90后的小高最近在换工作，虽然之前有过2年的工作经验，但是现在工作不好找，每天去好几家公司面试也把小高整得头大。那天，他在一家公司面试的时候，遇到一个女面试官，同时面试的还有其他2个求职者。女面试官在了解完他们的基本信息之后，问了这样一个问题，她说：“我和你女朋友相比，你觉得哪个漂亮？”
3个小伙子听完面试官的话都愣住了，虽然这位面试官好像快30岁了，但是保养得很好，身材也不错，穿着职业装很是干练，就像那种女强人，而3个面试的小伙子都是90后，看到这样的女面试官都有些害羞。
第一个回答这个问题的是一个刚刚毕业的小伙子，他说：“当然是你比较漂亮了，我的女朋友刚刚毕业，还没社会经历，虽然长得也不错，但是气质不如你，能力也不如你，所以综合起来还是你比较漂亮。”女面试官听完之后微微一笑，直接叫下一个回答。
第二个回答的是一个刚刚结婚的小伙子，他说：“我觉得我的老婆漂亮，不是说您不够漂亮，而是因为她陪伴了我好多年，还将陪我度过下半辈子，所以不管她有多老多丑，我都觉得她是世界上最美的女人。”面试官听完之后点头称赞，夸这位求职者是个好丈夫。
最后一个回答的是小高，小高工作了2年，很熟悉职场的一些潜规则，于是想也没想就回答：“虽然我现在还没女朋友，但是我觉得肯定是你比较漂亮了。以后我找女朋友会按照你的标准找，虽然可能这样的标准比较高啊，可能很难找，但是我会先把自己变优秀了，这样去找的话就比较好找的。如果我能早几年出生的话，说不定我还会跟你的丈夫竞争呢。”听完小高的回答，女面试官开心地笑了起来。第二天，小高接到了面试通过的消息，顺利进入了自己心仪的大公司。
在面试中，为了能拿到自己想要的offer，我们被问及“自我评价”时，经常用很多词语标榜自己的亮点：踏实勤奋，专注细节，执行力强，有责任心，团队精神…
几乎每个人都会从脑子里迅速的输出这些四字短语，但面试官早就对这些千篇一律的四字短词免疫了，没有任何吸引力。?
小伙伴们可能会有疑惑：面试就是一个展现自我优点的过程，这么多形容优点的词语不用，应该怎么表达呢？
俗话说得好，“吹牛谁不会，案例才珍贵”。不用刻意标榜，生动的案例会让面试官自己发现你的优点，这种差异化更会让你脱颖而出。
示例1：渴望知识 学习力强
与其不痛不痒的说自己渴望学习，不如拿出拼命学习的事宜说服面试官。
示范回答（1）：在上一份工作中，因编辑发布需要搭配，而我们公司的美工工作又很多，为了避免等待的时间，我利用周末的时间报了一个ps班，现在已经可以独立完成制作了。
示范回答（2）:我曾被突然分配到一个专栏的编辑工作中，并迅速用两周的时间对它所涉及到的内容进行熟悉整理，提前于规定的时间完成了撰写。
示例2：自我驱动 服务意识
自我驱动也是一个被用烂的词，你的自我驱动有没有放在工作上呢，最好能用事例说明。?
