在职场求职过程中，面试是必不可少的步骤，它帮企业公司筛选更适合招聘岗位的人才，有时候很多求职者都过不了面试这一关，其实子啊面试中是有很多技巧的，面试官问的问题也并不是表面的这么简单，温州人力资源网总结了一下面试里面提问最多的3个问题，并将应对的答案推荐给你，希望对你有所帮助。
第一个为什么要从上家公司离开？这个问题我们回答的时候要思考一下，千万别不着调的说实话，什么经常加班没有加班费，更不要说单位不好，领导不公之类的话，很多的求职者就栽到了这道说明题上。?
你可以这样说：原来的公司给了自己很多成长和锻炼的机会，一路成长为优秀的项目经理，非常感谢原来的公司，只是因为公司规划有调整变动，自己希望能有一个更好施展能力的平台，所以离开了。
第二个为什么想要加入我们公司？?这个问题其实就是想看面试者的初心，说白了就是表忠心，你可以用自己的表达方式使劲的夸他们公司，各种彩虹屁，什么夸在行业中很有名气、威望，不用怕肉麻，只要自己不麻，麻的就是别人。
第三个你的职业规划是什么？这时候你可以根据你的想法来说，比如说希望自己能在贵公司从事某个岗位，并努力在这个岗位上挖掘自己的能力和潜力，希望多久时间里可以做到一个什么样的效果，为公司创造更多的价值。也可以说就是给HR画饼了。
还有就是到了面试结束时，有可能会给我们提问时间，在这时很多人都做到要咨询好薪资和福利待遇这些，但是别一上来就说，我们要先做一些铺垫，如公司晋升机制等，这样HR就会觉得你有不错的上进心。然后再转到薪酬和福利待遇上。
好了以上的面试技巧你学会了吗？其实面试中出来这些很有很多技巧，我们在之前也都有介绍过，一篇文章也不能全部介绍完毕，所以对面试技巧这块还有疑问的或想多学学的小伙伴可以看看我们之前的文章。
几天前，有个同学在后台和我抱怨自己的面试经历，她的原话是这样的：
“啊啊啊啊我精心准备了自我介绍，也准备了各种类型的经典问题回答啊啊啊啊，你知道我最终败给了什么吗？”
“我！居！然！败给了自己的优点啊啊啊啊！
“我针对自己的弱点编了故事，可偏偏他不问我缺点，问我优点啊啊啊啊，面试官你怎么酱紫，我没准备优点啊啊啊啊，我的春招梦碎了哭哭........”?
面试，其实就是向面试官展示自己的优点。可是当面试官直接发问“你有什么优点”时，我们反而懵逼了。你可能也会有这样的困惑：
?我回答是谦虚点好，还是张扬点好呢？
?TA单纯想听我的优点吗，还是其实在考察我什么我不知道的？
?TA最想听的是什么优点？讲什么可信度最高呢？
?TA会不会觉得我提到的优点太小儿科了？
.......
一、 问题分析
这个问题的设置是面试官为了考察你是否能根据招聘信息 上表明的对能力的需求 ，来 匹配个人经历和完美回答 ，以便查看你是否能更好地 契合公司文化和职位要求， 比如：
?面试官希望确保你的优势与职位所需的技能是否能完美匹配。
?面试官正在考察你的性格、品质和经验，譬如是否自负或自卑。
?面试官希望通过该问题，考察你是否对自己有正确意识，是否能够自信地谈论自己。
?面试官希望评估你的沟通和随机应变的能力。
其中最最关心的有两点：
?大多数时候，优点不是绝对的。有些素质，在A岗是优点，在B岗却是缺点。所以面试官希望准确了解你的个性和能力，以判断你是否真的适合这个岗位。
?你表达的是不是真实客观的优点，另外是确认你有没有撒谎。
实话实说是最基本的素质。面试官想听到的是你 真实的自我评价和语言逻辑 ，不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象。
所以， 在回答这个问题的时候， 要遵从以下步骤：
(1) 找出自己的三至五个优点；
(2) 每个优点找出n多个例子， 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面， 而不是仅仅来自一个方面；
(3) 在这三到五个优点之中， 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
二、 回答思路
我们要清晰一点：能进入面试，说明你的简历已经被认可了。所以答这个问题的时候，勿要妄自菲薄，过于谦虚，当然也不宜过于自信，给面试官造成自大自负的印象。
那么如何掌握这个“度”呢？面试官究竟想听什么？
1. 清晰自己优势的人群：
首先列出自己五个关键的优点，然后将它们与所应聘职位的要求和技能相匹配。
其次去查看招聘信息，找出关键的任职要求。
然后是深层次地去切入几个比较重要的优势上，然后简洁地解释它们。
接下来需要在自卑和自负之间找准一个度，如果列出太多优势可能会让别人觉得你有点自满；而如果你说不出来自己的优势，又可能让人觉得你缺乏自信。
其次要为每个优势都想好例子支撑。例如，你提到你的优秀的横向思维的能力，就可以举例这如何能帮助更好地进行工作。
最后将准备好的优势&例子进行分类，确保每一类都做好了充分的准备：
专业技能： 通过教育和经历得到的技能如：计算机技能、语言、专业知识、资格证书等。
实践技能： 这些是你在不同的工作中积累到的技能例如：沟通技巧、人员分配技能、分析技能，解决问题和规划技能。?
