钟没有用完，剩下来的时间可以作为作答时间来使用），10分钟用于作答。
4、考试成绩计算
考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的60%、40%。
综合成绩 = 行测×30% + 申论×30% +（笔试加分）+ 面试×40%
5、考官组成
四川考官组成一般为7-9人，7名情况居多。
6、能力考查
总体特征：四川公务员面试特点突出，以“一拖三”材料题形式考查，在2017年以前，考查的重点题型是综合分析题、计划组织题和应急应变题，在2018年面试中，应急应变题考查极少，相反人际关系成为新的重点题型，而2019年上半年的面试中，重点考查的综合分析题、计划组织题、应急应变题。
2020年后，四川公务员面试有了较大的改变，不仅面试形式多样化，出现了无领导小组讨论的考查模式，题型也从单一的一拖三材料题调整为常规的结构化面试题与材料题相结合的形式。
① 材料选择
就材料内容而言，从近几年四川省公务员面试历年真题来看，选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述；既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件。新闻报道发生的时间距离考试时间一般都比较近，有的材料最后还会附上彩色的新闻。
② 综合分析
综合分析题是四川省考的重点题型，也是必考题型之一，每套题都有1道综合分析题，处在第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。
综合分析题的提问方式非常简单，如果是材料题，就是问对材料怎么看，大家不仅要提高阅读材料抓取信息的能力，也要学会分析问题解决问题的能力，要求比较高。
而常规的结构化面试题除了社会现象、政策措施还有哲理故事，这三大类，社会现象选材覆盖面广，不仅对长期受关注的社会问题进行考查，对时政热点和公共政策考查也比较多。比如：疫情过后恢复摆摊，但是管理过程中，地方**实行“一刀切”整治占道经营、马路摆摊，对此你怎么看?
哲理故事以名言俗语和名人故事为载体，2020年有考查徐特立注重品德修养，平生简朴的故事。
③ 计划组织
计划组织也是没有动摇的三大重点题型之一，重要意义显而易见。提问方式兼具整体和细节，既有从活动整体上的一般设问，也要关注一些特殊问法，比如问调研重点是什么，如何保证数据真实性，组织两个创意活动，并就其中一个进行阐述等。
④ 应急应变
应急应变能力在2017年以前也是非常重要的题型，虽然2018年考查比例下降，但2019年、2020年仍处在重点考查范围。
主要考查考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理工作中的矛盾和冲突，解决好工作中的实际问题。
比如：经过乡镇合并，原来的两个村合并为一个村，合并后的村书记和村主任分别是以前两个村的村书记，现在两人在工作中经常会起争执，你作为村领导该怎么办?
⑤ 人际关系
在2018年以前，人际关系题也有一定的考查，但相对较少，2018年以后，开始重要起来了，几乎每套题都有一道人际关系题，人际关系又以沟通劝说类的为主。
比如：你是90后的大学生小陈，党支部缺了一个岗位，领导安排你去，此时，你的一个老同事质疑你的能力，认为你的资历比较浅，不适合这个工作，你会怎么办?
2019年、2020年虽说考查比例有所下降，但仍在考查题型的重点范畴。
⑥ 言语创新
近年来，在公务员面试真题中，言语创新题出现了串词、演讲、漫画、排序、反驳和现场模拟等新颖出题形式，目前在四川省考中出现过漫画题、排序题和现场模拟题。
比如：汗水、知识、灵感、机遇，请你说出它们的.含义，并用你的理解排序，并说明理由。
这类题型较容易与综合分析、人际关系、应急应变等题杂糅起来一并考查，考生在备考阶段也不要忽视其重要性。
四川省考面试2022考情分析22022年四川举行两次公务员招考，上半年笔试已于3月26日举行，4月29日公布笔试原始成绩，排名5月上旬公布，面试暂定5月底；下半年笔试时间待定，预计在10月或11月，具体以官方通知为准。
5月6日上午，南充人事考试中心正式公布了关于查询2022年上半年公开考试录用公务员、定向乡镇机关公务员各职位考生笔试成绩及排名的通知，这是全省第一个出排名的地市，考南充的速查。
还未查到排名的小伙伴不要着急，其他各市州也会陆续发布成绩排名通知，请大家耐心等待哦~
南充人社局官网中的 “人事考试”专栏页面，点击首页上方的“成绩查询”，进入页面后输入本人姓名、身份证号和验证码即可查询笔试成绩及排名。
温馨提示：
资格审查有关事项及本次招录后续环节的相关信息，将在官网中的“人事考试”专栏适时发布，请考生随时关注。
未进面怎么办？
进面的同学，好好准备面试，未进面的同学也别灰心，关注后续递补环节是否有“逆袭”的机会。
根据考试安排，笔试成绩排名出来后，招录机关根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。如果有考生在资格审查环节不合格，或自动放弃，由此产生的职位缺额，招录机关在报考同一职位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。
面试结束后，招录机关按照考生的考试总成绩由高分到低分的顺序，等额确定体检人选。体检不合格或本人自动放弃体检等出现的缺额，在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次。