示范回答（1）:我想在自媒体领域作出一定的成绩，所以我从10年写微博坚持到现在，15年注册了知乎，17年开通个人微信公众号并保持一周三更的频率。我每天都会看大量的优秀公众号的文章，尽可能的保证自己和所在的企业站在互联网运营的前沿。
示范回答（2）:我们将客户所要求的软件制作完成并提交给客户之后，发现他们在运用的过程中有个别信息不够准确，于是我自己又做了一个修复这些漏洞的软件帮助他们解决这个问题。
示例3：专注细节 踏实仔细
作为职场新人，经常会出现标榜自己“踏实仔细”，却在简历书写上频频出错，让面试官哭笑不得。那么到底这个问题要怎么回答呢？还是要用案例。
示范回答：公司的一些市场活动会邀请很多的客户参加，很多客户对会议流程不了解，我会提前一天以邮件的方式告知会议流程以及客户需要做的准备，第二天会在会议开始两个小时前以电话通知。
示例4：团队精神 创新精神
讲团队精神时别强调同事有多喜欢你，那并不代表你有团队精神，你要表述的也应该是你参加过什么团队项目，在其中担任了怎样的角色，又以怎样的行动帮助大家一起完成目标。
创新也是如此：你的创新案例在哪里？效果如何？后续又是怎样改善并跟进的。
在职场上，通篇一律的照抄都、很难获得成功。我们每个人都是独立的个体，有自己的独特之处，希望大家甩掉那些陈词滥调的自我描述，从简历和面试开始，尽情展现独特的自我。
面试官对你满意的表现
面试官对你满意的表现，在职场上主要看个人的工作能力的，怎么做才能解决这个问题的呢，职场是复杂的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦的，我这就带你了解面试官对你满意的表现。
面试官对你满意的表现1
1、面试官问你时间安排的时候
公司招聘都是有成本的，HR招聘优秀的员工也是他们的工作内容，也得看业绩表现的，当候选人能力一切都和岗位相匹配的时候，一般会询问目标候选人的时间安排以及是否还有别的公司的offer，大概什么时间能入职之类的，他们也想做到心里有底。
2、点头
面试官频繁点头在整个面试的过程中，如果面试官经常对你的表现点头，表示他对你的面试表现相当满意，如果自始至终，他都点头不已，那么，你的面试结果将非常乐观。
3、放松
面试官表情放松、嘴角上翘如果你感觉到面试官越来越轻松友善，嘴角慢慢上扬的话，就证明他的'心情在变好，他对你的印象在提升。如果这个表现能够持续到面试结束的话，面试的成功率也是相当高的。
4、主动询问到岗时间
如果面试官在问完其他问题后，再确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。
面试官对你满意的表现2眼神
在与自己喜欢的人交流时，人们往往会用眼睛直视对方以示关注和好感。如果面试官经常低头记笔记、看表或者看向窗外，说明他对你兴趣不大。此时，你应该转换谈话的方向直到引起他的关注为止，如果你发现当提到某一点时，他转过头来直视你的眼睛，这说明你已经成功地引起了他的注意。
谈话的默契程度
好的面试应该是一个顺畅的交流过程。如果面试官就你的回答又提出新的问题，并且问得很深入的话，恭喜你，这说明你和他的交流是有效的。反过来，如果你回答完问题之后，面试官只是随便地点点头就开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你产生更多的兴趣。一般来说，能让对方追问细节，说明你表现得不错。
身体语言
除了眼神，你还可以通过面试官的身体动作来判断他对你是否满意，负面的信号有 ：将双臂交叠放在胸前（意思是“不要接近我”），只顾着做记录（记一点是好的，但是一直在记，就不是个积极的信号），以及面无表情。在面试的过程中注意观察是否有上述现象发生。同时，如果对方抬起手肘，突然微笑，身体向你的方向倾斜，听你说话的时候频频点头，这些信号都表明他愿意听你说话。
感情交流
如果他打哈欠，流露出不耐烦或者疲劳的样子，面试肯定是失败的。留意面试官眨眼睛的频率，一般来讲，人们对某事的兴趣越大，眨眼的频率就越高。如果对方的眼神没有四处游移，直视着你但是眨眼的频次很低，这说明你与对方的情感沟通并不成功，事实上，他可能已经觉得有点烦了。如果他们对你说的话报以微笑，甚至笑出声来，或者用语言来表示他们对你的兴趣（例如“啊，”或者说“当然，是这样，没错”一类的肯定语句），这说明你已经与面试官建立了情感联系。
赞美
当你谈到过去的经历和取得的成就时，如果对方说出诸如“干得不错”“那工作一定挺有意思”或者“取得这样的成绩可真不容易”之类的话，你能感受到他的认可。反之，如果你提到的一些成就没有引起对方的积极反应，就说明他不认为你做得有多出色，并不因此对你产生信任。
问题
在参加面试之前，请尽可能地了解你有意加入的公司及相关职位，除此之外，也可以在面试时问一些有关面试官的个人问题（人都愿意谈论自己）。类似“您在这儿做了多久？”的问题总是令人愉快的，如果对方回答超过了十年，那么，就可以问“您在面试中遇到最有意思的事情是什么？”不过问这个需要拿捏好时辰，前提是你觉得整个面试过程都很顺利，等到面试快结束的时候再提出。
面试的尾声
在面试结束的时候，仍旧要关注面试官的表情、身体语言和眼神。一个充满热情的微笑和有力的握手都是好兆头。如果他们只是坐着不动，飞快地向你道再见，恐怕你已经没希望获得期望中的职位。把面试看做一场约会，关注下它是如何结束的并且问问自己究竟感受如何。你还想要第二次约会吗？面试官们是不是还有意与你深谈？如果是，那么面试就是成功的。