问题一：面试未通过通知对方的话术 XXX:
您好，
非常感谢您参与我公司的面试！遗憾地通知您，您未通过xx职位的面试。原因是您的履历与该职位要求不符/您的目标薪资与我公司标准不符/招聘人数已满... ...
希望您能继续关注我公司，祝您前程似锦。
此致，
敬礼！
XXX公司人力资源部 XXX
X年 X月 X日
问题二：如何给面试没有通过回复？ 感谢你来本公司面试，但介于我公司的某些特殊要求，遗憾的是这次的面试你未通过。不过我们相信和承认你的能力，深信你在其它的岗位更能展现你的优点，如我公司下次还有适合丹的职位，也欢迎你再来我司面试。谢谢！
问题三：面试没通过的通知，怎样电话通知 这种情况很多企业都是不了了之，或者邮件通知的，
问题四：面试不合格该如何答复？ 电话：X先生您好，你于5.5到我公司面试，经过考量，你在专业方面非常扎实，但公司设定的是基础岗位，你的能力超出了该岗位的要求，出于综合考虑，我们决定录用相对匹配的应聘者，祝您有更好的机会，再次感谢你对公司的信任。
邮件：
X先生你好，感谢你参加XX公司X月X日组织的面试活动，经汇兑面试官意见，您的现状与岗位要求尚有不匹配的地方。面试官认为您在某某方面比较有建树，在某某方面略有欠缺。故遗憾的通知您，您暂不符公司XX岗位的要求，祝好运。
问题五：通知别人面试没有过怎么讲比较委婉呢 首先得谢谢你为钉通过面试的人考虑，这是很难得的，但是也不能太在这方面费脑筋，更不能让对方留有幻想。
对没被录取的人来说，知道真相比什么都强。如果能给他点儿信息对他在别处找工作有鼓励。
你可如实说，谢谢您参加我们公司的面试。这次共有30 人参加，可惜我们只录取6名。遗憾的是您不在这少数录取的人中。
但是请您放心，本公司对您本人没有偏见。根据您的学历和才能，您将很快得到一个理想的位子的。
最重要的是让对方在你的通知中感到理解和温暖。
Z.
问题六：面试未通过怎么通知应聘者 感谢你（您）参加本公司的面试，你（您）没有通过审核，望下次你（您）成为本公司一流的员工
问题七：如何委婉通知面试者面试不成功 一般不通知也无大碍，但为了表示对面试者的尊重与显示公司的大气，您可以说：
After careful consideration, we have e to a decision that your qualification do not match our particular requirements as closely as we would like. Therefore, we are unable to offer you the above mentioned.
Please be assured that our decision is in no way questioning your ability to be successful in other applications. Our particular requirements may not be needed in other organizations.
Thank you again for giving us your time and the opportunity to consider your application. We wish you every success in making a career decision that will prove entirely to your liking.
经过我们仔细的考虑，我们觉得您的资质与我们特殊的要求不够匹配，我们无法提供给您所申请的职位。
我们特殊的要求也许在其他公司或岗位并不存在，所以请您明白我们的决定并不是对您的走向成功的能力表示怀疑。
再次感谢您能够花时间考虑我们公司，希望可以关注我们公司其他的岗位，祝您在找到您理想的工作。
问题八：面试让等通知的是不是都没有通过 楼主你好。有两种情况：
1、大型企业：一般1―2周面试结果会出来；
2、中小型企业：一般1―2天面试结果会出来。
如果超过时间没有通知，一般就是没戏了。
望采纳。
问题九：作为一个公司的人事，来应聘者没通过面试。打电话告知面试没通过，要怎么说比较好。 我也是一家公司的人事，因为平常面试的人太多，不可能一一打电话回复，建议你在初试时和对方说好，如果公司经过考虑和研究同意的话会尽快约你进行复试，反之则抱歉。
对于你说的电话回复，如果非要说那就发条短信吧，因为大多的数的面试者对于不能录用的企业的电话还是很反感的，而且一般也不会打电话，建议你在初试前做好以后工作的伏笔。
问题十：面试完后。让你回去等通知。是不是就没通过的意思 如果要你等通知，又没跟你说多少天之内给你通知，可能没戏。os：这只是个人经历给你的意见。
一般3-7个工作日会收到通知，面试通过会通知，面试没过就不会通知。
有的公司会对面时人员进行比较或者有公司内部一些流程和个人主观因素等考虑，如果面时成功会在三天内给通知。也有少数公司会在一周内给通知。超过一周基本上判定为没有面时成功。
找工作是双方选择的过程，面试之后没必要死等可以一边等一边面试其它公司也可以给自己多一些选择机会。
面试注意事项：
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗，谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
大家一定都遇到过这样的情况：一场面试结果出来后，用人单位通常只发通知给通过的候选人，却不发拒信给未通过的候选人。这是不尊重求职者吗?还是HR不够专业的表现?