个人品质： 这些是固有的品质，将你作为一个个体和一个员工来推荐自己，例如：可靠性、灵活性，适应性和团队合作精神。
2. 不清晰自己优势的人群
你不清晰自己的优点所在的话，建议试试下面的办法：
首先，询问了解你的人（例如同学、朋友和亲人），问问他们认为你最大的优点是什么。
其次，可以尝试思考和回忆从小到大，收到过的表扬或者别人给你的积极的反馈或者一些傲人的成就。同样，看看自己的简历，分析突出之处到底在哪里。
最后，现在你属于清晰自己优势的人群，接下来的步骤可以看上文。
三、回答范例
回答参考1：我是一个做事全力以赴的人， 或者说是一个比较拼命的人。
一旦确定了一个目标， 我会用上自己全部的力量， 直到成功， 或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说， 上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。为了今天和您的这场面试， 我提前做了两个星期的功课。( 面试官往往会追问你做了些什么功课， 那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)
回答参考2：我做事很有计划性， 我的信条是那句谚语：If you fail to plan， you plan to fail.? 要么做计划， 要么就失败。
每天我的第一件事就是列计划， 把当天要做的事情分为两类：必须完成的， 最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单， 所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划， 从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作， 所以选修的课程主要是市场类的， 也尽量去做一些相关的**。
回答参考3：我的优点是表达能力强， 而且乐于表达自己的观点。 上学的时候在课堂上我总是踊跃发言， 还参加过演讲比赛。在工作岗位上， 我敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现， 如果我们爱一份工作， 一定会献计献策让它更好。
回答参考4：我比较善于带领别人一起工作。
我担任过班长，学生会干部，从无到有创建了系青年志愿者组织， 还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高， 我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小， 都希望能肩负一定的责任， 所以在团队工作中， 我十分重视让每个人都能展示自己的才能。
回答参考5：我具备开创性思维。
我给朋友的生日卡片都是手工制作的， 我做的菜也很受家人欢迎。我们班里有一半的晚会都是我的创意， 比如说当时搞的一个“模拟面试大赛”特别成功， 后来其他班全部都效仿这个比赛。
回答参考6：我是一个持之以恒的人。
我从大一开始写日记一直坚持到现在， 我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯， 我在一个社团工作了三年， 而不是像很多同学那样尝试了很多社团。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展， 而不是换来换去。
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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。我整理了16个求职面试问题回答思路_求职技巧大全，欢迎借鉴参考。
问题一：“请你自我介绍”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、家庭情况 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的，不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案?“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己信心百倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案?“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度?“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办?”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为公司做什么?”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做**。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在**中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及**的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
面试中面试官需要掌握的问题
人力资源：全面考察一个人的基本经历、背景、动机、价值观……
一、 请你介绍自己的经历。——了解应聘者基本的经历并考察其基本的表达能力；
二、 请你描述一下你过去的职位变动情况，你不是一开始就担任现在的职位吧？——职位的变动一般应该伴随着关键的事件或突出的业绩，特别是不会毫无缘故的升职。
三、 你认为你个人的最大优点或长处是什么，这些优点给你带来了什么样的好处？——考察应聘者的自我认知情况；
四、 综合评价一下，你认为你过去取得了什么样的成绩，可以打多少分，为什么？——看看应聘者衡量工作成就的观念？
五、 你觉得你自己在现在的岗位上干的怎么样？别人也是这样认为的吗？差异是怎样产生的？——考察应聘者的对“职业人的价值”的认知程度和观念；
六、 是什么原因促使你要离开现在的公司呢？——离职原因和应聘动机十分的关键；
七、 你现在的薪资状况是怎样的？怎么构成的？你觉得合理吗？你期望的薪水或报酬是怎样的（或者什么样的薪水可以让你接受我们的职位），为什么？
八、 你所指的发展是什么，请说具体一些，你是怎么衡量成功的？——看看应聘者对自己的角色定位是否准确，同时了解一下他最看中什么？
九、 你说没有发展空间要离开现在的职位，那么，如果你不得不从事现在的工作，你怎么办？——看看应聘者的进取心（有进取心的人不会妥协）？
十、 你大概知道所应聘岗位的职责吗？
十一、 对你所应聘的岗位，你需要什么样的组织安排、指导或者支持才能出色的完成工作？——看看应聘者是否清楚他所应聘的岗位的定位和资源需求，而不是说大话。
十二、 什么因素可以让你获得工作的动力？——应聘者希望从工作中获得什么？
十三、 工作中，什么情况下你觉得压力很大，你会怎么做呢？——压力的定义可以不同，但对回避、逃避压力的应聘者，你要重新考虑其离职原因的真实性；
十四、 除了工作，在今后的一两年里，你个人有什么重要的打算吗？比如考研、留等。
十五、 在职业上，你有什么重要的目标吗？
应聘者面试回答问题的5个技巧
应聘者面试回答问题的5个技巧，面试的时候回答面试官的问题是非常重要的，所以在面对面试问题的时候怎样才能得心应手，做到得到面试官的青睐，以下分享应聘者面试回答问题的5个技巧。
应聘者面试回答问题的5个技巧1(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。 面试 时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试问题回答思路
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题三：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的'角度看却是优点的缺点。
问题四：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良
好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
应聘者面试回答问题的5个技巧2面试问题的回答技巧，绝不仅仅是提前对常见的面试题有所了解，并搜集相关的回答范文，在面试的过程中，考官更看重求职者的临场表现及反应能力，面试者要注意：
第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。
第二，面试题回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，面试问题回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
基于此上的面试技巧，如何回答好面试问题?关于面试答题的技巧，你可以从这些思路着手：
面试问题：你的优点是什么?
为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。
面试问题：你希望的待遇为何?
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。
面试问题：何时可以上班?
若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
面试问题：你还有什么问题吗
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。