河北北旅客运招聘是真的。
根据查询职友集网得知，河北北旅客运服务集团有限公司招聘岗位包括高铁站安检检票员，薪资每月在4000-6000元、高铁站安检员每月薪资在6000-9000元、高铁站安检员每月薪资在4000-6000元等。河北北旅客运服务集团有限公司成立于2022-07-25，经营范围包括包括道路旅客运输经营、职业中介活动等。
河北事业单位考试招聘缴费要先做好报名准备，然后注册账号、填报信息、提交审核。最后完成缴费。在缴费后要查看岗位核减情况，对报考被核减或取消招聘岗位的考生，7个工作日内将报名考务费退还到考生缴费账户。
具体流程详情如下：
1.报名准备。请考生开始报名前，详细了解本次招聘的程序步骤、有关政策和招聘岗位条件。
2.注册账号。进入网址，点击“考生报名”，注册用户名和密码，完成注册后登录网站，按要求上传照片。用户名和密码是登录报名系统的唯一标识(密码可修改)，也是考生确认是否成功报名、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，务必牢记并妥善保管。
3.填报信息。注册成功后登录，选择要参加的考试名称，进入报名环节。考生务必认真阅读《报名须知》，并同意《诚信承诺书》，按要求填写个人信息和报考信息，确定信息无误后，提交等待审核。
4.提交审核。考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的，将进入缴费程序，不能再修改信息。
5.完成缴费。报名考务费，审核通过的考生按照提示步骤进行网上支付。支付方式：支付宝和云闪付。特别注意：确认“缴费成功”后方可视为完成报名。未按期缴费者视为自动放弃报考。
6.查看岗位核减情况。岗位的报名人数与招聘人数之比要达到2:1以上方能开考，达不到开考比例的，按比例减少该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘，报考被核减或取消岗位的考生，不能再改报其他岗位。
要。根据查询河北铁路管理局官网显示。
1、面试求职的年轻人基本都是独生子女，有些家长控制欲非常强想陪同。
2、招聘机构太乱，面试各种培训机构诈骗太多，信息发达看到各种负面新闻担心上当受骗受伤。总的来说带朋友家人面试总比一个人去好。成功了有人分享喜悦，失败了有人轻声安慰。
第一条 为培育和发展劳动力市场，充分开发和利用社会劳动力资源，保障职业介绍活动的正常秩序，维护劳动力供求双方当事人的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。第二条 本规定所称职业介绍，是指依法设立的职业介绍机构运用劳动力市场机制，为劳动者和用人单位（含个体经济组织，下同）沟通联系，帮助双方实现双方选择、建立劳动关系。第三条 凡在本省行政区域内从事的职业介绍活动，均适用本规定。第四条 各级劳动行政部门所属的劳动就业服务机构（以下简称劳动就业服务机构），受同级劳动行政部门委托，负责职业介绍活动的管理工作。第五条 从事职业介绍活动必须遵守有关法律、法规和规章，坚持平等竞争、协商一致、互利有偿、诚实信用的原则。第六条 开办职业介绍机构应当具备下列条件：
（一）符合当地劳动力市场发展规划；
（二）有明确的服务项目；
（三）有适应职业介绍功能的固定场所、工作设施和设备；
（四）有必备的开办经费；
（五）配备三人以上专职工作人员；
（六）有健全的工作制度和管理制度；
（七）省劳动行政部门规定的其他条件。第七条 各级劳动行政部门应当根据工作需要，经同级机构编制部门审批同意，设置职业介绍机构，属自收自支的事业单位，承担劳动就业服务工作。
各级劳动行政部门应当采取有效措施，鼓励社会力量开办职业介绍机构。第八条 社会力量开办职业介绍机构，应当经所在地县以上劳动就业服务机构审批，领取《河北省职业介绍许可证》后，到工商行政管理部门办理营业执照，方可从事职业介绍活动。第九条 职业介绍机构更名、迁址或者停办，应当提前一个月向原审批机构申报，由原审批机构换发或者收回《河北省职业介绍许可证》。第十条 职业介绍机构应当履行下列职责：