这个问题还蛮有代表性，很多人或多或少的都遇到过面试结束没有下文的状况。就说说我对这个问题的理解吧，谨供参考：
一般来说，大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，对于内推和猎头推荐的候选人基本上都还是会给回复的；对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。
每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时企业负责人或者HR负责人、招聘负责人的理念也会对这事产生不同的影响，所以在这件事上并没有统一的标准。
但可以肯定的是，不通知，并非对候选人不尊重，更不是HR不专业。原因有以下几点：
1、逐个通知的成本太高
据统计过平均每个职位，约有50-100人投递简历(如果是校园招聘职位那就更多了)，进入初面的约有8-10人，进入复试的约有3-5人，最后录取的只有1-2人。
如果每个都要回复的话，即使是通过标准的邮件模板或短信模板通知，依然是一个相当大的工作量。工作量的背后就是时间成本和人工成本，企业当然要考虑节约成本。
2、不好通知
中国文化比较重面子。拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家在都存在一定的排斥心理。所以很多HR和面试官都不愿意做。除非公司硬性规定，否则还真没有几个人主动去给候选人发拒信。
3、并不是所有人都愿意收到拒信
与上一条同理，被拒绝同样也不是一件让人心情愉悦的事情。
曾有公司尝试过给被拒的候选人发送拒信 “很遗憾的通知你，未能通过我司的面试 ”，结果就有候选人认为这是在伤口上撒盐，回复了一些难听的话；也有候选人回信询问面试未通过的原因，希望得到进一步的指导；还有候选人对自己未能应聘成功表示非常的不理解甚至是愤怒，要求公司给个说法。
总之，林子大了，什么样的人都有，而用人单位当然不希望在这种事情上浪费时间与精力。
4、防止意外
职场上经常出现已经发了offer的候选人在入职前放鸽子，也有入职没几天就离职的情况发生。
面对各种不确定的情形，保险的做法，当然是不给未被选中的候选人明确的答复，因为有些候选人虽然不是那个最合适的，但是也很不错，完全可以作为备选。
这样，一旦选定的候选人不能入职，企业至少还有其他候选人可用啊。说的难听点，留个备胎嘛。如果急匆匆的把拒信都发出去了，一旦出现意外情况怎么办?顺位的其他候选人都被拒了，连个备选的都没了，这不是给自己挖坑吗?
面试不合适的时候，是希望及时收到回复，还是没有消息就是默认被拒？大家对此怎么看呢？
面试一般都有好几轮，但是无论哪一轮面试，面试结果一般都会在2天（2天包括面试当天）内有结果。
过了这轮的面试，HR会主动联系你，过了这个时间基本就没戏了，当然也不排除应聘人员很多，招聘的人拿你当备胎，再看看后面有没有更好的，过一段时间找不到更好的会再主动联系你。
企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。综上所述加起来大概需要三至七个工作日，当然有点公司可能当天晚上就会给出结果。也看你在面试该岗位中的顺序，如果你是最后一个来面试的，那等待的时间也会相对较短。
面试妙招
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。