从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。
第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。
第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。
第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。
第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容
第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等
第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。
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面试成功率还是和自身综合素质有关，与外包公司与否没有直接关系。
面试技巧及注意事项：
1、面试技巧：如何回答问题
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以面试时往往容易产生紧张情绪。有些人可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏**，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
第一，通过多个网上渠道求职。
你不仅可以考虑智联招聘，51job这些传统渠道，还可以试试BOSS直聘，领英，拉勾，脉脉等新兴的渠道。不同网上渠道同时使用，可以最大限度曝光你的简历，从而增加面试的机会。还有各个企业的招聘网站有专门的网申链接，求职者都要留意。但大家要注意的是，千万不要海投！记得投之前要完善简历。先把简历做的职业一些，有针对性的投递岗位，最好一个岗位制作一份简历。投递简历后可以与用人单位联系一下，着重表达自己的优势有哪些，要突出亮点。
第二，参加线下校园招聘会和双选会和企业宣讲会。
你可能已经不是在校生或者应届生，可能自己早跟学校没什么关系了，但这并不妨碍你去别人家的学校蹭机会。因为校园招聘会企业相对优质，而且而且他们并不限制参与者的身份，不管你是不是这所学校的，都能够投递简历。本着最大限度利用机会的原则，你也可以去闯一下。有很多企业在学校里开宣讲会，HR会当场接收参与者投上去的简历，筛选快，效率高。
第三，利用内推渠道使简历送达HR。
求职不仅仅有招聘网站上投递简历这一种渠道，内部推荐同样是一个很好的渠道。其实比较好的公司都有内部推荐。如果你能认识目标公司的员工，让他通过内部推荐的方式将简历发给HR。那你的简历被查看，以及你获得面试机会的概率，都会大大提升。比如我同学就刚刚通过在大厂工作的学长学姐内推，拿到了大厂的offer，而这个岗位在外部的招聘网站上是看不到的。
第四，注重人脉的积累，社会关系的维护。
求职者平时一定要注重参加一些行业活动，或者是一些培训。因为很多公司的业务负责人或者HR ，也经常会参加这些活动。如果在这些活动中，你有一些不错的表现，就很可能给对方留下印象，有助于你获得offer。
商务服务业包括的范围十分宽广，有法律服务、商旅服务、信息咨询、广告服务、公关服务、教育培训、特许经营、金融服务、保险理财等二十几个行业商务英语对口的专业方向基本是涉外工作岗位，如外资企业、跨国公司、境外公司、涉外的**和机构、国际贸易、商务谈判以及翻译等工作。
学生应该要好好学习，不做语言的巨人，行动的矮子。要勤学苦练，脚踏实地地学，把学到的知识转化为能力，只有这样才能成为一个真正的有用之人。英语是国际上最为通用的语言之一，是职场、社交、贸易，文化交流活动中一必要的交流工具。随着经济全球化进程的加快，国与国之间的经济往来也就越来越频繁自我国上世纪八十年代改革开放以来，国民经济一直保持着强劲的发展势力。在这一发展中，商务英语就扮演了其它专业不可替代的积极作用。
如果你的综合成绩还不错，将来有机会金融企业与国际友人打交道，那么英语作为基础学科学得扎实是非常重要的。不在于你是专四还是专八，而是真正的掌握了语言的自由交流的能力商务英语开设的初衷，不单单是为了提升英语学术能力，还会更多的针对商务场景开设了商务洽谈的课程，让中国学生毕业后，能更加快速的了解外国人社交文化和提升商务谈判能力。
商务英语毕业生整体上还是供大于求的，但是综合能力强的高端国际商务英语人才比较缺乏；所以说学好专业知识，大学期间有时间在去学习一些其他方面的知识提升自己现在大学，包括一些高职，都开设这个专业。由于师资水平、教学资源等方面的差异，因此这个专业的毕业生的质量也是参差不齐。这样就决定了就业的情况。再就是供远远大于求。