（一）对具备就业条件的求职人员进行求职登记，为其提供求职咨询和用人信息，并介绍用人单位；
（二）对用人单位进行用人登记，为其提供用人咨询和劳动力资源信息，并推荐合格的劳动者；
（三）为需要培训的人员介绍培训单位，为从事职业教育和就业训练的单位提供职业需求信息，推荐需要培训的人员；
（四）为职工合理流动提供服务；
（五）帮助劳动力供求双方当事人签定劳动合同、办理合同鉴证、社会保险、档案寄存等有关手续；
（六）省劳动行政部门委托的其他工作。第十一条 职业介绍机构应当尊重求职者的择业自**，并了解其工作能力、身体状况以及其他基本情况，如实为用人单位提供咨询。但对所了解的内容涉及个人隐私的，应当予以保密。第十二条 职业介绍机构应当尊重用人单位的用人自**，并了解其经营状况、用人条件以及其他基本情况，审核必备的证照及有关资料，如实为求职者提供咨询。但对所了解的内容涉及商业或者技术秘密的，应当予以保密。第十三条 职业介绍机构应当为残疾人、妇女等特殊群体劳动者求职提供特殊帮助，促使用人单位遵守有关法律、法规和规章，保障特殊群体劳动者的就业权利。第十四条 职业介绍机构不得以欺诈、诱惑或者胁迫等违法方式进行职业介绍，不得利用职业介绍从事违法犯罪活动。第十五条 城镇求职人员求职应当到当地劳动就业服务机构办理《待业证》；进入本省城镇的农村和外埠（外省、市、自治区）的求职人员应当依照《河北省农村和外埠劳动力进城务工管理办法》办理《务工许可证》。第十六条 求职人员求职应当持本人居民身份证、《待业证》或者《务工许可证》以及其他有关证件，到职业介绍机构办理求职登记手续。第十七条 用人单位通过职业介绍机构招用人员，应当向职业介绍机构提供有效证明和招工简章等有关资料，经职业介绍机构审核后方可招用。第十八条 利用广播、电视、报刊以及其他载体发布招用人员广告，应当经当地劳动就业服务机构审查；未经审查，不得发布。第十九条 用人单位招用人员后，可按照国家、省有关规定签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等有关手续，并向当地劳动行政部门备案。第二十条 各级劳动行政部门，应当加强对职业介绍活动的监督检查。行政执法人员执行公务，有权进入职业介绍机构和用人单位了解其执行劳动就业法律、法规和规章的情况，查阅必要的资料；有权对被录用人员的有关证件进行检查。
工作是一个大事，离开了学校，不能再依靠收入微薄的父母，只能靠自己的能力过属于自己的平凡生活，于是理所当然的签了第一个单位——河北安联集团房地产开发有限公司。什么叫涉世不深，对你的单位一无所知，没有任何一丁点的了解，仅仅靠别人的一面之词，就把自己卖了出去，这就是涉世不深的具体表现，这下卖的不仅仅是自己的工作，更是背井离乡的痛苦和自己以后的困惑。什么是天之大，工作以后才了解到部门里，除了自己和自己一样被忽悠来的小兵，其他的全是领导，各种经理、总监、总工、总裁等等，这也还好，毕竟刚来么，什么都是慢慢学习的，他们也是从我们这样开始的，但是客观条件的影响改变了我对安联集团的所有看法。
清楚地记得18号，离开家，奔赴自己的一份工作地——石家庄，心里充满了无限的激动，以为自己大显身手的机会来了，甚至看到了那些虚幻的奢华，路虽遥远，但掩饰不住**，而现实的骨干往往把理想的丰满击得粉碎，毫不留情。和大学同学程强一起应聘的这家公司只能说很一般，甚至在郑州来说就是一个小单位，真不明白过完年的那段时间我自己都干了什么，为什么不抽时间去联系联系单位，却天天蛋疼的为没有时间玩游戏而纠结，如果当初留一个心眼，最起码不会走到今天这么狼狈的境地。本以为石家庄离北京比较紧，甚至和京津唐比较近，一定比较繁华，可当你来到这里你才知道原来根本不是那么回事，北京和石家庄狗屁关系没有，如果说有也仅仅是看着比郑州离北京近，就这一点吧。在石家庄市中心繁华度亦如郑州的陈寨，甚至于说地面上很多补丁，亦如偷工减料后贴上一块很不匹配的膏药，其实我不是讨厌石家庄，石家庄的繁华与否跟我一个小老百姓有毛关系，只要工资高待遇好，什么都是浮云，可是事实并不是这样子，一切还仅仅是开始。