如果递补没机会，提前准备下半年的省考和2023国考。
四川省考面试2022考情分析3在四川省考面试中，一般采取普通结构化面试形式，即给定一段600-1000字左右材料，根据材料来设定考题，全天一套题，每套题包含3个问题。每人面试时间15分钟，其中看材料和审题5分钟，答题10分钟，最后3分钟是提醒时间，所有题目一起思考，一起回答。考场提供草稿纸、笔，部分考场无纸笔。
关于面试考场情况，共有7名考官，分别是1名计分员、1名监督员，个别考场考官们分两排坐，后面是计分员和监督员。
1、结构化面试
结构化面试，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的应试者，用同一套考题提问，相同原则追问。这些考题事先确定了标准，采用规范的统计方法记分。
一般由7至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员，监考人员，计时人员等。
2、无领导小组讨论面试
这种形式公务员考试较少出现，一般会在需要沟通能力较强的岗位或者部门面试中才会出现。无领导小组讨论，是由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的，所以中间没有负责人，目的就在于考察应试者的表现，最主要看谁能从中脱颖而出，成为小组无形的领导者。
无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论，且考官一般会与应试者保持一定的距离，考场一般采用圆形桌。
公务员考试一般70分进面试。
笔试合格分数线为不低于45分。一般公务员笔试成绩发布的同时发布合格分数线，以湖北2020年省考分数线为例：
一、省级机关：《行政职业能力测验》不低于45分，《申论》不低于40分。
二、市、州级机关：《行政职业能力测验》不低于40分，《申论》不低于40分。
公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。
省考，主要还是得看你报名的岗位报名人数，一般人数过50人的岗位，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在70分以上。如果这个岗位报名人数在50人一下，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在65分以上。
国考，和省考的对比情况一样，主要还是看报考人数。
如果报考人数在30人以上，笔试成绩需在135分以上(行政能力测试+申论)，如果报考人数在50人以上，笔试成绩在140分以上才能进面试。如果你报的是国家省部级的岗位，这个分数应该还得高，应该在148分以上才能进面试。
当然如果你报的岗位报考人数少，那么笔试分数相应会低一些就能进入面试。120分以上就能进面试了。
公务员考试满分是100分，每年的分数都不同，要看情况来定，国家公务员考试不设分数线，一般是按照比例通过，最低成绩进面试人的分数，即为当年的合格分数线。
公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。
省考，主要还是得看报名的岗位报名人数，一般人数过50人的岗位，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在70分以上。如果这个岗位报名人数在50人一下，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在65分以上。
扩展资料
公务员招录的面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。公务员招考的面试一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，重点考查考生的综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、语言表达能力。
专家介绍，结构化面试主要是考生在考试规则的指导下，根据考官的提问依次回答。无领导小组讨论则是若干名考生同在一个面试场上，进行指定话题的讨论，这不仅需要考生表达自己的想法，也要求考生能够恰当的和其他考生进行互动。
挺容易的
我有三次面试经历，前两次都失败了，最后一次85分，笔试第二面试第一上岸成功。第一次应届生省考进面，运气好，完全没想到自己能通过笔试，虽然招2排6，但足够让我乐疯，赶紧报了个价格五位数的协议班，10天10夜。先上了三天理论课，讲讲面试流程，基本题型什么的，还有一些答题模板、万用语句，拿到把题目套进去就能张嘴答题。
之后就是分组和同学一起练表达，答完一道题后互相点评，其实大多数同学都是第一次进面，没什么想法，点评一般都是“不要打磕巴”“语速慢一点”这种表达上面的。我记忆力好，把模板背的特别溜，答完之后题目评价的都是“我觉得答得挺好的，没什么毛病”，当时听到这种评价还挺开心的。最后三天拉来很多老师做模拟考试，面试的整个流程走一遍，被一圈老师团团围住答题。三天下来就能适应这样的答题方式，面试流程也走熟了。10天过去之后回家自己练，每天背一背万能用语，找点题自己按辅导班教的方式答一答，基本不磕巴，觉得自己面试有天赋，上岸有希望
作者：大蚊子
链接：https://www.zhihu.com/question/377904555/answer/1774481344
来源：知乎
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