这个问题非常重要，到岗时间是一个很关键的因素。面试官如果能够询问你的到岗时间，那就说明这场面试已经成功一半了。回答到岗时间时，尽量给自己留下一周的空白，你要预留时间给自己整理资料和档案，办妥原工作的离职手续等等，也不会让HR觉得你太过心急，从而重新考虑是否选择你，更有甚者压你薪资。
当然面试结束后难免会有等待期，基本一般公司会在2-3天内通知你面试结果或者是否能参加下一轮面试，有的大公司通知时间会在一周左右，一直没通知就别再傻等了，直接另寻他处就好了。
如果你很着急知道面试的结果，对这个岗位也很倾向，可以在面试结束之后的2天后发短信或者打电话联系HR询问，主动出击，以免错过机会！
基本判断如下：
1、面试时间和面试次数。如果面试时间长，且面试官提问多，自己又能一一回答，双方有来有往这时候胜算较大。再就是hr见完会把你推向用人部门，甚至用人部门主管会把你推向高层，可以说胜算更大。
2、hr再三询问到岗时间。一方面代表职位紧迫性，另一方面就是确定你的想法和意愿这时候代表胜算大可如果不温不火，甚至让你等消息没有更详细的询问和确定，那几乎胜算没有。
3、反馈速度。除非国字头或者超大型公司，因为内部流程反馈速度会比较慢，一般公司反馈速度是很快的。毕竟板块缺人，时间就是金钱，有合适的hr巴不得你马上开工。所以反馈快慢就是一个佐证，判断胜算。
4、谈话语气。一般模棱两可，说话不温不火可有可无，代表胜算不大。hr或者用人部门热情，且来往相谈气氛很好，自然结果不错。
国考面试资格复审通过与否可以在国家公务员局网站上查询，需要输入自己的准考证号和身份证号进行查询。同时，国考面试资格复审结果也会通过短信、邮件等方式进行通知。
国考面试是国家公务员招录过程中的重要环节，而面试资格复审是面试前必须要通过的一个环节，具有决定性意义。在面试资格复审中，会对考生提交的材料进行审核，包括报考职位的条件、学历、工作经历等方面，只有审核通过后才能进入面试环节。如果考生在复审中被判定不符合招录条件，那么就会被取消面试资格，无法进入面试环节。
国考面试资格复审通过与否的判断标准是按照国家公务员招录规定和职位要求进行的。一般来说，报考职位要求的学历、工作年限、专业等方面的条件是需要满足的基本要求。而在复审过程中，还会对考生提交的材料进行审查，包括证书、成绩单、工作证明等，需要保证真实、完整、有效。如果审核结果显示资料不全或者不符合要求，就会被判定不通过。
国考面试资格复审常见问题及解答：
国考面试资格复审是国家公务员招录过程中的重要环节，也是一个需要考生高度重视的环节。在复审过程中，很多考生会遇到一些问题，比如材料准备不全、学历认证不符合要求等等。针对这些常见问题，国家公务员局提供了一些解答和指导。
考生可以在网站上查询相关的解答和指导，以便更好地完成复审过程，顺利通过国家公务员招录。同时，考生也可以通过咨询招录单位或者其他有关部门，获取更多的信息和建议。
很多人面试时，都不知道如何判断自己的面试结果，往往被告知“等通知”后就一直在傻傻地等通知。其实，你可以通过面试过程中的这5个信号，判断自己能否通过，一起了解一下吧！
面试时间是否超过30分钟
面试时间一般在15-60分钟以内，大部分应届毕业生的面试时间为20分钟。假如你是有丰富经验的跳槽者，那么面试时间可能超过1小时。如果你的面试时间短于15分钟，那么基本能判断面试失败了，因为HR没有深入了解你的意愿。如果你的面试时间超过30分钟，进行了充分的自我介绍，回答问题时思路清晰，内容明确，基础扎实，那就可以期待收到通过的通知了。
是否向你介绍公司具体情况
其实，大多数面试过程都是相对轻松的，HR更希望能够让你放轻松，更自在地介绍自己，从而让他们了解更多你的信息。如果HR对你感兴趣，那一定会表现出适当的热情，始终面带笑容，不时点头表示认可，愿意向你介绍公司的历程和工作理念等等。如果介绍了很多公司情况，说明他对你很满意，也希望你能尽快融入公司的工作氛围。
HR是否经常追问
面试过程是一个良性沟通的过程，也是双方互相了解的过程。因此，你不要以为你的自我介绍，你回答的内容无关紧要，HR会根据你说的内容，判断你的思维能力、工作能力、创新能力、沟通能力等等。如果HR对你感兴趣，或者愿意更深入地了解你，他会经常追问你所说的内容。能够回答的一定要理清思路再回答，不会回答的也不要不懂装懂，影响HR对你的评价。
是否询问你准确的到岗时间