在19号晚上，接触到一个老员工，她概括说安联有两大特点：1.说话不算话；2.公司很抠。现在想想总结得非常到位，首先是报销路费的问题，当初信誓旦旦说来了报销路费，可适当来了才知道原来是转正以后才报销路费，一个4178人年利润10亿的公司，这批招聘了三四十个，路费有多少钱呢，后来经过专业的“**”才知道原来这是：节约成本！！！为了来这里上班（我想用打工更适合一点吧），买了两套衣服，加起来将近一千多元钱，可是来了才知道，原来很多服饰还是不合要求，只有再买，后来想想真是太幼稚了，买那么早买那么贵做什么啊，遭雷劈么。路是自己选择的，不能怪别人，自己选择的路跪着也要走完！应聘这份工作的时候，清楚地记得是一直提供住宿，可是来了才知道原来的住宿只有三个月的时间，转正以后请给我搬出去，对于公司的这种行为我已经淡定了，因为还有更意想不到的“惊喜”。刚来的两天还好住的两人间，后来搬到了18人间，妈的，想起“**”的时候经理们说对我们这批雏鹰多么关照多么友好，我想把昨夜的饭菜吐出来。强哥终于经受不了这种待遇，毅然决然的选择离开，我感觉很失落，目前工作在一起的就只有小强了，可是他走了，本来以为有个朋友的，当初有点生气，感觉强哥太坏了，我来了，他走了，后来想想这样也好，毕竟这个单位真的不适合我们，走一个算一个呗。本来以为自己理所当然的走进设计院，还是一个画图匠，可是安联跟我开了一个玩笑，经过半个月的**，我被分到了安联集团项目及成本中心产品设计经理助理一职，听名字很有关系，产品设计，实际上那个产品设计经理本来就没有人，只是一个经理兼的，我就天天闲着，以至于来了两个月感觉没有干过一件实事，至于工资更是低的难以启齿，什么提成的我们都没有，跳槽的冲动时刻唤醒我。当初记得招聘承诺的是最起码也是画转建筑方面的图，现在这么一个岗位干的都是一个秘书的工作，我感觉不可思议，而更不可思议的是有个本来学建筑学的去了物业公司，更神奇的是物业公司说人家不需要员工，人员满了，在这样一种情况下，我还有什么可说的，幸好目前我可以边工作边找工作，这是唯一一点值得欣慰的地方。
来安联已经有两个月了，感动过，失落过，感动在少数，失落却是无时不在，从几位朋友的离职我才体会到原来安联是这个样子。第一位走的是小强同学，一天还没培训就走人了，找工作也很顺利，小强是一个好人，这样也理所当然了，由于刚来什么都没接触直接走人，解约手续办得很顺利，我们就不同了。先了解一下安联集团的解约手续吧，离职要签十份表，它们分别是：员工离职申请表、员工离职审批表、员工离职会签单、员工离职资产交接单、员工离职工作交接清单、员工离职谈话纪要、员工离职通知单、签劳动合同、签解除劳动合同、签解约函。很多东西都需要经理甚至总监签字，还要会谈，最近又加上了一条，签劳动合同，我感觉很奇怪，为什么我们来的时候不签合同，我们走了让我们签合同，原来是为了收费，呵呵，为了最后一个解约函，甚至要办快一个月，这就是所谓的善待与友好，办一个解约函完全可以和办理出国手续一样复杂了。最近得知，如果离职要交1200元的培训加住宿费用，我更是困惑了，我想如果我在这干了几十年，走人岂不是要给公司买个房子了。根据劳动法规定，试用期间可以随时解除劳动合同，不必承担任何费用，这样违法的事情在安联可以这么明目张胆，我大惑不解。
这么一个公司就是靠剥夺刚毕业的学生这种卑劣手段发家的。我们一批还有一个同事，一个学建筑学的被分配到了设计与研发中心，听起来也挺靠边的部门，然后做一些打杂，例如：贴发票，编制度流程，天天开一些无聊到极致的会议。虽说有方案汇报会，但是对于一个刚刚毕业不久，专业知识还不够硬的人根本没有多少用，当他终于满心欢喜的来到了此公司的设计院之后连一个月的时间都没到就以当初在集团待着被耽误了为由给辞退了。妈的当初是谁把他分到那的，现在却成了辞退的理由，一个本可以在自己专业好好发展的人就被这个破公司分到一个干不了专业的活的岗位，然后奔波于毫无专业技术的岗位上蹉跎岁月。
珍爱生命，远离安联！！！