违法。
没有取得跨区作业中介资格从事跨区作业中介服务的行为会受到处罚。
中介机构的作用：1、维护公平竞争的市场秩序。2、有利于减少交易费用和机会成本。3、扩大交易范围，促进经济增长。4、提高市场主体的信用管理水平。
校外培训是否违法，取决于具体情况。如果校外培训违反了法律法规，例如违反了教育部门的规定，那么可能会受到处罚，相关知识如下：
1、类型：校外培训可以根据不同的标准进行分类。根据是否收费，可以分为有偿校外培训和无偿校外培训；根据培训内容的不同，可以分为文化课校外培训和专业技能校外培训；根据培训对象的不同，可以分为面向未成年人的校外培训和面向成年人的校外培训等。
2、背景：校外培训的产生和发展与教育资源的不均衡、家庭对子女教育投入的增加、社会竞争的加剧等因素有关。在教育资源相对匮乏的地区或学校，学生参加校外培训可以获得更多的学习机会和提高成绩的机会。但是，过度的校外培训也会增加学生的负担和压力。
3、监管：为了规范校外培训市场，国家出台了一系列政策和法规，对校外培训机构进行监管和管理。例如，规定校外培训机构必须取得相应的资质和许可证，并接受教育行政部门的审批和管理；禁止校外培训机构进行超前超纲教学、虚假宣传、乱收费等行为。
4、影响：校外培训对受教育者、家庭、学校、社会等方面都会产生一定的影响。对于受教育者来说，参加适当的校外培训可以拓展知识面、提高综合素质和拓展人际关系，但过度的校外培训会增加学习负担和压力，甚至影响身心健康。
5、案例：在现实中，一些知名的校外培训机构如新东方、好未来等，通过提供优质的课程资源和良好的学习环境，为学生提供了更多的学习机会和发展空间。同时，一些非正规的校外培训机构也存在着教学质量参差不齐、收费过高等问题，需要家长和学生谨慎选择。
不算。
跨区培训未去，在原公司工作地点上班了，这个不能算旷工的，只能算员工违反了公司的规章制度。
公司和该员工有约定工作地点和岗位的，公司未同该员工协商征得同意，公司擅自调整工作地点，该员工有权拒绝。
第一，违法这个词有点过了，但其实是不合理的，你有权拒绝参加，但可能带来的后果就是，公司辞退你。如果你较真，你可以申请劳动仲裁之类的。这时候你要考虑，这么做值得么，耗费的大量时间和精力。
第二，我的建议是，去参加培训，因为不管是多么不合理的培训，如果你换个角度来看，培训都是提升你技能和知识的，对你未来是有好处的。虽然现在可能会比较劳苦，但还有有益的。
第三，如果不喜欢这个公司，可以跳槽。毕竟如果自己工作不开心，那对你自己还是对公司都是不好的。特别是个人，不开心的工作，无法成长。
仅供参考。
不可以。上海培训机构只能在证照批准的所在地经营，不得跨区经营。《办学许可证》是民办培训学校取得办学资格的证明。各民办培训学校应严格遵照《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的规定，按《办学许可证》中所注明的地址、层次、内容、形式办学。不得买卖、出租、出借《办学许可证》，不得将办学资格和办学项目委托或承包给其他机构和个人，不得擅自改变办学地点，不得擅自增加、变更办学层次、内容和形式。
法律分析：违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。