面试过程中，时间是一个很关键的因素。面试时间的长短，直接影响了你的面试结果；面试官如果能够询问你的到岗时间，那就说明这场面试已经成功一半了。回答到岗时间时，尽量给自己留下一周的空白，你要预留时间给自己整理资料和档案，办妥原工作的离职手续等等，也不会让HR觉得你太过心急，从而重新考虑是否选择你。
HR是否愿意和你谈薪
谈薪确实是面试中一个比较敏感的话题，如果面试通过的可能性太低，那么HR绝对不会向你提及薪酬问题。一旦和你谈薪了，你就要想好应该如何回应。最常见的情况是HR向你介绍公司的薪酬结构，每一个岗位的薪酬都是既定的，那就说明基本没有谈薪的可能性。如果你确实很优秀，也有底气和HR谈薪，那么不妨结合市场情况稍微上调，给出一个较为理想的预期工资。谈薪过程一定要保持真诚的态度，有理有据。
第一、面试的状态
大家可以自行判断一下自己面试时候的状态还不好，结构化问答有没有偏题，试讲的结构是否完整，板书是否书写 ，是否出现大的错误。如果没有，那么恭喜考生，极大可能通过。教师资格证面试的通过率高达70%左右，一般来说，只要没有大的问题，就能够通过的。
第二、考官的表情
大家在面试的时候，也可以通过考官的表情和提问来判断自己是否通过。当然，这个不是特别准确，因为考官面试一天，很可能已经麻木，没有什么表情。但是如果当考生面试的时候，考官有对考生微笑，或者点头等明显看好考生的动作，那恭喜考生。大概率通过。
第三、着装和仪态是否得体
很多同学觉得着装和仪态影响不大，但实际上，影响还真有点大。虽说评分标准里边，着装和仪态占比比较低，但是它会影响到考官对考生的整体印象。所以大家在面试的时候一定要着装得体，仪态大方，不要过于僵硬。如果正常表现都是落落大方的同学，只要考生的试讲和结构化不出现太大的问题，那么恭喜考生，考生大概率通过。
第四、考官是否提问
如果考生的试讲和结构化自我感觉没有问题，考官未向考生提问，那么恭喜考生，很大可能通过。但是如果考生的试讲和结构化问题比较大，考官未向考生提问，那可能就悬。
教师资格面试一共分为6步，分别为：
候考、抽题、备课、结构化、试讲、答辩。每一步考试的重点也是不一样的。
候考：考生持面试准考证、身份证、到达测试地点，按照排序进入候考室候考
抽题：考点工作人员用考生身份证在系统内现场抽题，系统打印备课纸及试题。
备课：考生持备课纸、试题进入备课室，撰写教案，时间15分钟。
结构化：考官从题库中随机抽取2个教育相关问题，考生回答，时间5分钟。
试讲：考生按照准备的教案进行试讲(或演示)，时间10分钟。
答辩：考官围绕考生试讲或演示的内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。
登录当初报名的教育网站，如果面试通过的的话，成绩栏会显示合判，如果没通过就会显示不合格。
教资面试考试内容分享如下：
一、考核内容
面试遵循《中小学和幼儿园教师资格考试标准》和《考试大纲》(面试部分)，主要考核考生职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
二、面试方法
采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式进行。
三、面试过程
1.候考。考生持面试准考证、身份证，按时到达考试地点，进入候考室候考。
2.抽题。按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题)，经考生确认后，系统打印试题清单。
3.备课。考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案或演示活动方案，备课20分钟。4、回答规定问题。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。
报考中职文化课考生的面试与高中类别相一致;报考中职专业课和实习指导教师的考生，此部分为专业概述，时间5分钟。
5.试讲/演示。考生按照准备的教案或活动方案进行试讲或演示，时间10分钟。
6.答辩。考官围绕考生试讲或演示内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。报考中职专业课和实习指导教师的考生面试时，考官围绕考生试讲或演示内容和测试题目、专业知识、德育与班主任等方面进行提问。
7.评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。